大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不需要进行职业规划的原因，职业规划为什么不建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划
大多数企业都会问到的，主要是看看求职者对未来的规划和定位，有没有在一个行业持续深耕的定力，这也说明了求职者成熟度和稳定度！
不需要进行职业规划的原因
职业生涯规划本身是一件面向未来而做的事情，因为内部因素（个人）与外部因素（环境、形势、政策）等不确定性太多，因而规划这件事准确性大幅降低。请别人为自己做规划，不如自己做自己的职业发展目标，然后按照三年一个大目标，一年一个小目标来提高自己。
为什么？
因为职业生涯规划这件事，本质上就是从已知向未知做的推测，从方法上来说其实就是演绎法。什么是演绎法？就是根据已知通过一步一步严密的逻辑论证来推导出未来发展的趋势或在未来某个时间段的结果。
这种演绎法的推导有两个关键组成部分，一个是已知的基础，也就是推理的基石，另外一个是严密的推理过程。严密的推理过程且不论，单是这个已知的基础就已经表现出职业生涯规划的偏差度可能会偏高了：作为需要做职业生涯规划的你，足够了解你自己么？
除了基石出现偏差外，更麻烦的一件事情是，职业生涯规划除了和内因有关以外，还和整个大环境有很大关系，时代的变化，科技的发展其实都会对每个人的职业带来或大或小的影响，搜索一下“消失的职业”和“新兴的职业”，看一看科技、时代的发展对于职业的冲击和改变。而对于这些的预测和分析，很多时候是无法判断的。
求人不如求己
那么基于以上的言论，是不是就此否定了职业生涯规划的必要性了呢？大可不必，以上的内容只是想说职业生涯规划这件事，求人不如求己。
正视自己，虽然这不容易。有人讲过一个段子，让大家给自己的长相评分，十分制，结果大家给自己的评分大部分都集中在7-8分，甚至有10分。然后让彼此评分，结果发现分数都集中在5-6分。其实，大家在很多时候都不太愿意面对真实的自己，尤其是面对自己的不足之处。但如果你真的想好好给自己做职业规划，你必须直面自己，因为你所有不愿意面对的不足，都是你职业生涯发展的一个个阻碍或者风险点，你只有直面他们并且找到对策，要么解决掉，要么避开，你才可以在职业生涯的路上走的更顺一点。
短期目标比长远规划更重要。很多人喜欢一下做十年，二十年的规划，其实做好今年一年的规划并且执行下去不发生偏差更有意义。十年，二十年的规划太久，变化和不确定性因素太多，那么长远的规划可以做，但是做好今年一年的规划才是更重要的。明天的目标是否达成来自于今天的完成情况，所以关注短期目标才更为关键。
尽人事，听天命
大部分的职业都依赖于经验，某种程度上说，一个人经历的事情越多，遇见问题并成功处理的问题越多，其职业经历就越有价值，职业生涯越有可能达到更高的高度。那么经验如何获得呢？除去不停地思考，尝试挑战等因素外，时间的积累是一个很重要的因素，坚持下去注意时间积累，这一点很重要。
多做好事，运气很重要。不得不说，运气有时候对个人职业发展非常重要，这一点应该不会有人表示反对。
最后多说一句，比起个人做职业生涯规划，其实企业为员工做职业生涯规划更重要。企业在确定战略发展以后，根据未来发展人员需求的情况，为每个员工做好他们在企业内的职业生涯发展，配合与之对应的培训、绩效、激励，实现企业与员工共同发展，共同成就，我觉得这才是职业生涯规划的最有效的打开方式。
职业规划过程中都会存在哪些常见误区
你不去规划人生，就会被人生规划。生命无法重来，但生涯可以再规划，人生可以再设计。
临渊羡鱼，不如退而结网；凡事预则立，不预则废。通过从事大学生职业生涯教育的多年探索和实践，我个人人为，大学生对于未来的职业生涯规划主要存在如下误区：
一、好高骛远，不切实际
对于巨富大佬，他们可以说：先给自己定个小目标，先挣一个亿。对于这些巨富大佬，钱已经成为了一个符号，无非就是后面多一个零少一个零的问题。一个亿的小目标，对于他们而言，根本不是事儿。
在我给大一学生的生涯规划课结束后，会给学生一个任务要求，制订个人的未来五年规划。有同学的目标就显得天马行空：带着心爱的人环球旅行；毕业第一年在郑州实现月薪一万元（目前郑州市大学本科生，月薪起点3000元左右）；在省会城市买房子；当大学教授……
二、稀里糊涂，无前瞻性
不少年轻人在自己的大学时代，稀里糊涂，得过且过，走一步算一步，还幻想着车到山前必有路。对于未来，他们根本没有前瞻性思维和行动，看上去很忙碌、其实很盲目、结果很茫然。这个特定的族群，还可以进一步细分为两类：一是家庭条件相对优越的；二是家庭条件相对不好的。
家庭条件相对优越的孩子，或许富裕限制了对于未来的想象力，可以随心所欲任我行、潇洒走一回、玩的就是心跳，至于未来呢，家中有房、心里不慌，可以拼爹拼妈啃老本。家庭条件相对不好的孩子，在报学校选专业时，基本上两眼一抹黑凭感觉，至于什么特别爱好、将来要干什么，基本无感，还会和那些富家子弟去攀比，各种各样自娱自乐的玩法丝毫不逊色。对于前面一类孩子，我想说，人与之间的差别是毋庸置疑的，他们有资格去挥霍青春；对于后面一类孩子，哀其不幸怒其不争，“回不去的乡村，融不进的城市”，这是毕业后终将面临的命题。
三、随波逐流，盲目跟风
当经管法、金融、互联网、IT、电子商务、人工智能、物联网、大数据、云计算等成为社会的热门行业和专业时，在高考报志愿环节，都会出现跟风热潮。很多人的判断和认知，觉得行业有前景，专业高大上，将来发展很不错。其实，有些专业，是高考的热门专业，但却是就业的冷门专业，在就业市场上已经亮了红牌。
最近几年来，公务员考试被誉为竞争最激烈的国考，只有极少数成为幸会的分子，绝大部分成为陪练的分母，有些岗位甚至几千分之一的录取率。有志于公务员职业选择的，有的是图稳定安逸、旱涝保收；有的是父母意志，自己的个人意愿并不强烈；有多少是真正热爱公务员职业、有志于实现政治家的职业理想呢？
四、随机选择，任性决策
不少年轻人对于未来的定位和选择，就像脚踩西瓜皮，溜到哪里是哪里。10多年前，我在给郑州经济管理干部学院的工商管理专业大专生上课时，就问一个同学：“你为什么选择我们学校？你为什么选择工商管理专业？”他的回答特别有意思：“首先，如有更好的分数、更好的选择，我不来这里；其次，省会城市郑州，又是经济、干部，又是工商、管理，就这样定了！”
我带过的一个专科生，两年前毕业，他是学汽车维修技术的，高考时报志愿是父母包办的，他也从来没有想过从事汽车维修行当，比较幸运的是，他在大学时代找到了自己的热爱，对于互联网、新媒体、体育等相关领域有很多沉淀和积累。
五、理想缺失，欲望多多
在一个繁华喧嚣、浮躁功利、日新月异的大变革时代，理想似乎成了一个奢侈的词汇，谈理想，谁理你？好幼儿园、好小学、好初中、好高中、好大学、好工作、好伴侣、好生活，这是许多人期待的理想模式，但有一个关键的前提是我们需要成为一个好自己，还要面对瘦骨嶙峋、压力山大的骨感现实。一个学生给我说：老师，别给我们谈理想，我们已经戒了很多年。其实，很多人关注的是房子、车子、票子等物化的欲望而不是理想，人生需要满足欲望，但切莫用欲望去偷换理想。
理想并不是一个高不可攀的词汇，基于现实的、合情合理的、通过个体的努力和打拼能够实现的愿望和想法都可以称之为理想；不是说非得整出一番丰功伟业才叫理想，我们在大时代也可以过小生活，一个人若有兴趣并能胜任一件不大不小的有意义的事情、一个普通平凡的有价值的工作，在完成的过程中有快乐感、满足感、幸福感，其实他已经走在通往理想的大道上。
六、想得太多，练得太少
晚上想想千条路，早上起来走原路。有同学给我说：“老师，你的生涯规划课，听听激动，想想感动，但是下来没有行动。”作为一个生涯规划师，对于与年轻人的交流沟通、指导咨询等，我们所起的更多作用主要体现在生涯唤醒和引领方面，生涯规划对于年轻人而言还要有更多的探索、尝试和体验。
对于外部世界的认知和自我世界的探索，需要更多行动和实践，没有观过世界哪来的世界观。对于更加多元、更加不确定的未来究竟该何去何从，对于职业和生涯该如何定位和选择，如何过上自己想要的生活，什么都不想肯定是问题，想太多也是问题，心动没有行动是最大的问题。
在一个快速巨变、日新月异的大转型时代，谋生（生存、生计、生活）是一个现实的命题，不是什么难事儿；谋生（生涯、生命、人生）是一个理想的命题，不是什么易事儿。
大道至简，知易行难；千里之行，始于足下。真实的世界大河奔流，我们所处的是一个流行策略和规划的时代，潜心积累、用心做事、匠人精神是这个奔忙和追赶时代的稀缺品质。发现自己热爱的领域，找到自己的中心关注，持续行动、潜心修炼、精益求精，全力以赴行动而不是尽力而为，终将成就自己的使命人生。
原创问答，版权所有：职说心语，转载请联系叶心宇，职业观察者/生涯实践者/就业指导副教授/HR教师/职说心语发起人。
不做职业生涯规划就不会有好的发展
不一定。
一个人职业生涯发展得好与不好与有没有做规划关系不大。一个人职业发展得好与不好，涉及的因素太多了，计划赶不上变化，规划得再好，也不一定会按你的规划进行。
虽然影响的因素多，而且外界的因素不可控，但是我们自己还是可以做到努力工作，毕竟，越努力，越幸运。有一句话说得好，尽人事，听天命。我们只管努力就好。
OK，关于不需要进行职业规划的原因和职业规划为什么不建议的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
