style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于领导总是让员工无偿加班怎么办，专家建议员工给钱这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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老板一味要求员工奉献，但是不涨工资怎么办
现在很多老板，总是喜欢给员工洗脑，三天两头教育谈心，隔三差五熬点鸡汤，既要员工忠诚，还想员工奉献，可是对工资却闭口不谈。对此，你只需要记住一句话:凡是让雷锋穿带补丁衣服上街的老板都是耍流氓！
我们先说说奉献。人要有奉献精神，这本身没有错。但是，奉献是有特定的环境和对象的，甚至带有阶/级因素。比如，对家庭做奉献，对社会做奉献，对国家做奉献，对人民做奉献。由此可见，奉献首先是源于高尚的动机。因为奉献这个词本身就是崇高的。
而老板嘴里的奉献，目的是培养奴性员工，这是偷梁换柱。资/本/家/好像还没有伟大到让员工甘心奉献的地步吧。所以，老板嘴里的奉献，与我们所说的奉献绝不是一个概念。他们是想把员工对国家，对人民，对社会的朴素感情，高尚动机变成服务于自己，向自己进行奉献，这就有点扯了。
海底捞董事长张勇说，谈钱才是对员工最好的尊重。华为任正非也说过，钱给够了，不是人才也变成了人才。张勇和任正非从不要求员工奉献，也不需要员工感恩。恰恰海底捞和华为都取得了很大的成功。这是很多老板需要反思的。
遇到只讲奉献不谈工资的老板，还能怎么办？赶紧寻找下家吧。这样的老板不是流氓就是骗子。这年头，谁比谁傻多少，靠忽悠洗脑，这样的企业注定做不大，走不远！
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这个领导是一个注重人情往来的人，这也是一种文化，他这样带动也促使员工之间的关系，钱不在于多少，有来有往有情有义，一开始有些人会觉得被动，形成一种文化还是很好的！
领导总是让员工无偿加班怎么办
当领导要求自己加班的时侯，如果是非常紧急地工作，那么还是应该遵从，如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期多好工作汇报，这样加班也就会更少的。对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向！
公务员优秀提前半年晋级，嘉奖给钱会不会造成不公平
你觉得不公平，是因为你觉得自己处在不公平中的不利位置，你声讨这种现象的目的不是为了消灭这种不公平，而是想方设法让自己处在不公平中的有利位置。所以说，世界上没有绝对的公平。
常年从事公务员管理工作，每年都要组织年度考核，按照目前的制度、程序和操作步骤来说，年度考核对于公务员来说，还是相对公平的。至于作者提到的优秀可以享受奖金，可以职级晋升提前半年等奖励，我觉得是相对公平的。
你觉得不公平，那是因为你没有获得优秀，或者觉得你们单位年度考核不公平不公正，结果产生的附加值没有产生应有的作用。如果每年你都是优秀，你会觉得这个奖励还是太少，还需要加大。
好了，我们来看一下，年度考核优秀，都有哪些激励举措：
一是荣誉奖励：年度考核被确定为优秀的，可以给予嘉奖奖励，发放奖励证书；连续三年被确定为优秀等次的，可以记三等功，发放奖励牌。
二是物质奖励。根据国家规定，公务员考核优秀可以获得嘉奖奖金1500元，记三等功奖金可以获得奖金3000元。
三是职级晋升缩短年限。根据国家规定，2019年之后，每有一个年度考核优秀，职级晋升的时候任职年限可以缩短半年。
四是优先评先评优。各个单位在评选先进，推荐上级表彰人员的时候，一般都会优先考虑年度考核优秀的人员。
所以，不要觉得不公平，你努力每年都是优秀等次，那么你会觉得特别公平。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
