style="text-indent:2em;">今天给各位分享最近看到各大工厂在招聘，说是工资能达到七千左右，是真的能挣到吗的知识，其中也会对专家建议下工厂发工资吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为什么工厂里面的技术人员满足于每月7.8千的工资
不是说这些人满足于月薪七八千的工作，不要被那些毒鸡汤害了，什么人生在于折腾，年轻就应该去拼搏……这些都是骗人的鬼话。兢兢业业干好自己的工作，安安稳稳过着自己舒适的小日子不好吗？
国家经过了几十年的飞速发展，现在是时候沉淀一下了，个人工作也是一样，如果每个人都想做大老板，做CEO，那么产品谁做？每个工作都是需要长年累月的积累才能做好品质的，现在倒好，别人在一个岗位上浸淫多年，在你眼中成了安于现状，不思进取了。我倒是觉得现在社会更应该给予蓝领个人更多的关注、尊重。为什么会出现日本马桶盖抢购潮？就是因为太多的人不满足于七八千的技术工岗位了。
现在更应该考虑的是：如何能让月薪七八千的技术工人安居乐业，而不是鼓励什么创业。都去了解了解有多少鼓励创业的资金被中饱私囊？去了解一下有多少真正得补贴的是搞实业？
最近看到各大工厂在招聘，说是工资能达到七千左右，是真的能挣到吗
工厂的工资要拿到7000左右，一般都属于管理层或者技术工人，普通工人的工资达到7000左右的概率不高。
首先，有些大工厂是严格按照劳动法执行的。确实在某些月份，由于特殊原因可能会达到7000左右。例如十月份，国庆有三天法定假日，中秋节有一天，就相当于有四天的法定假日。我们知道法定假日的工资是平时的三倍，假如说这个月工厂加班再多一点，那么收入拿到7000左右也不是没可能。当然工厂为了招工能够吸引人和打工者玩起了文字游戏。7000元左右的工资，就是一年之内某个月的最高工资。平均工资的话估计也就一个月到手四五千元左右。所以有些工厂也会在招工单上写月综合工资5000到7000，就是这种意思。
其次，在深圳这边的话，还有一部分工厂是不会按照劳动法规定执行的。本来按劳动法的话，是五天八小时，一个月大概是22天到23天班。但有些工厂，故意把这个时间提到26到28天。这样的话可能加上加班比较多的缘故，有时间也可以拿到六七千块钱。但是这的工厂一般比较累，何况我们是牺牲了休息的时间。你认为用健康换来这点钱值得吗？还有一种形式就是计件的工厂，有的人也可以拿到7000左右。计件工厂我以前也说过，里面确实有些人拿的工资比较高，因为他们的手脚麻利做事比较厉害。但是这种人只是极少部分的。大部分的普通人一个月大概也就五六千块钱左右。以上的观点主要是以生产线的普通工人为主，管理层或者技术工人不在这一类。
总之，老板都是很精明的，只有你给老板创造了极大的利润，老板才会给你高薪。就像人们常说的只有你付出的多，才能得到的多。
快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗为什么
1月25日是大年初一，从人性化管理的角度，应该发放12月工资，但是大部分公司都会按照规定办事，尤其是那些打卡工资的公司，如果压一个月工资，规定在每月30号发工资，那么一般会在春节放假以前算好工资，到规定的时间统一打卡，这是制度不能轻易更改，能够改变发工资时间的只有那些私人企业，发现金或者银行直接转账。当然如果公司既定只压15天工资，那么在1月15日是一定发12月份工资。
1.发放12月工资的情况：
(1)押15~20天工资，1月15日或者20日是一定发12月份工资的。
(2)私人企业，可以灵活变动发薪日，截止到大年初一等于是押了25天工资，也是完全可以保证员工不会轻易离职。
(3)公司人性化管理，年前工资特事特办，不按常规套路出牌。
2.不会发放12月工资的情况：
(1)押30天工资以上，而且工资日在每月25日以后的，一般在规定日期发工资，提前与银行交接，委托银行发放工资，多出现在打卡工资，而且是规定死板的正规公司。
押工资是正常套路，但是人性化管理，年前结算工资是留住人心的必要手段。
老板对员工好，站在员工的立场考虑问题，才会深得人心，如果员工想走，就算押工资也留不住人，员工正常程序辞职，不发工资就是违法行为。如果正常发放工资，甚至提前发放年前工资，反而更能得到员工的认可，员工也会更加心甘情愿的为老板卖命，人心换人心，相互理解才是长久之计。
按照套路发工资，不会变通，其实还是为了留住员工。
年底是辞职的高发期，很多人厌倦了现在的工作，大多数会选择年底辞职，过了年会有很多的企业招工，面试入职会更加容易一点。企业为了避免，大量员工流失，借助押工资的方式来留住员工，更多的还是看中了许多员工不懂法，甚至怕惹麻烦的心理。企业的初衷就是留住老员工，即使被评价为没有人性化，但是起码是遵从了公司规定，员工也找不出任何问题。
员工应该齐心协力向上级反映，拿到更多的工资来过一个宽裕的年。
很多时候，公司领导可能不会采纳一个人的意见，但是一定会听从大家的意思。如果一个人甚至几个人反映到领导处，提前发放工资，领导可能不会放在心上，但是如果全公司的人都在要求提前发放工资，领导一定会重视起来，因为领导面临的不是一个人的诉求，而是全体员工的要求，如果不满足员工的要求，很可能会带来许多想象不到的负面影响。所以说如果想企业在心不甘情不愿的情况下做出不愿做的事情，只能发动公司所有人的力量，不能说一定成功，但是成功的几率会大大地提高。
1月25日是大年初一，理论上发放12月工资是再正常不过了，如果发12月份工资说明公司很明智。如果刻意去押工资，而且过年了还不去替员工考虑，一定是不讲人情，不会随从民意的，这样的公司很危险，毕竟力量都是相互的。
现在一些选择进厂打工，是不是工资都很高
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2019年10月22日
关注有一些工厂订单很多，常年在招人，我之前呆过的一家汽车零部件厂，在我们十堰这边效益还是不错的，工人工资计件的，一天两班倒，厂里工作环境不是特别好，每天工作都在十个小时以上，加班是家常便饭，每周休一天也可能随时要加班，身体很累很辛苦，制度健全管理严格，工人基本上吃住都在厂里，效益好时可以拿个六、七千的，有时还会因各种因素扣掉一些钱，厂里大部份都是三、四十岁左右的中年人，这部分人沉淀下来，能吃苦，干活扎实，少有九零后的，有些九零后来了看看环境就走了，有些干个一阵子实在吃不了这苦就走了，所以现在这些订单多的厂子还算比较稳定的，就是经常在招人，招不到人。有些厂子就不行了，效益不好，发工资不及时经常拖欠，就处在半倒闭状态，如今的经济环境不是很好，好工作不是特别好找。
OK，关于最近看到各大工厂在招聘，说是工资能达到七千左右，是真的能挣到吗和专家建议下工厂发工资吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
