其实女朋友比自己收入高太多该怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解个人收入差距的解决办法，因此呢，今天小编就来为大家分享女朋友比自己收入高太多该怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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在同一个学校里，有编制的教师与外聘教师收入差距比较大为什么不能同工同酬吗
编制教师和外聘教师收入差距大，是为了保证公平，减少权贵子弟钻空子！
很多人觉得，一个编制导致差距那么大是不公平的。但正相反，一个编制是公平的体现，在编教师和外聘教师差距就应该比较大，不然的话，很多没本事的人就走关系、走后门去当老师了，并且还赖在位子上不走。
1.教师的岗位性质目前教师还有学校，都是全额财政拨款单位。就是学校，它是不盈利的，学校的日常维护，和教师的工资，都是靠地方财政拨款了。
所以，属于一份旱涝保收、稳定、有一定社会地位、工资待遇参考当地公务员的公共事业服务类工作。
2.如何成为在编教师
那怎么才能当上老师呢？2009年以前都是走关系，走后门；现在国家在改革，社会在变得公正，2009年以后想进入政府服务单位，必须参加事业单位考试。你有再好的关系，考不上也白搭。
所以学校招聘的老师，都是经过政府组织的事业单位考试后，在政府单位注册备案的，称之为在编教师。地方财政会根据编制数量给学校拨款，再给老师发工资。
当然，这个编制名额也是有限的，一个学校不可能有很多的编制名额，因为财政比较紧张，让他们解决，教师不够的问题，就是通过自主的社会招聘。这种招聘来的教师称之为外聘教师，财政是不会给这部分人拨款发工资的，需要学校自己解决，所以学校给外聘教师发的工资都特别低，在编人员5000多一个月，而外聘老师也就2000块钱左右。
3.为了保证公平。
在编老师是通过省市政府公平考试进入的学校，难度比较大。外聘老师是通过学校自主招聘进入的学校，难度很小。如果待遇一样的话，很多有关系凭自己能力考不上的，就会想方设法进入学校，享受一样的待遇。
往往这部分人，不正经教学，能力又比较差，在学校里边混日子，坑害了祖国的花朵。还享受着一样的待遇。这是对社会的不负责任，是对在编老师的不公。
其实，学校招外聘老师和社会人员去当外聘老师，都是一个跳板的过程。学校以后编制越来越多，等招满之后就会辞退外聘老师。而外聘老师，找到一个好的工作或考上编制之后，也会离开学校。
国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法
作为一名国有企业负责薪酬管理工作的HR，对工资总额深有体会。其实，对于大部分国企而言，在工资总额这件事上，谁都不会认为自己是够的。解铃还须系铃人，要想解决这个问题，首先要搞清楚国有企业工资总额的前世今生；然后要搞清楚国有企业工资总额与哪些因素挂钩；最后才能有的放矢，设计适合企业的解决方案。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、国有企业工资总额的前世今生国有企业主要有三大责任：政治责任、社会责任、以及经济责任。伴随着三大责任，关于国有企业工资总额的发展，大体可以分为以下三个阶段：一是计划经济时期，建立阶段；二是计划经济过渡到社会主义市场经济，转型阶段；三是新时代新时期新常态，发展阶段。
（一）计划经济时期
在计划经济时期，国有企业主要承担政治责任，兼顾社会责任和经济责任。当时的国有企业，主要由政府部门管控。在这个阶段，国家对于工资总额的管理是具体到企业每个职工，“按人头”计算，属于“大锅饭”，职工的工资收入与企业经济效益是脱钩的状态。
（二）过渡时期
改革开放以后，国有企业主要承担经济责任，兼顾政治责任和社会责任。国家下发了《关于国营企业工资改革问题的通知》，实行企业工资总额与经济效益挂钩制度，简称“工效挂钩”。在国家层面，改变了“大锅饭”的管理方式，通过考核经济效益指标，控制国有企业的工资总额，然后由企业内部，根据职工实际情况，进行二次分配。相对来说，对企业和职工起到了一定的激励作用。
（三）新时期
在完成了计划经济向社会主义市场经济过渡以后，国有企业要根据自身的功能属性、行业特点、管控模式、责任程度、发展阶段、职能定位等情况，分别承担相应的经济责任、政治责任和社会责任。2008年国资委在部分重点行业启动了工资总额预算试点，并先后印发了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》和《中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则》，到2014年实现中央企业工资总额预算管理全覆盖。与“工效挂钩”的事后算账不同的是，工资总额预算管理制度更强调事前安排、事中监控、事后清算。新时期工资总额管控更加丰富，考核指标更加多样化，
以央企工资总额预算管理为例：主要由国资委根据物价指数、社会人均收入、行业工资水平等因素，确定具体的考核联动指标。
二、国有企业工资总额与哪些因素挂钩（一）计划经济时期
与职工总数挂钩，职工总数越高，工资总额越高。
（二）过渡时期
1.第一阶段：与经济效益挂钩。最大的特点就是两低于：工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，职工平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
2.第二阶段：与经济效益挂钩，兼顾效率。最大特点就是两同步：工资总额的增长与经济发展同步，职工平均工资增长和劳动生产率提高同步。
（三）新时期
1.第一阶段：一适应两挂钩。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
2.第二阶段：两同时两同步，多指标联动。坚持在经济增长的同时实现职工平均工资同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。企业要根据自身的功能属性、行业特点、管控模式、责任程度、发展阶段、职能定位等情况，设定联动指标。
比如：商业化企业，注重考核利润总额、经济增加值、净资产收益率等指标的联动；公益类企业，注重考核成本控制、服务质量、保障能力等指标的联动；金融类企业，注重考核经济效益、风险控制、资产质量等指标的联动；亏损类企业，注重考核减亏指标、风险控制指标、国有资产保值增值等指标的联动。
三、国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法？（一）从考核指标入手
提高劳动生产率、提高企业经济、完成联动考核指标任务。当上述考核指标提高了，工资总额自然就会有所提升，反之，如果上述指标下滑，工资总额至少不会增加了，甚至还会有所下滑。这种方式适用于发展期的国有企业，因为在发展阶段，正是企业大展身手的最佳时期，只要肯努力，想提高联动指标很容易，毕竟初创期的指标完成情况都不会太好，通过对比，发展阶段完成联动指标更简单。
（二）从用工方式入手
优化用工方式，可以采取实习生、劳务派遣工、外包工、非全日制用工等多样化的用工形式，因为上述人员不占用工资总额，可以在一定程度上缓解工资总额的压力。这种方式适用于成熟期的国有企业，因为在成熟期，国有企业要想在联动指标上有所突破，难度很大。
（三）从职工总数入手
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），将核定的人均工资指标变为工资总额指标，增人不增资，减人不减资。这种方式适用于衰退期和转型期的国有企业，因为当国企步入衰退期，很多业务都将被舍弃，将会产生大量的富余人员。要想依靠完成联动指标，难度非常大，一般这个阶段的企业都是亏损的，工资总额不降就不错了。只有通过精简人员，才能够降低人工成本，进而将减员下来的工资总额，用于留住关键、核心人员，以备东山再起。
比如：某企业职工人数为100人，2018年没有完成考核指标，2018年工资总额为1000万元，人均年工资为10万元。按照工资总额管控原则，2019年，该企业工资总额不能超过1000万元。2019年该企业通过精简人员的方式，将职工人数压减为50人，且完成了当年的考核指标，那么，2019年该企业人均年工资即为20万元。在完成考核指标的前提下，实现了减人不减资的目的。
写在最后：1.现在国有企业工资总额的管控，更加系统化和规范化。虽然工资总额的增长，也与效益指标挂钩，但效益不再是唯一指标。现在的工资总额管控机制，会综合考虑企业的功能属性和行业特点，分类确定工资总额联动指标，更加人性化，在强调指标完成质量的同时，实现增长，兼顾效率和公平。
2.根据国有企业的生命周期，在不同的阶段，有不同的解决工资总额不足的方式。在发展期，应将联动考核指标作为突破口；在成熟期，应将用工方式作为突破口；在衰退期，应将职工总数作为突破口。
在国有企业，高管挣得是年薪，一线工人挣的是月薪。二者在薪酬福利待遇上的差距，还是很大的。对此，你怎么看？
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女朋友比自己收入高太多该怎么办
冷静下来，认真思考下，看看自己还有没有赶超她的可能。如希望依稀尚存的话，那就抓紧时间，努力提升自己，争取短时期内能站在同一起跑线上。
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现实生活中大多数人都崇尚“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”道理。不过，在一些特定情况下，有时，也经常会出现一些非唯利是图的特例，尤其是一些女孩在选择爱情时，她们那种爱情至上的意识，有的根本就是视金钱于不屑的。
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婚姻需要经济基础的，但婚姻更需要情感的维系的。当下，一些高情商的女孩，仍然非常钟情于这种传统的婚嫁观，甚至在一定范围内，已成为一种时尚。
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为什么各行各业之间收入差距那么大
谢谢邀请！这样一个像文章似的大问题，咋问的这么纠结？因为个人沒有啥文化，感觉回答这个问题难度相当大，我认为这是辩证法问题，七十二行近代俗语称“360行，行行出状元”。人之生活世界上什么事情都得有人来做，正如人们所以为的低贱的职业存在，才能为高贵的职业奠定基础，所以所谓的低贱职业，其实是高贵的。
现在还有什么高低贵贱的工作？社会在进步，观念也在变化，尤其是像现在这样的经济社会，是以金钱来衡量的。以前说戏子，理发的工作低贱，现在呢，都是很挣钱的职业。还有建筑工人工作那么辛苦不高贵吧，但是比有些大学生和所谓坐办公室的白领工资都会高，社会已经改变，所以还有什么职业的贵贱。
只要有人认为钱是万能的，或者认为钱几乎是万能的，那么工作;由于工资待遇的不同，自然就会有高低贵贱之分。这就是一个主观问题，更何况“高低贵贱”本身同样也是主观问题。同样的工作有人很努力做好，得到的回报就高，贪婪享受、懒惰的人，挣得钱就会很少了，还可能沒有收入。
结尾:如果哪一天没有贫富的差别，没有权力的差别，那个时候才不会需要进行高低贵贱的判断;但这是无解的，只要有“投胎”的差别，相貌的差别，才能的差别，就会有贫富与权力的差别。2019.1.7.好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的女朋友比自己收入高太多该怎么办和个人收入差距的解决办法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
