临时工交五险一金合算吗(临时工 五险)

本文目录

1. 临时工交五险一金合算吗
2. 临时工要不要签合同和缴纳社会保险
3. 公司应该给临时工缴纳社保吗
4. 劳务工该不该买社保

临时工交五险一金合算吗

合算1.因为五险一金是国家对于劳动者的基本保障制度，临时工享有和其他用工形式一样的社保和住房公积金等福利，也应该交纳五险一金。2.此外，临时工通常是通过人才派遣等渠道进入企业工作，而根据《人力资源社会保障部关于印发〈劳务派遣暂行规定〉的通知》:劳务派遣的实施单位应依法为劳动者在派遣岗位上参加社会保险。因此，就法律层面来说，临时工还是需要交纳五险一金的。3.最后，交纳五险一金可以为临时工建立较为完善的社保体系，保障短期工的养老、医疗等权益，同时也有利于短期工的职业发展。

临时工要不要签合同和缴纳社会保险

临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

公司应该给临时工缴纳社保吗

自九一年实行全员劳动合同制后，在企业里便没有什么正式工临时工了。企业用人都应按《劳动合法》订立劳动合同，为劳动者缴纳社保费。

劳务工该不该买社保

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，只要是正常签订劳动合同，并且是属于全日制用工这种形式，那么即使你是属于劳务派遣型的用工，也是应该购买社保的，只不过就是你和哪个工作单位签订劳动合同，就应当由哪个工作单位，来承担这个社保的缴费义务。

当然如果不是全日制用工形式，比如说只是一个临时用工形式，是一个劳务用工形式的话，并不是属于劳动合同用工形式，这种情况就要看你是不是这样的一个性质，一般情况下就是说属于一个临时性的用工，以日结的方式来结算这个用工工资，那么这种情况就没有必要去购买社保了。

但是如果不是临时性的用工，是属于一个长期的全日制用工，即使没有签订正式劳动合同，而是以劳务派遣的形式，用工的方式，那么也应当依法购买社保。

所以无论是什么样的一个用工形式，只要是属于全日制的合同用工那么都应该去享受这个社保的待遇。但是如果是非全日制的用工，只是一个临时性的用工，这种情况可以不购买社保。

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