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简历造假的后果到底有多严重
干部档案造假是严重的违纪行为，一旦被查实，不仅个人会被党纪政纪处分，还会牵连整个造假环节的相关人员，违纪成本太高太大，现在已经不太可能有人做这种傻事，尤其是在科技高度发达、干部档案数据化的今天。
一、干部档案已没有造假的空间过去因为技术手段、制度不规范，干部档案管理存在很多漏洞，的确存在各种年龄、经历造假等问题。2012年以后，中央高度重视干部档案规范化，先后开展过三次大的干部档案核查工作，整顿、纠正了一批干部档案错漏、混乱等问题，干部档案管理逐步制度化、规范化、标准化，基本杜绝了干部档案造假问题。
有几项制度起到了关键性的作用：
一是每年的常规档案核查。组织人事部门会根据上级要求按照干部管理权限对干部档案进行必要的整理、核查，完善经历和履历，补齐台账和证明，纠正一些不足细节，避免干部档案错漏，把问题消灭于萌芽。
二是定期和不定期的专项整治。结合形势开展不同内容的专项整治，比如这一阶段集中针对年龄开展整治，下一阶段进行学历整治，再下一阶段针对基层经历进行核查，发现一批问题，解决一批问题，压缩了干部档案错漏和造假的空间。
三是干部档案信息化。目前各地正在推进干部档案数据化，信息化技术的介入使得干部档案存储信息更加严肃，有据可循，干部档案造假愈发不可能。
四是个人有关事项报告制度的推进。干部提任一定级别（一般是处级以上）按要求必须报告个人有关事项，严格填写个人年龄、学历、经历、政治面貌、家庭情况、财产情况等信息，一经录入视为终生数据，今后只要发现任何疑点，出现瞒报、错报、漏报甚至于造假，查实后都由本人承担责任，不仅会影响个人提拔晋升，还会被处分。
五是处级逢提必核。各级组织部门在提拔干部时，干监部门都会核查个人档案，重点针对三龄两历一身份等进行审查，确保干部各项信息准确无误，干部档案任何一丝问题都有可能在这种核查中被发现和纠正，造假几无可能。
二、干部档案造假后果有多严重？干部档案是各级组织人事部门提拔干部前置审查环节，别说造假，就是瞒报、错漏都会产生严重的后果。
2016年，单位有个科长拟提拔担任副处级领导职务。组织部门在核查他的档案时，发现他的干部履历表上的年龄与原始档案有出入，参军后的年龄比早期的入学年龄要小一岁。后经核查，当年其为了参军，在超龄一岁的情况下为了应征入伍把年龄改小了一岁，一直延续工作至今。组织部门派员在与其原籍相关部门核实清楚相关信息后，最后取消了他的提拔任职，并给予了诫勉谈话处分。此事宣告了该科长仕途的终结，从此以后他不再热心进步，三天打鱼两天晒网，前年更是辞去了科长职务，改任一级主任科员直接躺平了。
无独有偶。2019年单位有个班子成员在填报个人有关事项报告的时候，漏填了一只股票信息，被查实后要求其说明情况，这位领导才知道妻子名下还保留着这只股票。原来早前他爱人曾跟他说过买了这只股票，他不想在填报个人信息时候麻烦，因此早早让爱人卖了，爱人口头答应了，转头便把这事忘了，以至于填报个人有关事项时漏掉了这个信息，最后向组织作出了说明，被免于处分，但要求单位在内部进行通报，侥幸逃过一关。
漏填一个信息尚且如此严重，档案造假可想而知会是什么后果。
从过往的案例来看，干部在档案中作假、造假，属于恶劣的欺瞒行为，一经查实，轻则给予警告、记过等党纪政纪处分，重则撤职、降级、留党察看等屡见不鲜。而干部一旦有了这些污点，等于宣告仕途的终结，这对体制内的人来说是巨大的打击。在当下干部管理趋严、监督趋紧的大环境下，应该没有哪个干部会为这冒如此大的风险。
印象中，本地近五年来没有发生档案造假的事情。唯一和造假有点靠边的是一位县委书记，他在提拔副厅的时候被人质疑学历有问题，事后查实他的研究生学历的确不是取自于正规院校，而是网校，学业虽然没有造假但学历没有学信，因此取消了他的提拔，还被处以警告处分，调整出主要领导岗位。
在校表现平庸的学生怎么写好简历
在校表现平庸的学生怎么写好简历，以下建议请参考：
1、首先，我们可以在一些网站上下载一些简历模板，一般学校的就业网上也会提供一些模板。模板只是用来修饰你的简历，所以选择的模板尽量简洁清爽一些，过于花哨容易喧宾夺主。当然，也不能为了简洁就使用表格式模板。有些招聘网站也可以直接在网上填写信息后打印简历出来。
2、其次，作为应届生，我们工作经历很少，简历中主要体现出来的一般是证书学习情况等，不要担心自己没有经验，经验都是可以培养的，主要是要自信。梳理我们自己的实践经历，证书，以及学习情况，先在草稿纸上把我们的经历和优劣势写下来。
3、可以写学校社团的经历，如果没有的话可以写一些兼职经历。注意，从最近的经历写起。并且写经历的时候不要模糊带过。
4、应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
为什么58同城简历质量不高
感谢回答你的问题：一句话概括是因为58同城是大量招聘低技术岗位的信息分类网站。
58同城和赶集一样是信息分类网站。你需要招聘的岗位没有技术含量，没有资历要求，没有年龄限制（或年龄限制宽）可以需求到很多人的关注。
举个例子比如你需要30个力工，或搬运工、快递员、送水工、办事员（仅限跑腿办事等）等等这些，你可以在58上发布招聘信息，有钱的可以买个排名。然后就等着简历电话铺天盖地的来吧！
不过建议楼主不要购买个人资料，通过正规途径去招募员工。
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简历模板的作用，是恰如其分地表达出你的核心竞争力。它就像一件精心设计的衣服，如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。
好的简历模板应该符合以下条件：
第一：能让人方便阅读（排版问题）；
第二：能让人快速地了解你为什么能做这个工作（内容布局问题）；
第三：要有符合具体岗位的模板风格。
针对不同的岗位，简历模板应该是有所差异的。
比如，应聘幼儿英语教师的岗位，由于该岗位接触的人群多以小孩为主，那么，简历模板可以表现得更清新、活泼一点，色调可以尽量明亮一些；
比如，应聘翻译的岗位，简历模板要沉稳、干练一点，不需要求新求异，色彩搭配尽量不要超过三种颜色。
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