style="text-indent:2em;">大家好，关于找工作专家建议怎么说呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于找不到合适的工作怎么重新规划的知识，希望对各位有所帮助！
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领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适
给公司提建议这样的事，很多公司都搞过，就我的感觉来说，有用的建议不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不痒的建议。而且提建议这个事吧，和每个人在公司的地位有关，比如个别业务大牛就敢于提出一些尖锐的问题，分配方案不合理啊、薪酬低之类的，至于老板最后有没有接受这些建议呢？中肯地说，部分接受，该怎样还是怎样。
公司为什么要员工提建议一、加强公司与员工的沟通，了解员工对公司的态度以及期望。
员工建议分为可实施和不可实施，重要的是如何对待不可实施的建议，领导会用支持的态度反对，又不让员工觉得建议石沉大海。
二、改进工作流程、方法以及岗位调整。
对于员工建议，经过系统分析是可行的，可以让提建议的员工参与到实施过程中，甚至可能担任比较重要的角色。
三、提高工作效率，提升企业凝聚力。
如果公司因为员工的建议工作得到改善并给予其奖励，会提升员工的工作积极性。奖励并不一定是物质方面，哪怕是一句鼓励的话语，只要恰到好处，也会取得很好的效果。
我们应该如何给公司提建议1、与自己目前的工作内容相关。改进现有工作方法、提升现有工作效率、减少工作成本、提升业务收入的建议都可以提。
2、态度诚恳，切合实际。只要是对公司有益的建议都可以提，不要说什么领导太幸苦，建议多休息之类的话，马屁拍得太明显。
3、提建议时态度还是要谦虚一点，用词不能过激。尽量把问题考虑周全，对事情前因后果要分析清楚。
4、提建议通过公开渠道，对事不对人，不要搞成人身攻击。
找不到合适的工作怎么重新规划
题主你好，很高兴能回答你的问题。
快奔三的人了，辞职在家半年了，该如何规划职场？
在家闲置半年了，这个时期又遇到新冠，的确是件令人抓狂的事情，遇到迷茫不可怕，我们在迷茫中的反思与尝试都是很宝贵的。我也试着回应我的思考给你。
信息收集规划之前，需要了解初步信息：
你对奔三这类人群如何看的，你认为他们适合做哪些工作，或者社会上的这个年龄段的人目前都在做些什么？你半年前辞职的原因有哪些？是对当时的工作不满意，还是其他情况？你想要怎样的生活？你对工作的期待是什么？半年里，你在家里都做了哪些事情？哪些事情是和准备投入下一段工作有关？你之前都做过哪些工作？这些工作中，你觉得你比较擅长的地方是什么？你不喜欢做的工作类型有哪些？你是如何看待自己的优势与短板的？有了上述一些思考后，会收集到一些做规划有价值的信息，会对自己有个清晰地认识与了解。自己准备在哪个领域发展？
职业规划规划前你需要了解的信息，规划与建议的不同，建议是基于提出者的立场而言，因不能全面了解到对方的成长脉络，反而不够有效。规划，更确切地说，生涯规划，英文carrer，车轮。有方向、有计划、有资源，还需要知己知彼。才能更具体探寻到适合你的未来。
如何做从三叶草模型来看，你的兴趣有哪些？你是否培养出可以发展你兴趣的能力？这些能力是否可以兑换出价值？这些价值是否强化你的兴趣？比如，我的三叶草模型，
（兴趣）：生涯规划、自媒体领域
（能力）：咨询、收集资料、思考和创作
（价值观）：助人、自由
如何在我热爱的领域玩出我想要的生活？步骤是这样的：
我首先要定位自己擅长并感兴趣的领域，生涯规划师在头条上发展，需要不断的发文。那我需要准备什么知识呢？生涯知识、自媒体运营知识、写文章的知识、收集写作素材的能力等，在这个兴趣养大和能力培养的过程里。知识内化为才干，才干换取价值，实现助人、自由有定见的生活，这里兴趣上升为志趣，这样不断的循环，转动的三叶草，也在规划属于自己的生活。也实现了我们内生涯与外生涯之间的平衡。
我要说规划出自己完美的职业这是一个缓慢探索的过程，也是不断摸索尝试的过程，不管怎样，先让自己度过生存期。
生涯规划最根本的问题，我是谁，我从哪里来？要到哪里去？遇到发展中的瓶颈，向内探索，总会有答案的。感谢你愿意给自己一个新的发展机遇，路在脚下。
进到银行有什么工作建议吗求分享
您好，山西金融招聘考试为您解答！
到银行来工作并不一定非得是金融专业毕业的，你想去银行工源作，那要看你想要从事什么专百业。如果你想做柜员或是大堂引导，只需很短的时间就能适应工度作需要。如果你想从事理财或信贷问工作，首先得取得相应的从业资格证，然后才能答上岗。
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对于刚毕业的大学生找工作方面，有什么好的建议吗
我女儿刚好今年大学毕业，尽管她考研成功（临床医学，361分）暂时不找工了，但是在考研成绩公布前，她也参加了一家三甲医院招聘的笔试和面试，且成功被录用。我把当时给她要参加工作的建议与你分享下。
刚工作，思想上一定要有多干活干累活的准备。职场新人刚到岗位，一般所谓的“老同志”都会以前辈自居，会让新同志扫地、打茶、整理桌子等，同时，有什么临时任务，都会习惯性的让新人干。当时，我对女儿讲，遇到这种情况，一定要面带微笑高兴执行，因为这是新人成长路上的“特殊待遇”。新人要让他人刮目相看，通常都是在多干活干累活中成长起来的。工作前五年不要轻易说跳槽，因为自己还不怎么值钱。古人说的“入行三年穷”，以及现在的“一万小时定律”，都表明新人入职到胜任工作，通常都需要三到五年的成长。新人刚工作，也许会觉得自己工作太辛苦，而拿的工资又不够花。工作一二年后，觉得自己也能算“行家里手”了，就想通过跳槽来增加工资。当时，我明确对女儿讲，工作必须要有长期主义精神和工匠精神，必须要练就过硬的一技之长，因为，工作能力才是永远不会被淘汰的饭碗。生活上要自律，保证充足的睡眠时间和学习时间，消费上要量入为出。参加工作是新人生的开始，生活和工作中以自律为主。每天至少得有不少于6小时的睡眠时间，是保证旺盛精力的前提，工作、生活和学习，以及锻炼身体的时间要统筹安排，尽量不要抱着手机夜里不睡，白天到班上打瞌睡。现在知识更新太快，因此，必须保证每天的学习反思时间，使自己更快成长。另外，大学时，消费水平不低，且都是“衣来伸手饭来张口”，现在工作了，消费水平根据自己的工资量入为出，统筹安排购物和人情事务，别轻易做“月光族”和“养卡族”。在学习上花的钱，可以到我这儿来报销。工作期间，因工作业绩突出，单位奖励多少，家庭同步奖励多少。关于找工作专家建议怎么说呢，找不到合适的工作怎么重新规划的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
