大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于本人猎头小白，想从事猎头行业应该怎么起步，建议职场小白做猎头不这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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本人猎头小白，想从事猎头行业应该怎么起步
首先你先找到你想从事的行业，金融it地产汽车，了解基础行业知识，一般我们猎头是师傅带徒弟模式存在，你可以去参与些面试，猎头行业小而美的公司不错，觉得自己对眼的leader再看公司客户，客户决定一切，尝试看看吧
猎头小白，如何进阶资深猎头顾问
所有的最后成功，都是一步一个脚印走出来的。每一个资深大咖的从前，都是小白。多学习，多请教，多观察，多交流。从最基层岗位猎起，然后一步一步往上走，接触的人多，社会资源就多，当积累够一定经验，你就会发现，你也是猎场高级经理人了。
是多花点薪水雇佣职场“老鸟儿”还是耐心教导新人“小白”呢
顾老员工还是培养新员工要看具体情况，比如，企业如果技术性很强的，没有老师傅就难以把产品做出来，那就只有找熟练员工来做，因为这涉及到能否保持正常生产的问题，而如果你需要的是企业的筹备力量，那么，你完全可以找“小白”，培养和教导新人。
此外，如果需要的不是少数人，而是多人甚至比较多的人，那么，建议梯队式地招人，有老练的员工，技术强者，也有新人，甚至刚毕业的学生，有了梯队，能应对人员流动，保证企业的正常发展，同时，在培训和试用过程中能物色到比较满意的人才，还有，在薪金支出上费用也比较合理。
当然，无论是“老鸟儿”还是新“小白”，都必须有德性有才智，有德之人方可同心协力，而有才之人才能学得快，学得好，能堪大用；有德无才之人，做不了事，难助企业发展，占了企业的员工名额，企业是要计成本的，多了用不上的人就等于增加成本；有才无德的人会为企业带来冒犯，没准会毁了企业，所以，用人问题上，需要的是德才兼备的人，德为先，才不可少。
最后，“好鸟儿”不一定是专业很对口的，如果有相近的专业知识和技巧，聪明人很容易熟悉相近的专业方向，只有有德性有才智，有做事的底子和经历，要进入新的专业方向不是很难。新“小白”的培养不能只看其知识和能力，特别要注重其品德，否者，等你培养好了，他就走了，你的企业等于白白为别人培养人才，即便你有协议暂是强留住人，但他心里不痛快，也是不会认真工作的，所以，培养新人特别要认准人，找品德好的。
小白如何修炼成优秀的猎头，读书有用吗毕竟秋冬（胡歌）也读书有好书推荐吗
读书有用，但实际上大部分的猎头他们更倾向于结果导向，所以和其他职业一样，有阅读习惯的猎头并不多。
只要能出单，对他们来说就ok，和人选的沟通方式也都是电话沟通，所以阅读的动力并不足。
但是要做得深入，还是要广泛阅读。
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