style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答12345能解决劳动纠纷吗这个问题的一些问题点，包括劳动合同纠纷解决办法也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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劳动合同纠纷二审败诉怎么办
劳动合同纠纷二审败诉，如果有如下情形，可以申请再审。
法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
12345能解决劳动纠纷吗
可以，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
员工签了带有不平等条约的劳动合同，该如何维权
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如果用人单位制订的规章制度与劳动法律法规相抵触，与劳动者鉴定劳动合同之曰起就没有法律的约束力，不具有法律的约束力。劳动合同必须严格遵守劳动法律法规。
劳动者如果与用人单位鉴定了违反劳动法律法规的违法劳动合同，损害了自身的合法权益，仍然有权力拿起法律武器同违反行为作斗争。法律有规定从其法律，法律无规定从其约定。
我入职6年，单位只和我签了一年劳动合同，请问我怎么维权
劳动合同是所有劳动者最为关心的话题啊，也是员工入职最先需要实施的基本法律事项之一。楼主的问题，入职6年，单位只签了一年的劳动合同，涉及到的维权事项就是未签劳动合同的二倍工资补偿金问题。不过，合同不知道是第一年签的还是最后一年签的？会导致不同的合同效力。
且听我一一分析。
一、根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1.楼主的情况，如果在用工之日起一个月内已签订一年劳动合同，但是后来没有再续签。
那么单位应自合同到期一个月后的次日起支付没有续订劳动合同的二倍工资的经济补偿，最多支付11个月。并视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2.依据如下：
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、如果是入职后一直没有签订劳动合同，但是最近一年才签订了一年期的劳动合同。那么，1.最后一年又签订了一年期限的劳动合同，如果有楼主的书面签字说明是自己提出签订此固定期限合同的，那么，此一年期固定合同有效。
2.如果没有楼主的书面签字说明，此固定期限劳动合同无效，仍然执行无固定期限劳动合同。
三、敲黑板，重点来了：以上无论是哪种情形，理论上楼主单位都应当支付11个月的二倍工资补偿。但是，这里有一个诉讼时效的问题。1.本案例中的诉讼时效：
楼主工作六年，那么举例说明，楼主是2014.01.01入职公司，没签合同。那么自2014.02.01-2014.12.31，这11个月，单位应当支付二倍工资的补偿金。自2015.01.01-2015.12.31就是此二倍工资补偿金一年的诉讼时效。
2.因为二倍工资对应的是用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。而用人单位的行为违反了第十条的规定，又损害了劳动者的权益，因此二倍工资属于罚金的性质。其诉讼时效应从用人单位侵权行为之日起计算，于用人单位侵权行为终了之日起一年未二倍工资的诉讼时效。
3.也就是说，楼主单位应当支付其二倍工资截止日期后的一年内为诉讼时效，无论如何计算，二倍工资补偿的诉讼时效都已过。
四、构建和谐社会。习主席倡导：构建和谐社会。楼主在这个单位工作六年了，说明劳资双方还是比较和谐的，不然也不会工作这么久。在这样的时候来追究单位没有签订劳动合同的赔偿，真的没有太大意义。
当然，如果是因为合同到期补偿金的问题或者是单位辞退或其他不公正待遇来维权，是另一码事了。
企业追逐利润，员工追逐权益，都无可厚非。但是，都应在合理合法的前提下，企业在保护好员工权益的前提下追逐利润；员工也考虑一下企业生存的不易，在为企业提供劳动创造利益并从企业拿到工资福利养家糊口的时候，怀一颗感恩的心吧。
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
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