今天给各位分享不在省会城市的事业单位值不值得考的知识，其中也会对事业单位不建议岗位进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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事业单位的编外人员待遇怎么样值得去考吗
既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位？
机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。
以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。
事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。
现在机关事业单位逢进必考，反正都是要经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个公务员，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位？
事业单位以没岗位为由不续聘合理吗
对于你这个问题，小编理解有三点：1、你晋升某个职称，单位没有聘用；2、你已经晋升聘用到某个职称，但是现在单位不再续聘；3、合同到期，单位有辞退你的意思
下面直接分析：
晋升某个职称，单位不聘用这个确实是存在的，并且是合理的，单位层级越高，出现的几率越大。
比如你在市级直属部门，你今年晋升职称副高，并且相关部门评选已经通过了。但是你们单位副高岗位只有3个名额，且已经被人占用了。
这个时候，单位组织部门是有权利不聘用你的，你也只能是继续呆在中级职称，拿着中级职称的工资。
你唯一的办法是等，熬到前面的3个人中的一个退休了，空出一个名额了，这个时候你就可以晋升了，最好是前面没有人在等着，不然你还是要等，论资排辈很重要。（这里不涉及人脉关系问题）
晋升到某个职称，单位不再聘用很多人会说，已经晋升到副高，单位还能聘用后不再聘用？这个确实是不可能的，但是存在一个特殊情况，小编举个例子说明下。
小张在基层事业单位工作，服务窗口是农科站。经过10多年熬资历，终于聘用为副高职称。
这里说下，基层是不卡各种职称的数量的，到时间就聘用（也许各地不一样吧，小编这边有文件，基层不卡专技岗的岗位数量）。
小张表现非常好，被区农业局看中，上调到区级农业局。但是农业局事业单位的副高职称只有3个名额（不要纠结具体名额了），这个时候小张就无法聘用副高职称，只能降低为中级职称，如果中级职称也没有，那就要降级为初级职称（如果是被水务局看中，专业不对口，瞬间变成初职）。
合同到期，不再聘用说实话，小编比较年轻，没有经历过这样的事情。比较事业编也算是体制内的，也算是“铁饭碗”了，不应该存在你说的不再聘用的说法。
首先，现在的你是有岗位的，不存在没有岗位的说法，如果给了别人，那么别人的岗位可以调节给你。
如果别人是新人，那就是违规招聘了，不过也不可能，因为上级组织部门是按照编制招人的，违规招聘还是比较少的。
其次，你原先的岗位就是属于你的，领导无权剥掉你的岗位，即使剥掉也必须调剂一个岗位给你。建议直接咨询组织部门，或者上级人社部门的事业单位人事科。
最后，如果快要到期了，申请提前退休也是可以的。
特别说明下，这个小编经验不多，但是也明显感觉是不合理的。建议找单位组织部门、上级人社部门是不会错的，闹大了直接请求纪委调查原因也是可以的，毕竟已经准备辞退了，也就不存在什么彼此面子问题了。
不在省会城市的事业单位值不值得考
问的有些费解，这个不是值不值得考的问题，是你认不认可事业单位的问题。
如果认可，不考虑其他因素，这个单位在哪重要么？省会城市的事业单位又能给你带来什么呢？你更应该考虑的是自己单位的行政级别高低，越高越好。
如果不认可事业单位的话，这个单位在省会城市还是普通地市又有何异呢。
士官安置选机关工勤好还是公益类事业单位好
转业士官的安置，大概可以有以下7种岗位选择。
①公益一类事业单位管理岗，一般为10级，少数为9级。比如县综合执法大队。
②公益一类事业单位工勤岗，一般为初级工，少数为中级工。比如县图书馆。
③公益一类事业单位专技岗，一般为专技13级。比如农业技术推广中心。
④机关单位工勤岗，一般为初级工。比如县发改局。
⑤公益二类事业单位管理岗，一般为10级，少数为9级。比如县第一人民医院。
⑥公益二类事业单位工勤岗，一般为初级工。比如县第一人民医院。
⑦国有企业单位，一般为正式员工。比如县烟草公司、银行等。
以上岗位中，前六种都是事业编工勤岗，第七种是企业编，无论哪一种，都是在编员工，基本工资待遇都有绝对保障。
这7种岗位，每一种岗位都有优势，也有逆势。第一种是事业管理岗，可以晋升为9级，但身份还是工人身份；第二种事业是工勤岗，可以晋升到中级、高级工；第三种是事业事业专技岗，可以聘任职称，从而晋升职级；第四种是机关工勤岗，有大概500元的车补；第五种、第六种是半额财政拨款单位，待遇可能稍微好一些；第七种是国有企业，待遇主要取决于企业效益。
如果是第一种（公益一类事业单位管理岗）和第三种（机关工勤），如何选择？我建议选择公益一类事业单位管理岗，理由如下：
①公益一类事业单位管理岗，经过改革后，编制趋于稳定，以后受到改革的影响较小；另外还可以在管理岗上晋升9级，甚至8级，只要干满10年以上，就可以享受管理岗身份的退休待遇，相比工勤岗退休，退休待遇要高很多。
②机关工勤岗，除了安置转业士官外，机关单位已经实行“只出不进”政策，以后的将来，机关极有可能不再有工勤人员。可以肯定，机关工勤岗稳定性不好，另一方面由于工勤人员数量少，工勤等级编制数量少，晋升难度大。
因此，建议选择公益一类事业单位管理岗。
不在省会城市的事业单位值不值得考和事业单位不建议岗位的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
