style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于医药代表职业有没有前途，以及美国专家建议职业对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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美国历届总统之中，都有谁可以称之为政治家
政治家与政客的区别
人类步入21世纪以来，政治家这个称号贬值的很快，似乎凡是积极参与政治事务的人都可以这么自称。然而在中文意思中能够自成一“家”的无疑都得够伟人级别，事实上相对于政客的贬义，政治家是个褒义词。
吐槽机理解的政治家应该是有坚定理想，着眼于国民乃至人类福祉的政治从业者，他们必须有长远的眼光，高超的手腕，卓越的领导力才行。而政客们正好是与之相反，他们只是利用政治为自己或者自己的小团体谋求利益。
关于政治家与政客的核心区别，美国作家詹姆斯·克拉克（JamesFreemanClarke）有一句精辟的描述，他认为“政客是为了下一次的选举，政治家却是为了下一代”。以这样的眼光看现在的建国同志显然只能沦为政客，美国历代总统中堪称政治家的人也不算多。
建国三大天王估计很多人以为我会说华盛顿，然而吐槽机的个人意见是“落樱神斧”先生更像一个军人，8年总统生涯的政治成就更多应该归功于内阁其他成员。而且具有划时代意义的《独立宣言》也和他关系不大，只能遗憾落选。
吐槽机说的头号天王是第二任总统约翰·亚当斯，他是《独立宣言》五人委员会成员之一，在可信的历史中亚当斯推辞了起草人这个荣誉。整场独立战争中他一个人撑起了后勤重任，并且留下大量政治著作，奠定了美国的政治基石。
第二个天王是第三任总统托马斯·杰斐逊，就凭《独立宣言》起草人，弗吉尼亚宗教自由法案起草人，弗吉尼亚大学之父这三个名头，政治家的称号就实至名归。更何况这家伙还是哲学家、文学家、美食家，乃至发明家。
最后一个天王是第四任总统詹姆斯·麦迪逊，或许这个人的名头还没有富兰克林大，但也够得上政治家的称号。麦迪逊起草了两样东西，一个叫《美国宪法》，另一个叫《权利法案》，他有一句名言十分适合现在的美国，“滥用自由和滥用权力一样会危害自由”。
亚伯拉罕·林肯几乎是一个完美的政治家，有着坚定不移的意志，从不缺乏灵活有效的手腕，领导北方打赢了分裂战争，又用一段简短的演讲弥合战争的伤痛。连马克思都成为为“达到伟大境界而仍然保持优良品质的罕有人物”。
林肯的遇刺使他成为了国家的殉道者，并赋予他近乎神话一般的评价。对于废奴主义者来说，林肯是人类自由的捍卫者。即使时至今日，共和党人依然将他的名字与自己的政党联系在一起，足见林肯的影响力有多可怕。
从某种意义上说，林肯赋予了美国真正的灵魂，自由主义者感激他坚定的废奴消除不平等，保守主义者感恩他坚定的反对分裂，维护国家统一。故此历次美国总统排位中，林肯总能稳居前三，甚至偶尔力压华盛顿拔得头筹。
富兰克林·罗斯福民主党籍总统中可以和林肯一较短长的巨人，带着美国熬过大萧条冲击逐渐复兴经济，又带着美国打赢第二次世界大战，成为真正的世界第一强国。其务实灵活又不缺乏决断的领导风格再未重现。
更重要的是罗斯福一手构建了联合国体系，这套东西至今依然是国际政治不可逾越的标杆，即使后来美国人经常自己绕开联合国，但那珍贵的一票否决权他们可没少使用。可以说罗斯福是深刻影响了世界格局的政治家。
罗斯福给美国留下的最珍贵的遗产是重新定义了自由主义，让那个国家在自由和纪律之间找到一个最优平衡，这样的人，一个政治家的称号想来是当之无愧的。
你对医生这个职业有什么看法
说来有点话长，当初本人是八十年代的大学生，那时候有句话叫“学好数理化，走遍天下都不怕”，所以高中分科也在理科，高考后虽说分数不理想，但复旦、南开还是没有问题的，只是考虑到家庭的经济条件，读军校不但不用钱还给家里补贴，就读了第一军医大学（那时候信息闭塞，天真地以为第一就是最好的）。其余的志愿全部都是工科理科。进了校门才觉得后悔，难道一辈子就和自幼都讨厌的消毒水味道打交道吗？家庭条件又不允许退学，只能硬着头皮继续走下去，好胜心又不允许自己得过且过……然后就是拼命读书、考试、因成绩优异而留附属医院工作、硕士、博士、主治、副高、正高。
一晃二三十年过去了，生活匆忙而又充实，有过彷徨迷茫、伤心难过，但更多的是开心快乐，再也没有想过当医生好坏的问题。因为一是因为除了当医生，没有别的谋生手段，二是治愈了大量的患者，也因此和大量的患者和家属成为至交好友，还可以为很多亲戚朋友在各种疾病就医时提供有益的帮助。
但当医生确实太累，一生都在学习、学习、学习，所以我就不劝自己自己的孩子学医了……除非孩子自己铁了心有从医的爱好。
匆匆忙忙谈了一点感受哈哈，上班去了……
医药代表职业有没有前途
伴随上世纪80年代外资医药企业在中国陆续投资建厂，医药代表开始在中国大陆涌现。
引入医药代表最早的外资药企业就是西安杨森。当时医药代表主要承担两大职责：首先，从循证医学角度向医生群体介绍药物功效，使用方法，并及时上报药物不良反应；再有，在医药市场终端赢得竞争优势，促进医生更多处方公司药物，提高销售和扩大产品市场占有率。
在上世纪80、90年代，医药代表招聘门槛很高：绝大多数的医药代表都来自于有经验的临床医生和药师。从各大城市三甲医院跳槽加入医药代表队伍的医生或药师比比皆是。
当时大批医药精英加入医药代表有三方面原因：首先，一旦加入外资制药企业，将接受严格的职业培训，包括全新的医学药学知识，学习与医生沟通技巧，锻炼学术幻灯片演讲等，他们的职业技能得到了极大拓展。第二，加入外企收入将从做医生的几百元，增加到数千元。月薪几乎相当于医生半年或一年的薪水，自然吸引大批人员加入。最后，在上世纪90年代医院药品销售竞争相对有限，客户的需求和欲望相对容易满足，外部环境没有更多政策限制等，都使得医药代表的生存环境相对宽松。
客观上讲，中国医药代表所经历的30年，是中国医疗领域药物治疗观念、医药管理和医药工业长足发展的30年。中国医生药物治疗观念和患者用药观念深受医药代表的影响：高血压患者平稳降压，降低心脑血管事件发生的观念；ED疾病概念的建立和男科的发展；肿瘤靶向治疗观念的树立；精神抑郁概念和治疗标准的建立；抗生素合理应用原则和指南的传播等；几乎各个领域医生治疗和用药观念的建立都与医药代表30年医药信息的广泛传播息息相关。
弹指30年过去，中国医药代表状况发生了翻天覆地的变化：
1.规模扩大：医药代表规模已经由最初全国不足万人迅猛发展到现在300万人；而且部分企业随着新产品不断推出和新市场不断拓展，仍在不断扩招医药代表。
2.年龄前移：不但外资企业大量扩招医药代表，国内医药企业近年不断崛起，医药代表招聘更加迅猛。巨大的用人缺口导致医药代表招聘门槛不断降低，目前几乎不可能从医院的医生招聘到医药代表。现阶段医药代表大多来自于刚刚毕业的医学或药学专业的学生，与以往医药代表相比年龄大大减小，几乎没有临床经验，同时大多社会经验缺乏。
3.专业多元：同样由于医药代表需求数量的极具增加，医药专业的学生已经满足不了各大企业招聘的需求，同时实践证明，不少来自于生物、旅游、英语、酒店管理等非医药专业的学生加入医药代表队伍后，不乏销售精英涌现。目前非医药专业背景的代表人数仍占相当大的比例。曾经结识过一个学造船焊接专业的朋友在医药销售领域同样成为精英。
4.流动加快：目前医药代表职业流动率明显加快，在一家公司的司龄总体大大缩短。一年流失率在20%，三年流失率50%甚至更高，已经实属正常。造成医药代表流动加快，司龄缩短的原因概括起来：1）现在求职者普遍缺少生存危机，甚至不少家境优越者并不急于找工作；2）寻找工作不再是为了生存，更是追求个人兴趣和自我价值，一旦不能满足，就会反过来把企业炒掉；3）年轻求职者缺少职业规划教育，不知道如何规划自己的职业生涯；4）部分员工不善于处理与上级、同事、客户、环境之间的关系，不能适应工作环境；5）他们面临的环境竞争更加激烈，外部政策对行业的约束更加明显。基于上述因素，一旦不适应首选的反应不是调整自我，而是选择离开，寻找新的生存空间。
5.思想活跃：95后已经是企业入职医药代表的主流。这些年轻人在其成长阶段接受了大量的信息和新思潮的影响，普遍头脑灵活，对新事物接受和掌握迅速。如果善于引导，会激发和培养出一批创新人才。
6.供需错位：一方面来自客户医学专业人士的需求更加专业，另一方面新入职者阅历和经验不足，无法有效为客户提供专业增值服务之间的矛盾越显突出。如何培养大批的年轻医药代表迅速掌握药品、疾病、行业知识以胜任职业要求是各大企业面临的新挑战。
未来医药代表职业发展趋势到底怎样？行业前景到底有如何？这是每个医药代表，包括医药企业都十分关心的问题。基于对医药行业未来和国家医疗政策的分析，参考国外医药代表职业现状，我们初步认为：
未来医药代表职业将呈现如下八大趋势：
1.规模先增后减：美国医药代表在上世纪九十年代，甚至在二十一世纪初都具有很大规模。但近十年数量锐减，取而代之的是负责商业医疗保险的销售代表不断增加，与医院医生沟通的代表则主要负责有关产品、技术和信息传播。提供一般性服务的医药代表人数大大减少，而提供更高层次咨询服务的医药代表是未来发展趋势。
2.职能多维延伸：未来医药代表职业一定会向更多纬度延伸：医生治疗技术指导、患者全方位管理、商业医疗保险指导、医疗数据分析、社区健康教育、零售终端管理、民营医院指导、远程医疗服务等领域的医药代表将不断涌现全面开花。
3.业务转向咨询：企业和医药代表实现销售的根本目标不会变化，但在日常活动中销售的色彩将会淡化，取而代之的是对客户（医生）的咨询服务将成为医药代表的主要活动。拜访前洞察客户需求设计有针对性的解决方案；拜访中呈现解决方案的特点和优势，展示解决方案对客户的好处，最终说服客户接受解决方案；拜访后分析并优化为客户的解决方案，将是未来医药代表的主要工作内容。
医药代表将为客户更多提供：产品知识传递，治疗技术指导，患者全程管理，甚至客户与患者关系管理，针对医生的心理咨询等多维度的高端服务。
4.销售模式升级：多产品联合销售、项目化销售、团队合作立体销售、多渠道营销模式不断涌现并成为常态。单兵作战的一对一客户拜访仍会存在，但会成为客户服务项目中的一个有机组成部分。所有的单一活动都是在项目化运作的基础上进行。所有的人员都有自己在整体项目下的独特活动，并有清晰的定位。
销售已经是一个团队甚至公司更高层次的活动，并且有清晰目标、有环境分析、有策略设计、有组织分工，分阶段步骤、有资源优化！
5.行为全面合规：人口老龄化将对医疗出现井喷需求，国家医保负担不断加重，因此药品降价、减少流通环节和削减营销费用是大势所趋。对销售人员行为不断规范，医药销售全面合规将是对全行业的必然要求。
企业和个人越早认识、越早调整，越早适应，就越会在未来有更好的生存和发展。
6.职业管理规范：医药代表的入职门槛将越来越高，会有专业和学历的基本要求，在此基础上会有严格的入职资格考试，会有专门机构负责职业注册和管理。
7.收入两极分化：凡是能为客户提供咨询增值服务，并掌握新技术者将成为未来医药代表中的高收入人群；而为客户提供普通服务的医药代表未来收入增长将会变得缓慢，未来或许只能获得维持生存的基本收入。要想赢得更高收入必须不断学习提高核心竞争力。
8.学习销售融合:对医药代表学习能力的更高要求源自两个方面，为适应外部环境的快速变化需要不断学习；因新工具新技术的不断更新要求不断学习。外部环境变化如，药物一致性评价对未来药物销售的影响，必须不断深入学习和研究；新工具应用如大数据分析工具和数据洞察能力的提升对于新销售势在必行。如果做不到这两点，医药代表的职业生涯将会大大缩短，甚至面临淘汰。
在瞬息万变的大环境下产品销售要想成功，个人必须成为学习个体，团队必须成为学习团队，企业必须成为学习组织。
销售活动已经越来越演变为一种学习活动：研读产品特点、归纳产品优势、定位产品卖点；洞察客户需求、设计解决方案、呈现并说服客户等一些列活动既是销售活动也是学习活动，学习与销售的界限变得越来越模糊，变得越来越融合。
如果你就是一名医药代表，希望上述的八个趋势对你有所启发。未来职业无论如何变化，有一点一定不变：那就是有准备并主动应变者会成为最终职业赢家
去美国打工挣钱前景怎么样，挣钱多吗
到了美国，姐最大感受就是，美国人是活给自己看的。无论什么职业，他们基本上是不会在意什么高低贵贱，他们更在意的是自己喜欢做什么。
所以姐觉得，美国人值得姐学习的一点是：生活是活给自己快乐的，不是活给别人遭罪的。工作与生活都是活给自己看的，亏什么不能亏了自己，别人怎么看，算个毛啊！切！！
于是姐在老公的纵容和支持下，毫不犹豫坚持一直想做的—职业按摩师！
这个职业即便美国人眼里其实也是有争议的。大部分人都不会觉得是一个好职业。很多丈夫也不愿意妻子去做按摩师。
问老公为什么支持我做按摩师，他说：
真爱一个人是看她快乐，让她做自己喜欢的，不是做我喜欢的。真正的爱一个人不是去控制一个人，是放飞一个人！而且你技术好，确实能帮助到别人，至少你的按摩治好了我的身体问题，你值得尊重！
爱玛啊，说的跟诗人似的，想不感动都难，然后姐就撒开膀子到处飞啦！
计划是要去很多店应聘，学习美国人按摩店管理系统和会员体制。
第一家应聘：韩国人的店
第一家应聘的是一个韩国人开的店，我去年应聘成功了，但是后来上学，一天也没去工作。
印象中那个店装修棒极了，当时给我感受很深刻，难怪人家老板说花了二十多万装修，真的不同凡响。去那里应聘，其实我只是想看看各个角落都是怎么装修的。
店老板依然认识我，然后毫不犹豫说来上班吧。全球都按摩师闹荒，所以一般很容易找到工作。
然后又是美国店那一套应聘程序：
1:投简历
2:面试
3:提供执照，驾照，按摩师保险单，身份证明，
、填20多页厚厚的资料
（这个大爷负责，我看一眼就想哭）
然后背景调查，
然后约时间要操作测试（你实际按摩给指定考察你的人，通常半个小时），
然后再约时间店里培训（教你店里按摩程序，规矩，手法等等）
然后才会安排工作。
这个韩国店除了装修豪华，其实生意不好。我有几个一起毕业同学在这里打过工，都走了。
按摩收费也高，70/小时。其他店通常50～60每小时。
我还是那句话，我只想看看每个角落怎么装修的，也只计划工作三天。
所以也没去注意他说的工资待遇什么的。
不过当他说到还需要我再做一次操作测试时，我急了！
去年给他做过了，而且还是要求做一个小时！
其实美国人店都是要求半个小时的，中国人店就是上手给老板按按，老板就知道你功夫有木有，或者根本不测试，直接上工。
赶脚去年就被这个韩国老板骗了！
然后我坚决不同意再操作测试，理由：去年你试过了，很满意，已通过。
而这个狗屎老板说：再次测试是为了看你手什么的有木有受伤，还能不能做按摩。
尼玛的，当时我就想吐他，什么狗屎理由啊，能不能想个有点智商的高级一点的理由啊！手有伤不能做按摩，还用你试啊，给多少钱也不干这个自残的活啊。
我有点恼火，态度极速上升，也毫不客气了。
我说这个根本就不是理由，很荒谬。
结果给他惹急了，他居然说：我们店里就这个规矩，而且每个按摩师都要每个月给我做一次免费的一小时按摩测试，以检查按摩师是否工作的好！
靠！！！
当时姐就吐血了，先不说这个说法更荒谬了，就说在美国哪有不尊重别人工作一个月给你免费做一次按摩的？我当时血冲头！就想上去扁他，踹一脚骂一句：让你撒谎让你吹！！
可是姐每次遇到这种失控状态就咬牙忍着，不断默念：涵养，涵养，我大中华几千年教育的涵养！
于是姐终于没发作，平淡的说：那我回去考虑一下！
第三天他打来电话，说我不用测试了，来上班吧。
我又差点骂他：回家装爷去吧！还一个月给你一次免费按摩！！大骗子！！破装修我也不看了，绝对不会帮你干活！
不过姐吐出来的是；谢谢，我已经找到工作，开始上班了，以后有机会的吧，祝你生意兴隆。
人在江湖混，总是要学会虚伪应付，唉，姐我容易嘛。
第二家应聘：美国人的店
那一天从这个韩国店出来，就直接去了一家美国人的店。美国白人夫妻两个，开了三个店，丈夫是老板，妻子前台管理。
通常白人相对素养和对别人的尊重方面都高一些。
老板及其nice，约在他办公室面试。耐心的都不能再耐心了，给我各种讲解各种说。
我就记住了他说17/小时，保底小时工资8/小时。然后我这耿直的脸啊，惊讶与不喜欢全写脸上了。
中国人店基本都是对半分，一小时按摩，老板30，按摩师30，小费归按摩师自己。我还真没有心理准备，美国人给这么少！
老板看我不开心，很怕我不来，列表画图把一小时按摩费都干嘛干嘛了，说的详详细细。
最后按他说的交各种费用各种税，确实他也没剩多少。然后我想即来之则安之吧，既然美国店都这样工资，只好认了。
结果，没想到遇到一个话痨老板，开始天南海北的说啊，完全与工作无关了。
说他去过的中国，说他的爱好，说他的人生成败起伏，只说的我天昏地暗，人要晕倒。英语听太多真的会晕倒的。
一个面试说了将近四个小时，最后我根本就不知道他说什么了。估计到极限了，人已经不听大脑支配了。
我直接站起来打断他的话：哪天操作测试？
然后约了时间，逃了....
操作测试是一个店里按摩师，三十分钟通过。
然后就是老板又给我打电话约再谈一次，说教教我美国那些税什么的知识。
尼玛，我只想打个工，可没力气昏天黑地的陪聊。找个理由拒绝了，等通知哪天上班。
结果又开始收到老板不断发来的邮件，教我各种美国规则什么的和劝我17已经很多了等等。
最后两封邮件我也没看也没回复，直接删除了。因为我已决定彻底删除不去了，怕被磨疯了。
于是第二个店我也是白给人家做了按摩，木有去工作，这命啊！
修养调整了几天心情，终于说服自己适应了17/小时按摩。
美国第二大连锁点Hand&stone
决定去另一家美国第二大连锁店hand&stone店打工。
这次都很简单迅速，一切顺利、关于工资待遇等等方面，我一句没问，也没认真听，因为姐想啊，再低也不过17，为了学习，都忍了！
然后姐愉快上班，专心工作，认真对待每一个顾客。
前台（七八个前台轮流两班倒）和经理和老板，不断告诉我顾客都特喜欢我，说我按摩是最好的，姐沉浸在一份成就感里，也忘记了17的廉价。
工作一周之后，无意中看到墙上贴着工资表，看完，姐就昏了！
尼玛，这个店是15/小时，而且
没有保底工资！！
文章到此结束，如果本次分享的医药代表职业有没有前途和美国专家建议职业的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
