style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下你会怎么应对的问题，以及和专家建议无偿加班的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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女生说无偿加班怎么回复
如果女生说无偿加班，你可以这样回复：
"听起来你很努力工作，但是我们公司不建议员工进行无偿加班。我们应该遵循公司的政策和规定，确保员工的权益得到充分的保障。如果你需要加班，我们会根据公司的政策给予你合适的报酬和福利。"
这样的回应表明了公司的立场和对员工福利的关心，同时也提醒了员工遵循公司政策的重要性。
如果你的老板告诉你，每天必须无偿加班，你会怎么应对
我个人觉得，偶尔的一次两次无偿加班还是可以能够接受的。但总是让无偿加班，这就有点过分了。但如果真的遇到了强制加班的老板，我觉得应该从以下几个方面想办法。
首先，如果你通过加班能够提升自己，能够给自己的职业生涯带来一定的其他额外的收益。比如技能，比如经验，我觉得这个班即使是无偿的加的，其实也不是绝对难以接受。就当交了学习新技能的学费吧。
其次，如果你的加班给公司产生了效益，你可以和老板就事论事地进行沟通，把你给公司创造的效益摆出来，然后和老板协商看是不是能够给一些加班费。如果你真的能够给公司创造一定的效益，而且是利用你业余的时间加班加出来的，心平气和的和老板谈一谈，我觉得。不讲道理的人还是少数的，即使他真的不看你的面子，但他还要看到你给他创造的效益呢，对不对？这事也不一定就谈不成，你可以换个他的角度看考虑下，怎么和他说，他比较容易接受。
再次，个人觉得你加班的同时应该留下对自己有利的证据，如果你真的不能接受加班不支付你劳动报酬，如果有一天真的要进行劳动仲裁或者是对簿公堂的话，你的证据会给你提供帮助的。
最后，如果老板真的是一毛不拔的铁公鸡，就想无偿的使用免费劳动力，那我劝你还是早早离职的好。
公司要求无偿加班你怎么看
我就谈谈自己的感受吧。是否愿意长时期无偿加班，关键在于我是否对这个单位有归属感，有认同感，有荣誉感。
其实相对于欧美人，亚洲人尤其是东亚人受儒家文化的影响较深，对是否能从单位获得归属感有着很强的冲动。如果我认同这个集体，那么我就会把这个集体当做是我的落脚点，这就是为什么有的员工在单位工作了一段时间，会觉得单位有家的感觉，从主观忽略掉加班带来的个人边际成本，更努力的去完成工作。因为潜意识中，为家和家人的付出是无偿的，不求回报的。
如果我对一个单位没有归属感和认同感，我加班只取决于我的职业道德，和情感因素无关。若是因为我自己的原因导致该在计划内完成的工作没有完成，那么我会合理安排加班时间补上。若是单位在没有沟通，没有激励的情况下要求无偿加班，我会和领导好好谈一谈，这种状况的持续时间，偶尔一次两次就当是我给单位做贡献了。但若是长期的又想马儿跑，又想马儿不吃草，那不好意思，我也得养家糊口，您另请高明吧。
企业一直让员工无偿加班合理吗
虽然不合理，但要看你愿不愿意。
如果不愿意，那么离开这家公司就好了，不用再纠结什么；而有的人看得比较长远，愿意用现在超额的付出，换取未来的晋升、或者是更好的跳槽机会。
成年人只看利弊，加不加班的选择背后，都是自己深思熟虑的抉择。吐槽企业制度没用，利用好制度才有价值。
OK，关于你会怎么应对和专家建议无偿加班的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
