大家好，我认为公司的调岗不合理，可以不去新岗位工作吗相信很多的网友都不是很明白，包括公司不建议调岗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于我认为公司的调岗不合理，可以不去新岗位工作吗和公司不建议调岗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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我认为公司的调岗不合理，可以不去新岗位工作吗
感谢悟空邀请!
如果题主认为公司的调岗不合理，我认为可以先找自己的主管领导进行协商，不妨听一下领导这样安排的理由，但是绝对不可以直接不去新岗位，这可能是对领导的挑衅，甚至会被辞退！
1、用端正的态度看待调岗
许多公司都会定期或者不定期的进行调岗，这是公司管理的需要。调岗有时候是工作的需要，领导对职工进行调岗，有的是出于对职工的全面锻炼，而进行调岗。当然，有时也可能是领导对某员工的打击报复，将该员工调到没有人愿意去的岗位，这种情况毕竟是少数。但无论是哪一种原因，如果员工对调岗有意见，我认为我们都应该去跟领导沟通一下，听听领导的安排是什么目的。如果领导坚持对你进行调岗，我认为还是要去新岗位上班，除非，你不想在这个单位待了。
2、用开放的心态去对待调岗
如果你十分喜欢这个单位，现在对于调岗又不满意，只能去新岗位。一个只是由着自己性子做事的人，在社会上可能会经常碰壁。同时也说明你的心理不够成熟。无论在什么岗位上，对自己都是一种锻炼，如果你这样去想，心里可能就会平衡多了，这也是一种啊Q精神胜利法吧。
3、用积极的心态去思考调岗
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。我就是在遇到类似题主的苦恼时这样来安慰自己。虽然新工作，题主不太喜欢。但这对于你以后的个人发展未必不是一件好事情。也许你以后的发展会得益于现在的新工作。所以，我建议在跟领导和谐沟通未果的情况下，还是去新岗位好好工作。
同时，我也建议题主认真总结这次调岗的原因是什么，是否有自己的过错呢，如果有，不妨过而改之。
不知道题主是否满意我的回答，如果满意，请关注、转发我的文章。让我们一起共勉！
不能胜任岗位要求调岗丢人吗
不丢人。
每个人的技术与专长是不同的，就算是同样的专业也是各有所长的。
如果工作一段时间后发现自己不能胜任这个岗位的工作，是应该向主管领导汇报，在讲明情况后，可以请求调离岗位。
这样做，于自己，于单位都是有利的，是有利于工作和生产的。所以不丢人。
机关单位不当岗位调动必须服从吗
一般情况下，在单位工作就要服从单位的工作安排，如果你认为岗位调动不合理，那你可以和单位提出自己的异议和请求，如果单位是工作需要，那就要服从安排，毕竟员工就是在单位工作的，只能按照单位要求来完成工作安排。
一个公司，岗位性质不一样，可以拒绝调岗吗碰到这种情况怎么办
职场调岗是很正常的事情，一般应该服从。不服从会给职场留下不服从管理，工作挑肥拣瘦的印象，不利于自身发展。
除非劳动合同对工作岗位有不可调整的约定，否则，职场是有根据工作需要调整员工岗位的权利的。
职场对员工岗位的安排，一般会考虑专业对口，发挥特长，调动积极性等因素的，因为这对工作有利，对职场和员工都有益。
对于适应性强，有培养前途的员工，职场也会调整其岗位，让其在新岗位接受培训和锻炼，习得新技能，更好地为职场服务。
对于不适合在原岗位继续工作的员工，也会予以调整，安排到更适合的岗位，或许新岗位不是员工个人喜欢的。
对于不适合在原岗位工作，又拒不接受安排的新岗位，这样的员工只有协商去留了。
你遇到的情况，你自己可以分析一下，作出适当的选择。我的建议是可以说出你不想接受新岗位的理由，只要理由充分，职场是会采纳的。如果职场坚持给你调岗，那就愉快接受，好好工作，等待合适时机再争取调整。要么不干，要干就干好。干好工作是对自己负责，是为下次争取更适宜岗位打基础。
如果新岗位实在不能接受，职场又坚持原有决定，那就考虑去留吧。
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