大家好，如果您还对如何消除三违行为不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享如何消除三违行为的知识，包括三违问题的解决办法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
煤矿三违处罚实施细则
一般“三违”
1.井口20米范围内吸烟或制造明火的，罚款50元/人次。
2.入井前检身员不检身的，罚款200元/人次。任何人不听劝阻强行下井的罚款500元/人次，保卫科长罚款100元/人次。
3.将氧气瓶、乙炔瓶一起运送的，罚款50元/人次。
4.行车工吊运物体时下面有人的，罚款20元/人次。
5.各类气瓶、乙炔发生器距明火不够10米以上，氧气瓶距乙炔瓶不够5米以上的，罚款50元/人次。
6.氧气瓶没有防裂圈、安全帽、减压器或减压器没有安全阀的操作人员，罚款10元/人次。
7.在木工房、仓库、监控机房内吸烟的，罚款20元/人次。
8.对易燃、易爆等危险品的保管、使用违反规程规定的，罚款50元/人次。
9.作业规程及措施不向施工人员贯彻学习、考试，不签字或代签的责任人，罚款50元/人次。
10.用钻床钻孔时，手持工件钻孔的，罚款20元/人次。
11.在喷漆时，吸烟、电焊、气割、动用明火的，罚款20元/人次。
12.其它经煤矿检查人员或上级检查部门分析认定属于一般“三违”的，罚款100元/人次。
三、轻微“三违”
1.进入井口附近工业广场不戴安全帽的或者矿灯不戴在安全帽上的，罚款20元/人次。
2.下井携带火种等井下明令禁止的物品在井口登记，上井未及时消户的，罚款20元/人次。
3.其它经煤矿检查人员或上级检查部门分析认定属轻微“三违”的，罚款20元/人次。
第二部分井下
A.采掘专业
一、严重“三违”
1.采掘工作面不按规定存放火工品的，罚款100元/人次。
2.未按规程规定使用前探梁的，罚款100元/人次。
3.上下山掘进时没按规定安设或未按规定使用安全设施的，罚款100元/人次。
4.空顶作业的人员，罚款50元/人。
5.采掘工作面发现有透水征兆，未采取措施的，罚款100元/人次。
6.耙装机耙装期间，回头轮与耙装机之间有人逗留工作的，罚款200元/人。
7.工作面溜子运行期间人员进入机道的，罚款50元/人。
8.一人回柱无人监护，或先回后支的，罚款20元/人。
9.擅自撤除棚梁(棚腿)、背板或撑杆，挪作他用的，罚款10元/棚。
10.回采面漏顶而不进行接顶支护继续生产的，罚款100元/班长。
11.耙装机出现故障，不切断电源就进行处理的，罚款100元/人次。
12.在旧眼、残眼、煤(岩)裂缝中或站在输送机上打眼的，罚款20元/人次。
13.掘进巷道贯通和透老巷、老空区不按规定下达预透通知书的，无防冒顶、防水害、防瓦斯、防放炮伤人，防有害气体窒息、防风流紊乱等措施，或现场措施不落实，无专人指挥等问题的有关责任人，罚款100元/值班矿长。
14.采掘工作面干打眼的(规程规定除外)，罚款50元/值班人员。
15.使用爆破母线和连接线违反作业规程规定的爆破工，罚款50元/人。
化工厂严重三违有哪些
一是违反安全生产管理制度，如突破技术指标或技术规程，未经安全鉴定擅自改装、改造设备；
二是违反安全作业规程，如违章操作设备、未按程序作业、未按规定穿戴劳动防护用品、大修不停产；
三是违反劳动纪律，如无故缺勤、逃学、旷工、不遵守劳动纪律等。
处理掉道矿车较重三违属于那些内容
处理掉道矿车较重三违属于煤矿安全生产管理内容。因为道矿车是煤矿生产过程中不可或缺的设备之一，而掉道矿车事故的发生极易导致人员伤亡和财产损失，因此对于掉道矿车较重三违的处理属于煤矿安全生产管理的范畴。如果能够及时、有效地处理掉道矿车较重三违，可以有效提升煤矿的安全生产水平和管理水平，降低事故的发生率和重伤率。
如何消除三违行为
1.明确结论：消除三违行为需要多方面的措施，包括法律法规的制定和执行、企业文化的建设、员工教育与培训等。
2.解释原因：三违行为是企业内部存在的违法违规现象，对企业生产安全和员工健康造成严重威胁。只有采取综合措施才能有效消除三违行为。
3.内容延伸：
（1）法律法规制定和执行：建立健全相关法律法规，明确三违行为的定义、处罚标准和责任追究机制，对于侵害企业利益和员工权益的三违行为，要严格执法，震慑违法者。
（2）企业文化建设：企业文化是影响员工行为的重要因素之一。通过弘扬企业核心价值观、倡导诚信守法、强调安全第一等措施，形成正能量，引导员工树立正确的价值观。
（3）员工教育与培训：员工是企业的主体，只有提高员工的安全素质和法律法规意识，才能有效防范三违行为的发生。可采用安全培训、现场教育、警示案例等多种形式，加强员工教育和培训。
4.具体步骤：
（1）建立三违行为管理制度，明确三违行为的定义和处罚标准，规范内部管理。
（2）抽查三违行为情况，及时发现和处理不规范行为，加强监督检查。
（3）加强员工培训和教育，提高员工安全素质和法律法规意识。
（4）严格执行法律法规，对于侵害企业利益和员工权益的三违行为，要依法追究责任。
（5）加强企业文化建设，构建健康向上的企业文化。
（6）引导员工自觉遵守规定，加强员工安全意识，形成良好的安全生产氛围。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
