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招工难，不得不降低标准录用，导致员工素质差，效能低，咋办
招工难，一句话解释原因：钱给得不到位！
钱给到位了，不信招不到合适的人。
先讲个相似的案例吧。我朋友的公司要招一批一线员工，工资3000，五险一金，要求员工两班倒，周末和节假日也可能会安排倒班，要签无固定时长的劳动协议，饭补每天只有15元，其他福利待遇一概全无。
确实难招人。投简历的都不多。年轻人嫌待遇不高，还要两班倒，晚班要晚上8点才下班，周末和节假日可能还得上班，到手的钱才两千多，不愿意来。
勉强招到几个，冲着五险一金来的，干了一阵觉得辛苦，不长时间就走了。
后来朋友跟领导特殊申请预算，一定要把工资待遇提高，这样在市场上才有竞争力。领导砍了几个人头，把多出来的预算加到了剩余人头上，这样每个人的平均工资就高了。朋友很快招到了合适的人，而且工资水平高于市场平均水平，大家满意度也比较高。
回到你的问题，招聘最忌讳的就是赶鸭子上架，降低录用标准，招聘不符合原岗位要求的人员上岗。这只会形成恶性循环。
针对这种情况，有这几个办法：要求领导增加预算，提高工资水平。
如果总预算无法改变，那就减少招聘人数，招5个低于岗位要求的人凑数，不如招3个能满足岗位要求的人，每个人的工资还能更高，更容易激励他们完成工作。
加强培训，企业花力气培养。低标准招上来的人，可以通过培训让他们有进步，提高工作能力，达到公司要求的效能。
【总结】这种情况，能从源头上入手，就从源头上解决，提高职位薪酬待遇的市场竞争力，争取一步到位招到合适的人才。如果源头上解决不了，就要看能不能通过企业自身的培养，将招聘来的人培养成所需要的人才。
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高不成，低不就。
为什么感觉现在的招聘这么难有没有人事同行分享一下经验
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2020年04月02日
关注企业招人难，已经不是什么新鲜事了。
企业之所以招不到人，无外乎以下几种原因～
1、钱少：薪酬缺乏吸引力在当今钱通天下的社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素！你企业再大，薪酬太低，也没有多少人愿意去“奉献”青春；企业再小，薪酬有诱惑，照样能吸引人才。因此，工资高就是绝对的人才竞争力！“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，古往今来莫不如此。
2、庙小：如今大家找工作都喜欢大公司，一是大公司往往意味着有实力，会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的成长机会；三是大公司工作更有面子，日后跳槽也能成为加分项。所以庙小也有可能成为招聘难的绊脚石。
3、地偏：位置过于偏远也会影响招聘，因为当下求职者大多追求“钱多事少离家近”，好多实力不俗的公司因为地理位置偏僻让好多应聘者也望而却步。
4、名微：企业知名度和美誉度也是影响招聘因素之一。当今帅男靓妹个个追求网红，如果公司知名度和影响力一般，对于当今90、00后求职大军来说也会使企业招聘难上加难。
5、人烂：HR水平参差不齐，招聘人员素质也会影响招聘效果。职业形象不佳、态度傲慢、专业素养差等都是企业招聘最致命的问题。因此在HR用人方面也要考虑“用户体验”。
6、事多：新生代员工追求工作与生活的平衡，如果还拿着九十年代的“只要干不死就往死里干”的工作模式管理当下求职者，也可能适得其反。
7、缺梦：新生代求职者不存在基本的生存问题，他们更在意职业发展空间，敢想敢干，富有梦想。因此招聘“画饼”是非常重要的一种技能。
如果能把以上七个方面障碍一定程度上消除，定能有效解决企业招人难的困境。
现在招服务员好难啊有什么办法吗7
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2020年02月16日
关注这是肯定的，先给你一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。
但是，2020年新冠疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。
那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。
先来说线上渠道：
现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。
但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。
餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。
再说其他主要形式的招聘渠道
1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。
2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告资源，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。
希望我的回答能解决你的问题，如果觉得不错，帮我点一个赞呗。
为什么感觉现在的招聘这么难有没有人事同行分享一下经验的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于招聘难的原因及解决办法、为什么感觉现在的招聘这么难有没有人事同行分享一下经验的信息别忘了在本站进行查找哦。
