style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈专家建议降低工人工资费，以及现在领导要求降工资，怎么办对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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现在领导要求降工资，怎么办
准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。
单位规定满50周岁的员工工资降低，是不是合法的
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2019年07月18日
关注肯定不合法，这是年龄歧视。
如果公司要用一个员工，衡量标准只有一个：是否胜任。
既然愿意用，那就得按照价值来衡量工资。不能说两个同样岗位、同样价值的人，一个30岁工资5000，50岁的工资4000。
不管公司出于什么样的初衷，如何操作，明文规定，可以说是违法还不明智，劳动隐患很大！
公司以换岗为由降低工资，应该怎么处理
换岗降薪，在用工上存在很大的风险，操作不当将给企业带来无法规避的经济补偿金的损失。
做为员工对于公司采用换岗的方式为由来降低你的工资，你要捍卫自已的权益，几点学习要领要掌握，在今后面对的职场风波都能让你化险夷。几年招式要领应用一下：
1、不接受任何公司口头的协议，要学会举证收集有利的证据。对于公司提出换岗，请公司形成书面的换岗理由说明，并需通过你的签字认可，方可调岗。
2、面对公司给出的降薪说明，也必须见到书面的说明，并需征询员工的签名认可方可以降薪。
3、劳动合同里有明确标明基本工资，好好收着，不能轻易变动最初所签订的劳动合同。
4、公司提出的降薪理由不充分，员工可以拒绝接受，并提出你的理由和依据，将本年度的各类绩效考核成绩呈现，并收集。
5、收齐工资条，或银行工资收入的证明，保存留底。
6、详细阅读公司各项规章制度，努力遵守制度规定，避免不小心的差错，成为公司拿你的问题做文章。
7、积极主动的找领导，聊你在工作上的心得体会，和对公司忠诚度和对这份工作的认可和在意，了解领导对你工作的评价和提出工作不足、缺点和需要去改善的地方。让领导看到你的积极向上，勇于学习和改进的工作态度，逐步让其改观过往的看法。
8、多和公司的HR互动沟通，了解目前公司对现状人力有何看法和举动。并有效的和HR表达自已对现在工作的态度和积极投入，很乐意也愿意学习的态度。取得HR对个人在工作态度积极性的认可，有益在今后公司在操作过程中，HR的意见也取得关键，当然也包括你的上级领导的看法。
9、化被动为主动，在工作中严格要求自已，更在岗位技能方面得到提升。真正意义上让大家看到你的努力变化。
10、也许这段时间的努力，终于有让领导和HR们看到你的变化，从而淡化原定要调岗降薪的举动，这是相当大的可能性。
11、若充分的认定，公司一定要执行对你的换岗和降薪，你努力争取也没有得到改变，那么请勇气面对这一切，对公司存在不合理的处理方法和作法，按之前所心集的举证资料，做为你投诉获取个人利益的一种方法。能过劳动监督部门进行投诉或者申请劳动仲裁，通过这两项来争取自已的权益。
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我有这样的经历，正好赶上公司改制买断工龄，工作量越来越大，工资是降了再降，我乘改制的机会，果断离开了公司，给私营企业做工，反而自由自在。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
