style="text-indent:2em;">大家好，到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议退休后晚15年也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办和专家建议退休后晚15年的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办
- 男性已缴满十五年社保但没到退休年龄的话还用继续缴纳吗
- 交够15年保险，不到退休年龄，不上班的话还需要继续交保险吗
- 养老保险断交了无论多久，只要在退休之前缴纳15年即可，是不是
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办
你好，你达到了法定的退休年龄，但是你社保累计缴纳年限不够15年，所以你无法正常退休。如果这个时候你们公司以你达到法定退休年龄要求与你解除劳动合同，你一定不能答应，因为你不满足退休的所有条件，无法退休，劳动合同也无法自然终止，所以在法律层面上你的劳动合同依然有效。这个法理你必须明白。
现在你面临被解雇的风险，一旦你真的被公司解除劳动合同了，你退休就成了大问题，对你极为不利，所以要想办法应对这个事。我思来想去，结合目前的社保政策，我觉得有四种方案可行。
一是你之前有没有断缴或者漏缴社保的情况？比如你在好几个公司工作过，都是断断续续的缴纳社保的，所以导致到现在都没有交够15年社保。如果你存在这种情况，那么你可以补缴社保的，如补缴能凑齐15年缴费年限，那么你的退休问题就不大。还有就是你看你现在的公司有没有给你漏交社保的，就是你入职公司的初期有没有给你缴纳社保，如果没有，也可以要求公司补缴。当然，如果个人补缴社保，还需要咨询当地社保局的补缴政策，必须按退休地的政策办理才可以。
二是你可以延迟退休，继续工作并缴纳社保，这是目前最有效最便捷最可行的。上面我说了，你虽然达到了法定的退休年龄，可是你没有交够15年社保，不符合退休条件，所以你仍然可以继续以员工的身份参加工作；加之你的劳动合同本来就没有到期，你又无法退休，所以你只能继续工作继续缴纳社保，直至你交够15年累计年限为止。现在的问题就是公司想要解除你的劳动合同，记住这是不合法的行为。所以你必须采取一些行动，比如你找公司老总反馈这个事，哪怕你妥协退让一些，可以拿低点工资，或者调岗到其他的岗位上，只要公司不解除劳动合同就可以。或者你这么做了也没有用，公司还是想要解除合同，那么你可以到劳动部门申请劳动仲裁，主张要求公司撤销对你的解除合同行为，恢复原岗位工作及待遇，直至合同到期。这个你是可以做到的，也是最后可能必须要做的事。
三是万一你的公司强行解除了你的劳动合同，即便仲裁也无法继续上班缴纳社保了，那么你还可以把职工基本养老保险转为城镇居民养老保险，这个是可以在你达到退休年龄时一次性缴齐不足15年的剩余年限保险的，就可以享受退休待遇，但是拿到的养老金会低一些。这个是不得已的做法，你也可以咨询以下当地的社保局。
四是万一你被公司解除劳动合同了，没有了工作，也就无法缴纳社保，你又不想转成城镇居民养老保险，那么你去找专业的社保代理公司咨询能否代缴社保，问你这个条件能否给你在代理公司缴纳社保。这个可能性不大，但你也可以去当地的人才市场里面的人才服务机构咨询一下，那里专门代理社保缴纳的事。
总之，你已经到了法定的退休年龄了，却因为社保缴纳不够15年而无法如期退休，又被你的公司逼着解除劳动合同，挺闹心的。但无论如何，我个人认为最好的解决办法是第二个，就是跟公司领导反映一下你的情况，尽力请公司不要解除劳动合同，让你继续工作，继续缴纳社保，做延迟退休处理。以上就是我的一点个人意见，希望对你应对此事有所帮助。
男性已缴满十五年社保但没到退休年龄的话还用继续缴纳吗
有单位的话，不能中断缴纳社保；没有单位的话可以停缴，但是建议继续缴费。
大家好，我是社保专家思之想之，男性已缴满15年社保，但是还没有达到退休年龄的话，还用继续缴纳吗？
大家都知道养老保险最低要缴费15年，才能够在达到退休年龄后按月领取养老金。
对于男性来说，退休年龄是60周岁，如果你是在特殊工种岗位，那么可以55岁退休，如果你达到了病退的条件，也就是完全丧失劳动能力程度，那么是可以50岁退休的。
如果你已经缴费满了15年的社保，但是还没有达到退休年龄，社保最好是继续缴纳。
首先如果你还在单位工作的话，社保是不能够自己主动停缴的，是必须继续缴纳的。
因为在单位工作，社保是强制性缴纳，用人单位必须自用工之日起30天内为员工缴纳社保，这是没有任何商量余地的，个人也是不能够主动选择停缴社保的。
当然，如果你是个人缴费，也就是个体户，或者灵活就业者参加职工养老保险，那么社保缴费15年后是可以选择停缴的。
不过，不建议你停止缴纳社保，建议你有条件的话，还是继续缴纳，以增加自己的缴费年限，增加自己的养老金。
因为养老金是多缴多得，长缴多得，如果你的缴费年限只有15年的话，这是最低标准，这往往意味着你的养老金水平也是比较低的，不会很高。
另外，养老保险是缴费15年也会影响你每年养老金上调的金额。因为养老金上调是挂钩调整，是养老保险缴费年限，养老金基数水平挂钩的。
缴费年限只有15年，养老金基数水平比较低，所以每年养老金上涨金额也会很低。
当然，如果说你已经缴费满了15年，但是经济条件不允许再缴纳的话，因为每年缴费都会上涨，那么你是可以选择停缴。
不过如果你符合条件，也就是4050就业困难人员灵活就业的话，是可以申请4050社保缴费补贴的。
申请社保缴费补贴后，最高补贴实际缴费的2/3，也就是个人只需要承担1/3的缴费，缴费负担将会大大减轻，有助于你继续参保。
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交够15年保险，不到退休年龄，不上班的话还需要继续交保险吗
很有必要继续交，如果不再继续交养老保险的话，退休时虽然可以领取养老金，最养老金的水平会很低。
从题主的介绍来看，你现在只有40岁，是个男性干部，不想继续上班了。由于你离法定的退休年龄还差20年，如果想在办理退休手续时能领取到更多的养老金，最明智的办法就是继续以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，一直缴到办理退休手续为止。理由如下:
一丶养老保险所遵循的基本原则是长缴多领、多缴多领，通俗地说就是缴得多领得也多；
二、退休时领取养老金的多少由缴费年限丶缴费基数、缴费金额、个人账户金额等好几个因素决定。你离达到法定的退休年龄还有20年，如果不再缴纳养老保险的话，不但缴费年限太短，缴费金额也很低，个人账户内的余额自然也很少，将直接影响到养老金的水平；
三、计算养老金时有一个重要的数据叫退休时本省职工上年度的社会平均工资，这个社会平均工资是以最后一次缴纳养老保险费的时间来界定的。如果辞职后你不再缴纳养老保险费了，那么20年后办理退休手续时计算养老金的社会平均工资也是20年前的。20年呀，社会经济在持续稳定发展，可你计算养老金的水平工资却还是20年前的，这是多么低的水平啊。
由此可见，即使题主不想上班，由于离退休还差20年，为了退休时能领领到更高水平的养老金，建议你还是要以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险费，这是最明智的选择。
养老保险断交了无论多久，只要在退休之前缴纳15年即可，是不是
正确，养老保险不管是如何缴纳，只要在退休年龄前累计缴费满15年，就可以正常办理退休。
法律依据：《社会保险法》第16条。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
不过有的人担心，如果养老保险中间断缴，国家在计算养老金时又没有特别降低或者针对性的对待呢？
目前的养老金计算公式，是根据国发2005年38号文件确定的，退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
（一）基础养老金，跟该省市退休上年度社会平均工资、缴费年限、职工本人平均缴费指数相挂钩。
①缴费年限没得说，是多缴多得、长缴多得的一种体现。如果其他两项因素都相同，基础养老金是完全跟缴费年限成正比的。缴费30年基础养老金待遇，肯定是缴费15年的两倍。
②退休上年度社会平均工资，是以各省市为范围，这也是养老保险全省统筹的一种体现。但是同时保持了各个省市之间的收入水平差距。目前全国各个省市普遍社平工资在5000元左右，但是北京和上海社会平均工资能达到8000元以上，而且还涉及到不同统计口径的问题。
计算养老金一般使用的是退休上年度社会平均工资，因为这一个社平工资恰好也是退休当年度的社平缴费基数。这样计算，有利于确保养老金的收支平衡。
2019年5月，国家要求全国统一使用各省市全口径城镇就业职工社会平均工资核定缴费基数上下限（60%~300%的社平工资）。不过，过去由于有些地方使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，相应的计算基数会高出很多。国家将制定过渡性方案，确保退休待遇计算平稳过渡。现在还没有实施，还需要理顺。
在2005年以前的时候，确实存在由于中断缴费使用的社会平均工资向前推算的情况，但是2005年以后就不存在这样的情况了。
③本人平均缴费指数。本人的平均缴费指数实际上等于缴费指数之和除以缴费年限。
这个缴费年限如果是企业职工，普遍指的是实际缴费年限。因为，企业职工一般不存在视同缴费指数。
缴费指数等于当年个月的缴费基数之和÷当年的社平缴费基数，也就是缴费当年上年度的社会平均工资。缴费指数一般在0.6~3之间，个别情况也会低或者高。一般来说，如果当年的缴费基数高，缴费指数也会高。同样的缴费基数，不一定是同样的缴费指数。
比如说2000年按照3000元缴费基数缴费，是300%的当年社平缴费基数，当年的缴费指数就是3。2020年按照3000元缴费基数缴费，是60%的当年社平缴费基数，那么2020年的缴费指数就是0.6。
（二）个人账户养老金。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
2005年以后国家统一按照缴费基数的8%记入个人账户，2005年以前是11%。
其实，个人账户的余额往往受影响，最大的是个人账户的记账利率。最早的时候个人账户记账利率一般是一年期银行定期存款利率只有2%~3%。2005年以后逐渐改为投资收益率，能达到4%~5%。2016年以后，再次有人社部统一公布个人账户记账利率，当年就高达8.31%，近年来一直在7%~8%以上。不过，即使如此也赶不上8%~10%以上的社会平均工资增长率。
退休年龄确定的，计发月数是全国统一的，2005年制定以后没有改变过。大家常用的退休个人账户计发月数是，50岁195个月，60岁139个月，55岁170个月。
所以，从整个养老金计算公式上来讲，我们养老保险缴费中断对于养老金的计算不会有太大影响。只会因为个人账户记账利率赶不上社会平均工资增长率，而有一定的贬值而已。
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