大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下该不该入职末位淘汰制的公司的问题，以及和为什么不建议淘汰制的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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格力董明珠讲“末位淘汰制”是不公平的，大家赞同吗
从理论上上我是支持董明珠的，因为每个人都有自己的特点特长，擅长的东西，有些人可能沟通销售能力差，做销售可能不适合，但他人很沉稳，可能特别适合做行政类的事物，有些人是策划行，有些是销售行，最理想的状态是人尽其才，物尽其用。
但是中国现在企业得生存压力是特别巨大的，完全的白热化竞争，每天企业都在生死边缘，末尾淘汰制能让企业更高效，创造更大的价值，他们没有国企央企的实力，有国家政府托底。在这方面我是认可末尾淘汰制的，并且人都是有惰性的，这制度更能激发自己的潜能，让自己有目标，有压力，对个人是利大于弊的。
该不该入职末位淘汰制的公司
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2019年10月21日
关注要对自己有信心，走了压力才会更有动力，末位淘汰不可怕，可怕的是自己对自己没信心
一味奉行淘汰制的社会会变得更美好吗这样做结局又会是什么
一味奉行淘汰制的社会会变得更美好吗？这样的结局又会是什么？淘汰制社会，必须变的更美好，社会必须迎得绝大多数的满意，社会才能稳定，这个社会只得少数人的满意，所以必须淘汰。
如果股市搞末位淘汰制会是什么体验
你提出的所谓的末位淘汰指的不就是“特色”式的退市制度吗。如果搞末位淘汰的话，要看淘汰是以什么为标准？要淘汰多少？这个都需要制定一套制度，然后按照制度规定严格执行，这样才能有效的推进股票市场的健康发展。美国股市在这一方面是相对成熟的，可以通过对比美股市场看看A股现状。
一、美国股市的退市制度
（1）纽约交易所的退市制度规定，有以下情形者将被强制退市：公众股东数量达不到交易所规定的标准；因资产处置、冻结等因素而失去持续经营能力；法院宣布公司破产、清算；财务状况和经营业绩达不到交易所规定的最低要求等。
（2）纳斯达克交易所的退市制度规定，如果某公司股票市价低于1美元超过30个交易日，会向该公司提出退市警告，并限其在90天内改善公司业绩，使股票的市价回复到高于最低交易价的“可以接受”水平，否则该公司将被勒令退市。
（3）通过综合纽交所和纳斯达克的退市制度，这两个交易所的退市制度都没有名额限制，只要符合退市制度规定都会退市，因此所谓“末位淘汰”这个规定还算可以套的上，叫做符合他们规定的末位淘汰。
二、美国股市发展现状
美国股市是世界上规模最大、市场化程度最高的投资市场。其中，“大进大出”是美国股市优胜劣汰机制及资源配置功能的充分体现。在IPO发审制度上，美国股市采用了以诚信和法制为双重约束的“注册制”；在退市标准上，美国股市同时采用了财务退市标准和市场化退市标准。由于美国股市已经发展了两百多年，所以市场相对成熟，他们的注册制度和退市制度大体相对称。也是因为这样，美国股市才能吞吐自如、大浪淘沙；美国股市才能培育出了一批世界知名的伟大企业，例如，微软、因特尔、苹果及IBM等。
三、A股市场的未来
中国股市的体量在世界上目前排名第二，仅次于美国。而且目前还在快速扩容阶段。但是目前的上市制度和退市制度还远未到达“IPO家数与退市家数大体相当”的境界，在这几年的A股发展中，中国股市每年的IPO家数仍会远远大于退市家数，但二者差距将来会逐渐缩小，尤其是随着退市制度完善以及市场化程度提高后，淘汰机制一定会发挥重要作用。因此，上面提出的末位淘汰制度，如果顶层做好制度设计，通过完善的末位淘汰制度，使A股市场上市与退市相对称的时候，A股市场才能逐渐的健康发展。
OK，关于该不该入职末位淘汰制的公司和为什么不建议淘汰制的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
