其实在公司上班，都遇到过经理不签字不让离职的吗，都是怎么处理的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解经理不建议辞职怎么说，因此呢，今天小编就来为大家分享在公司上班，都遇到过经理不签字不让离职的吗，都是怎么处理的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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实在受不了老板的脾气，怎么辞职最合理
谢谢诚邀！
跟脾气不好的老板提辞职，的确需要动一番脑筋，采取恰当的方式才不至于太尴尬、难堪；否则，就容易下不了台面，甚至会被臭骂一顿。
先举一个真实的例子。
我原先的老板就是一个脾气很坏的人。爱发火，易动怒，属于“嗷嗷叫”的那种脾气性格。
一天，财务部的经理向他当面提出辞职。老板“腾”地一下就火冒三丈，脸被气的通红，拍着办公桌大骂。骂财务经理：“你良心让狗给吃啦，刚刚把你培养出来就要走，还有没有良心“？硬生生地把财务经理给骂了出来。尽管，财务经理还是辞职走了，但是，走的很不体面。
在老板看来，员工主动辞职，尤其是核心骨干员工的辞职，一般大都会不高兴，会以为是看不起他，是在拆他的台面。
如果是有涵养的老板，尽管自己心里不爽，通常也不会有过急的言行，会表示理解和尊重。如果是脾气不好的老板，就容易发生举例中的情形。
向脾气不好的老板提出辞职时，要想避免尴尬局面的发生，采取恰当的辞职方式，掌握一定的技巧还是很有必要的。
一、提前做好铺垫，避免单刀直入。在提出辞职前，可以提前几天以微信的方式，向老板流露出自己辞职的想法。同时，要多用赞美的口吻，感谢老板对自己的培养等。
因为，脾气不好的老板，大都喜欢听奉承的话，喜欢听赞美之词。这样做可以抵消部分老板对自己辞职的怨恨情绪，也让老板在心理上有所缓冲，面辞时不至于太唐突。
如果提前没有适当的铺垫，直接单刀直入和老板谈辞职，按老板的坏脾气，大都会火冒三丈，大发雷霆的。
二、善意的”谎言“是必要的。脾气不好的老板，大都自尊心、虚荣心特强，很要面子。他会以为，员工炒他的鱿鱼是让他很丢面子的事。
辞职的理由不能提对公司的不满，或为了更理想的发展，要给他留足面子。要多从自己身上找原因，多从家庭困难找理由，善意的”谎言“是更让老板好接受，面子好看。如撒谎说自己的亲人病重，需要自己去照顾、陪护等。尽管老板明知道是谎言，但也不便发火动怒，不好意思拒绝。
三、只要自己去意已决，就没必要在意老板的坏脾气。辞职是劳动法赋予劳动者的合法权益，劳动者有选择工作机会的自由，用人单位无权剥夺。只要自己按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式向公司提交辞职报告即可。
只要自己辞职的决心坚决，就没必要在意老板的坏脾气。自己做到善始善终，依法行事，问心无愧就可以了。
总之，向脾气不好的老板提辞职，采取恰当的方式是避免尴尬局面发生的关键。如果自己辞职的决心足够坚定，自己做到了问心无愧，大可不用在意老板的坏脾气。
【职场心语刘，真诚感谢您的关注支持。】
在公司上班，都遇到过经理不签字不让离职的吗，都是怎么处理的
正常情况下，在大部分公司都会有或简单或复杂的离职流程，劳动者向主管提出辞职、约定好离职时间后，走完线上或线下的审批流程、完成离职交接手续就可以了，离职日期正常是提离职的一个月之后（试用期内是三天），协商一致也有缩短或延长的情况。
问题往往就出在离职时间的协商上，一些公司会因为招不到接替的人手，以不开具离职证明、不转移档案、甚至是不结算工资作为威胁，拖延劳动者几个月，拖延到劳动者的新Offer黄花菜都凉了。
《劳动合同法》第三十六至三十八条（见文末附注）详细描述了劳动者协商或单方解除劳动合同的条件。实际操作中，劳动者辞职多是属于第三十六条的情况：与用人单位协商一致解除。那大家可能会说了，我觉得我明明走的是第三十七条，是单方解除劳动关系呀，为什么我提前三十天提了离职，日子到了公司一般也没有必要在要求你留下来，因为，员工一旦有了离职的想法，他的工作状态与效率肯定是低下的。也会影响其工作氛围。
附注】
《劳动合同法》第三十六至三十八条：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当领导不喜欢你，又不想辞职，该怎么办
领导不喜欢某一个下属，这种情形在职场中非常常见。
不必大惊小怪，也不必压力过大。
毕竟领导也是一个大活人，他有他自己的喜怒哀乐和喜好偏好。
所以如果很不幸，你是你领导不喜欢的那种类型。那你是得想想办法看看怎么应对了。
第一，你到底愿不愿意保住这份工作，保住这个饭碗。
如果你还想继续在这工作，想保住这个饭碗。
一方面你应该想一想，你可不可以改善你和领导之间的关系？
一方面你也应该想一想，你可不可以改变你自己，把自己变成领导喜欢的那种类型。
最后一方面，你也可以在公司里物色其他的靠山。有靠山，谁怕谁呢？
即便你的领导想收拾你，整你，也得看看你背后的人是谁。
第二，不能因为领导不喜欢你，就和领导对着干。
作为一个上班的人，你必须要明白一个最起码的道理：
你的领导、你的顶头上司，就是你的天，他直接决定你的一切。
他不喜欢你，对于你来说，在公司里的威胁和危险就会增加。
你更应该学会忍耐，尽量避免冲突。给他收拾你的依据和借口。
第三，可以考虑离职
如果又想在自己所在的这个行业有长足的发展，又想有一份可观的收入。
又不太想和这个领导讲和，把自己变成他喜欢的那样子。
那你可以考虑离职，换一家公司再接着干。
第四，你有没有弄清楚领导不喜欢你的原因是什么？
如果有一些因素，有一些原因是你可以改变的，那你为什么不稍微牺牲一下自己做出妥协和改变呢？
如果是不可改变和不可妥协的，那你再英勇教育也不迟
总结一下
我觉得，你需要根据自己在公司的利益诉求来决定，是改变自己，继续在公司干下去。
还是说换一家公司继续，开始你新的职业生涯。
这就是我的回答。
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乡镇公务员，感觉自己不适合领导职务，怎么辞去比较好
我在基层工作了六年多，干过党政办主任，后来提拔党委委员兼副镇长，深有同感。
你刚刚提拔副科两个月，因为你感觉不适合当领导，你就要辞职？荣幸为你回答这个问题，希望对你有帮助。
第一、关于辞职问题。明确跟你说，辞职是万万不行的，除非你不想在这个体制内继续工作下去。如果你还想继续呆下去，对你的影响是很大的，很深远的。体制内，辞职是要正规理由的，一个是彻底辞去公职，不在从事公务员职业；二个是年龄大了辞职，退居二线；三个是调整到新的岗位，辞去原来职务；四个是受到党纪处理，调整现岗位，或者降职，要求辞去现职务。五个是身体原因，确实不能坚持工作，可以向组织申请轮岗或病休。而你因为不适合当领导，而想辞去职务，你的理由太牵强附会。你不想提拔，你可以在走组织考察程序的时候，向组织坦白说明！现在提拔了，你不想干了，你把组织当作你家开的，想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。
第二、关于乡镇副科。乡镇副镇长，党委委员等都是副科，都分管一摊子事。上面千条线，下面一根针。基层乡镇工作多杂繁，乡镇人手又少，加之工作人员老的老，小的小，素质参差不齐，干工作的也就那么几个，大多数情况，副镇长也要亲自干具体活。一定程度上说，副镇长也是个干活的，就是个大干事。还有，副镇长分管多个部门，要求你什么业务都要懂，农业、经济、卫生、招商等，都是大项工作，副镇长都得抓，还得不能出原则性错误，有时多项工作同时进行，压得你喘不过气来。我们镇的副职外出干活，多数都是穿胶鞋或者运动鞋，很少穿皮鞋，否则走一天10多20公里，脚会起很多水泡。
第三、关于领导能力。当领导，特别是乡镇领导，既要懂干，又要会干，还要精干，也要灵干。总的来说，一个是要深入下去。基层工作，本质上就是上级部署到本级落实的深入。不深入，就不了解实情。你带头深入了，下面干活的也不敢糊弄你了。二个是要学习经常。不要认为基层工作忙，学习没有时间，其实基层最容易学习，在调研中向村社学习，向书记镇长和其他副职学习，学习工作方法，学习和村民打交道的技巧，等等。三个是要沟通顺畅。经常和书记镇长请示报告，向他们讨教，取得他们支持和理解。经常和副职沟通，搞好团结，最大限度得到他们的协作。经常和下属谈心，搞好思想工作，经常嘘寒问暖，时不时自掏腰包请他们吃个饭，放松一下，让他们知道你在关心他们，让他们尽力支持你的工作。
建议：不要辞职，尽快改进工作方法，尽快进入岗位角色，尽快打开工作局面。
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