style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享疫情下公司处境艰难大幅降薪，受器重的中层干部，此时跳槽好吗的一些知识点，和专家建议降薪是真的吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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疫情之下财政供养人员该减薪降薪吗
我认为财政供养人员的工资不会降，相反可能还会有少量上调。
因为消费者手里有多余的钱，才会去商场、饭店消费，才会活跃消费市场。从而商铺店员，饭店工作人员，手工业，服务业从业者才会有活儿干，才不会失业。
财政供养人员身处消费链顶端，如果他们手中无钱，过紧日子，那么下游的人员就会失业。
就和退休金发放一样，财政供养人员的工资必须按时足额发放，不能压缩，而且每年还要有少量上涨，这是社会稳定的基础。
医生工资水平一般在什么水平从医是好的就职选择吗
硕士毕业并且规培后如果能进入二甲或三甲医院，28岁开始才能解决自己的温饱，28岁以前要靠父母接济生活费。28岁～40岁，也就跟同龄的大专学历的护士的薪水差不多，别不信，因为现在医生基本没有灰色收入了，医生的合法收入和同科室的护士是差不多的，以前的医生看着有钱那是因为有大把的灰色收入。40岁以后，看你什么时候能看门诊，看门诊后收入会有提升，但不超过同龄护士的2倍。再以后如果你有幸成为行业大咖（概率极低极低）那就会比较富有，但跟别的行业的大咖比起来，你只是屌丝而已。
疫情下公司处境艰难大幅降薪，受器重的中层干部，此时跳槽好吗
【职场江湖人】的观点是既然你已经是公司中高层了，公司也是培养了你。没有太好的选择之前我认为你应该为公司出力。而不是急着跳槽，而且现在的大环境也非常的不好。
疫情下的全球经济下行是肯定的，现在有一份安定的工作是一件非常好的事情。公司对你也很器重。还是好好的和公司一起成长为好。为什么我会这么讲呢？我们可以从以下两点来探讨。
第一你现在所处的职业环境是大部份职场人都在经历的，疫情下很多公司都是如此。我的同门师兄前段时间和我聊天就讲了，他现在所在的公司是降薪百分之二十，我问他如何打算？他告诉我他已经答应了公司他选择留下来再公司继续工作。原因有两点。
1:他的年龄也偏大了，出去找新的工作也很难，就算找到了可能还不如现在的薪水。而且还有可能找不到。不如留下来和公司一起努力可能结果很好很多。
2:我和他都是从事外贸这块的，现在国外的疫情已经非常严重了。欧美国家的订单基本都是暂停或者取消。他现在公司还有内销板块怎么样也能生存下来。所以他选择了坚守。
事实证明了他的选择是对的。现在就业环境已经是非常的不乐观了。
第二公司对你很器重，你应该是对公司有一定的忠诚度。那么在大环境如此不好的情况下。我认为你应该选择和公司一起坚守下去。如果后续公司确实是无法正常经营下去的话。你再离开我想也是没有问题的。但是如果公司撑过去了，你不就是公司的有功之臣了那吗。所以有时坚守也是不错的选择。总之，我认为你应该选择留下来和公司一起共度难关。这样也对的起公司对你的器重。我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
公司人事口头宣布全员降薪怎么办
如果公司进行了口头宣布全员降薪，你可以考虑以下几个步骤来处理这个问题：
1.了解公司政策:首先，确保你了解公司的降薪政策，包括具体的降幅、降薪的原因以及降薪的时间表等。查看公司的规章制度、合同或劳动法规定以确定自己的权益和义务。
2.对话与沟通:如果你对降薪政策感到不满或有疑问，与公司人力资源部门、上级或其他相关部门进行沟通。了解其中的原因和解释情况，为自己争取权益的同时也理解公司所面临的困境。
3.寻求解决方案:如果你觉得降薪政策不合理或者无法接受，你可以尝试与公司就工资保护、其他福利待遇或工作安排进行协商。提出你的意见和建议，寻找可能的解决方案。
4.法律咨询和权益保护:如果你认为降薪政策违反了法律规定或者侵犯了你的权益，可以咨询专业律师或劳动法律服务机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
需要注意的是，具体的应对策略会因地区和公司而有所不同，建议根据自己的具体情况和法律法规进行处理。在处理过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法和和平地方式解决问题。
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