大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤，为什么不建议报工伤这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤
对于工伤来说，并不是所有的工伤保险待遇都是由工伤保险基金支付的，公司还是要出一部分钱的。
首先，一个员工出了工伤，需要治疗。就目前的情况，并不是所有的医药费都是可以由社保报销的。据我所知，工伤的医疗费部分，也是只有医保范围内的才能够得到报销，剩下的钱，一旦认定工伤，则是由单位支付的。
其次，员工受伤经工伤认定后，其在休息期内是无法工作的，但是这段时间单位也是要向员工支付工资的。员工休息的这段时间法理上称为停工留薪期，而这段时间的工资的发放标准，是受伤之日前12个月的平均工资。也就是说如果员工在之前每个月能拿1万元，那么在受伤休息的这段时间也是可以每月拿1万元的，当然这个停工留薪期一般只有12个月。企业考虑的是成本和收益，在这段时间，员工是无法给企业产生效益的，但是用工成本还在，所以企业一般是不想给员工申请工伤的，而是按照病假给员工支付工资。
最后，员工在劳动能力鉴定后，达到级别的话，有一部分钱也是需要单位来出的。员工的劳动能力鉴定级别在五到十级的，在赔偿当中也是有很大一部分钱由单位支付的。
因此很多单位在员工受伤后都不愿意为员工申报工伤。
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发生工伤协议赔偿不合理，请问去做工伤认定，还是申请劳动仲裁
我来回答这个问题，从你的问话中，可以看出，发生工伤后，单位并没有走正规流程，有可能是没有给你买工伤保险。
首先说如果给你买了工伤保险，在你发生工伤后，单位应在30天内为你申请工伤认定，事实清楚，权利义务明确的工伤认定申请，15个工作日就能出认定结果，只要事实求是去申请，符合认定工伤的情形，几乎都会认定为工伤。等你的伤情稳定后，就可以申请伤残鉴定了，伤残一共分十个等级，看你鉴定结果，属于哪个等级，现实经验中，只要伤到骨头，哪怕是指尖的骨头伤一点，也是十级伤残，但没伤到骨头就不一样了，我任职的上一家公司，员工穿棉袄操作机器，把胳膊绞进去了，迅速停机，胳膊上的肌腱断了，但幸运的是没伤到骨头，伤残鉴定，竟然没有级别，员工不服，申请再次鉴定，结果还是没有级别。鉴定级别出来了，根据工伤保险待遇规定，该赔多少钱，社保部门给你算得很清楚，你离职时单位要赔你多少钱，也会告诉你，就不存在协议赔偿不合理了，除非单位知道要赔多少钱，但耍赖不想赔。
如果是单位没有给你买工伤保险，单位自然不想走流程了，等你伤好后，甚至伤还没好，就想着与你谈，给一笔钱把你扫地出门，这样的赔偿理所当然很难谈拢了。那怎么办呢？单位不给你申请工伤认定和伤残鉴定，你自己或是家属同样可以申请，自工伤发生之日起，一年内都可以申请的，流程一样，第一步申请工伤认定，认定书下来后，进行第二步，申请伤残鉴定，鉴定结论出来后，你不服的，还可以申请再次鉴定，再次鉴定的结论，不管你服与不服，就是最终的结论了，一般没必要申请再次鉴定。根据鉴定结果，自然就能算出单位该赔你多少钱了，原来该社保基金承担的，因单位未给你买工伤保险，全部由单位承担了。你治疗工伤所花费的医疗费、伙食费、康复的费用、安装假肢、配置轮椅的费用，工伤期间的工资，护理费，伤残补助金、伤残津贴，如果你与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都可以主张由单位支付。
如果单位拒付，可以向社保部门投诉，由社保部门责令单位赔付，单位还是拒赔的话，可以提请劳动仲裁，不要把申请劳动仲裁想得那么可怕，把所有证据收集起来，如你的工牌（厂牌）、劳动合同、你发生工伤所有的资料，病历、诊断报告、入院出院记录、手术记录、诊断证明书、发票、收费清单、工伤认定书、伤残鉴定结论等，到所在地劳动保障部门去申请，会有人指导，有模版，照写就行，既然已申请了仲裁，就不要再妥协，不要和解，按仲裁结果来，没有几个单位，自知理亏，还来打这个官司的。
工作时发生交通事故，对方全责要不要申请工伤要注意什么
可以申报工伤。工伤的认定范围还是比较广泛的，能发生交通事故说明你是处于室外交通环境中且对方全责，只要能证明发生事故时是处在工作状态（可以提供公司性质、工种证明，不用个人提供，由所在单位提供）就可以了，当然申报材料要齐全。
申报工伤对个人和一般企业没有影响，工伤费用由社保基金支付。但对生产加工类、矿山挖掘类企业会有加强培训责令整改等要求，逾期不整改，安监部门可以处罚，不过除非重大事故，一般事故不会介入。
工伤上班是不是让人看不起
工伤的事情，处理过比较多，对于你的这种心理感觉，是存在的。
一、假如个人工伤比较重，复工后单位领导往往不喜欢。按照个人的理解，主要是这几个心理问题的缘故。
1、领导担心伤势再次复发。往往比较重的伤害，多多少少都会有点后遗症，好的不够完全。
这种情况下，在单位工作时，单位的老板就会有一种担心的心理，总是觉得说不定哪一天还得出钱。
2、伤势影响了个人的能力。因为伤势的影响，个人无法继续从事原来的工作，单位只能安排去从事一些简单的、容易的活，往往也不敢死命的剥削。
这对于单位的老板来说，这种员工不是他喜欢的，因为不能为他创造更多的剩余价值。
3、老板心里不好受。因为伤势严重，造成老板出了很多钱进行治疗，而且治疗结束之后，老板还必须给安排一份合适的工作，轻易不能辞退，这相当于员工占据了主动位置，有哪一个老板会喜欢员工占主动的。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、产生了矛盾，闹僵了。因为工伤的原因，和单位老板闹僵了，不管是否通过打官司解决了问题，总之闹得不愉快了。
这种情况下，老板还能喜欢要这个员工吗？人之常情而已。
所以，职场中，工伤治疗后的员工，往往都会选择领取应得的赔偿金后，离开原来的单位，另外寻找一份适合自己的工作。
如果继续在原单位，一般老板都会带着异样的眼光来特别对待。这虽然很不好听，但确实是这个社会的现实。
一般工伤稍微严重点的，都会构成了伤残等级，这时候，个人除了可以获得一次性伤残补助金外，假如离开单位，还可以获得一次性伤残就业补助金。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、假如伤势比较轻，那么，应该不会存在上诉的这种现象，自己不要有什么心理负担，认真去完成本职工作就可以了，时间长点别人就忘了。
OK，关于工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤和为什么不建议报工伤的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
