style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享专家建议法定节假日取消的一些知识点，和地方政府或行政主管部门有权取消双休和法定节假日吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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地方政府或行政主管部门有权取消双休和法定节假日吗
按照现行法律，这是中央政府的权力，而且是公民应享受的权利，地方政府无权改变。国家机关、企事业单位因特殊情况需要节假日上班的，可以以调整休假日或发节假日加班加点工资解决！
钢厂取消员工节假日，合法吗
公司的做法不合法！
如果公司有特殊情况需要节假日上班的，可以安排员工调休或加班，但加班应依法支付加班工资，而且加班时间不能超过劳动法规定的范围，即在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
建议员工可以向当地劳动部门（人力资源和社会保障局）投诉！
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哪些人要求取消教师的寒暑假
请先严格执行朝九晚五八小时工作制和一周双休，取消一切正常工作时间外的早读，早操，自习，查宿，开会，加班，培训，检查，家访，等各种形式的额外劳动再谈取消寒暑假。寒暑假是法律规定的，更是很多老师长期超额劳动（甚至长期义务劳动）应得的福利。没有补课没有额外收入工作时间超长长期任劳任怨的老师是大多数，请不要故意抹黑。
人大代表建议取消调休制度，延长春节假期。对此，你怎么看
我本人赞成这个建议！调休制度可能是中国特有的一种休假制度，其实并不科学！干什么事情都应该顺其自然，而不是人为干预它。调休就是“人为”干预自然的假期，其结果可能会得不偿失！有很多负面影响。
1）影响人体的生物钟
调休的时候往往会“借用”到周六、周日，也就是说在某个礼拜，人们可能会连续要上六天、甚至七天的班，这对人的身体是有损伤的！连续处于高强度的上班状态，身体出毛病的可能性增加，别到时候，假期到了，身体也?垮了！得不偿失！
2）工作效率低下
调休的那一天或两天其实我觉得工作效率反而下降！因为身体和潜意识中都不认可这一天是上班日，所以工作起来?效率可能会打折！
延长春节假期可行?，但也不宜过长，企业受不了！最多四天！国外最长的公假也只有三天（连续三天）！还不如参考国外的做法，让员工自己根据公共假期实行“拼假”制度。用自己的年假拼上公共假期来实现长假的梦想！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
