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班主任费提高到每月1000元，你赞同吗
我对提高班主费完全赞同。多数老师都不愿意当班主任，这是因为干班主任是一件干活多、报酬低、责任大的差事。
首先是班主任比其他任科教师的工作量要大出许多。班主任比其教师要早到校，按照学校的安排带领学生打扫校园卫生。每周一开班会，每天都要强调安全，总有填不完的记录表册。班主任还要按照学校要求开展各种活动，做好与家长的沟通，……………
其次，虽然班主任既要搞教学，又要抓管理，其工作量几乎是其他教师的两倍，但工资却不是其他教师的两倍。多数地方小学班主任费只有300元左右，初中高中学校的班主任费稍高一些，可以说班主任的付出与得到的报酬并不相称。
再次，班主任虽是最小的主任，但责任却不小。同学之间矛盾，班主任要及时协调，妥善处理。万一学生在校发生安全事故，家长找到学校时，班主任就要担当一定的责任，班主任就成了石缝里的山药一两头受挤，甚至还要遭受经济上的损失。
总之，当班主任除了操心多、干活多外，还是一件低回报、高风险工作。因而为了使付出与收入能够匹配，提高班主任费至1000元理所应当。
医生几分钟确定我抑郁发作收诊费500，合理吗
合理。台上一分钟，台下十年功。医学多年加经验累积才培养一位医生。别看几分钟问诊确定，医生的医术和经验才能作出判断。
评审专家的劳务费需要开具发票吗
企业发生此类支出，应该要求评审专家开具发票，除非单笔劳务费在500元以下。
为什么要开具发票？众所周知，企业发生了成本支出或者费用需要做账登记，而入账凭借什么呢？主要的就是凭借各种原始凭证，原始凭证有很多种，但是只有发票是最重要的，否则企业花出去的钱，就没有凭证，没有凭证就得不到税务机关的认可，就不能在税前扣除。
所以，企业发生的评审专家劳务费，应当取得合法合规的发票作为入账凭证，另一方面也是对专家提供评审劳务取得个人所得征收个人所得税。一张发票起到了双重作用，既规范了企业会计做账，又对个人劳务所得征收了税款。
企业在取得劳务报酬类发票时，应当履行个人所得税代扣代缴义务，再把余额支付给相关评审专家。
例外情况：不超过500元的个人零星劳务，可以不开发票。虽然大部分情况下，企业入账都必须凭借发票。但是政策上也发生了变化，主要的法理依据就是国家税务总局公告2018年第28号的第九条：
企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，……对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点。由此可见，政策上对于个人发生零星小额业务不再必须开具发票，已经开了一个口子。允许发生支出的企业凭借收款凭证和内部凭证作为企业所得税的扣除凭证。而小额零星业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点——也就是单次不超过500元。
农村，老婆一人在家，带四个孩子，每月给500元生活费够用吗
村里就有农民工这干样，每月给老婆孩子千八块，(一个孩子)他在外边与打工女一起生活。具体情况不详，无法多说。与他一起干活的农民工知道咋回事，都不告诉他老婆。据说这类还不少，现在的农村小青年的做法，让人难以理解，琢磨不透啊，也许应该归为时代特色，时代产物？不明白，搞不懂。
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