style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗以及拖欠工资变相解决办法最新的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗
你好，我从事劳动争议工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。
那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？
如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。
一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。
二、公司克扣工资，要如何取证，要注意哪些？1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。
2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。
3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。
4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。
三、我们如何去申请劳动仲裁？1、收集好相关的证据。
2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。
以上回答，希望可以帮到您！
疫情过后工资降低，变相裁员怎么办呀
现在的环境下，公司效益确实不好，为求自保，大多数公司都选择轮休等方法来降低公司成本，对于员工来说，确实变相降低工资，但是公司没有效益，哪能有资金养活员工，如果确实不接受，那只能另谋高就.我公司就是这样情况，选择轮休来降低成本，作为员工，也确实困难，但是公司生意确实不好，只能一起共度难关，熬过去吧，再说，你现在出去也未必很快能找到一份满意的工作。希望疫情尽快过去，经济繁荣起来[祈祷][祈祷][祈祷]
文章到此结束，如果本次分享的公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗和拖欠工资变相解决办法最新的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
