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2023年退休政策最新标准
根据相关的政策，个体工商户及灵活就业人员，法定退休，年龄为男，满60周岁，女年，满55周岁。
参加城镇职工基本养老保险期间在职职工，女性人员按期申领基本养老金时的参保身份，确定申领基本养老金的年龄。
2022退休工龄15年能有多少钱
2022退休I龄15年能够有1200多元养老金。缴费15年按照目前本地区标准的基数1000元。一年12000。15共计18万。进入个人账户余额7.2万。基础工资应该是750元。帐户工资应该是515元。合计1265元。
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办
你好，你达到了法定的退休年龄，但是你社保累计缴纳年限不够15年，所以你无法正常退休。如果这个时候你们公司以你达到法定退休年龄要求与你解除劳动合同，你一定不能答应，因为你不满足退休的所有条件，无法退休，劳动合同也无法自然终止，所以在法律层面上你的劳动合同依然有效。这个法理你必须明白。
现在你面临被解雇的风险，一旦你真的被公司解除劳动合同了，你退休就成了大问题，对你极为不利，所以要想办法应对这个事。我思来想去，结合目前的社保政策，我觉得有四种方案可行。
一是你之前有没有断缴或者漏缴社保的情况？比如你在好几个公司工作过，都是断断续续的缴纳社保的，所以导致到现在都没有交够15年社保。如果你存在这种情况，那么你可以补缴社保的，如补缴能凑齐15年缴费年限，那么你的退休问题就不大。还有就是你看你现在的公司有没有给你漏交社保的，就是你入职公司的初期有没有给你缴纳社保，如果没有，也可以要求公司补缴。当然，如果个人补缴社保，还需要咨询当地社保局的补缴政策，必须按退休地的政策办理才可以。
二是你可以延迟退休，继续工作并缴纳社保，这是目前最有效最便捷最可行的。上面我说了，你虽然达到了法定的退休年龄，可是你没有交够15年社保，不符合退休条件，所以你仍然可以继续以员工的身份参加工作；加之你的劳动合同本来就没有到期，你又无法退休，所以你只能继续工作继续缴纳社保，直至你交够15年累计年限为止。现在的问题就是公司想要解除你的劳动合同，记住这是不合法的行为。所以你必须采取一些行动，比如你找公司老总反馈这个事，哪怕你妥协退让一些，可以拿低点工资，或者调岗到其他的岗位上，只要公司不解除劳动合同就可以。或者你这么做了也没有用，公司还是想要解除合同，那么你可以到劳动部门申请劳动仲裁，主张要求公司撤销对你的解除合同行为，恢复原岗位工作及待遇，直至合同到期。这个你是可以做到的，也是最后可能必须要做的事。
三是万一你的公司强行解除了你的劳动合同，即便仲裁也无法继续上班缴纳社保了，那么你还可以把职工基本养老保险转为城镇居民养老保险，这个是可以在你达到退休年龄时一次性缴齐不足15年的剩余年限保险的，就可以享受退休待遇，但是拿到的养老金会低一些。这个是不得已的做法，你也可以咨询以下当地的社保局。
四是万一你被公司解除劳动合同了，没有了工作，也就无法缴纳社保，你又不想转成城镇居民养老保险，那么你去找专业的社保代理公司咨询能否代缴社保，问你这个条件能否给你在代理公司缴纳社保。这个可能性不大，但你也可以去当地的人才市场里面的人才服务机构咨询一下，那里专门代理社保缴纳的事。
总之，你已经到了法定的退休年龄了，却因为社保缴纳不够15年而无法如期退休，又被你的公司逼着解除劳动合同，挺闹心的。但无论如何，我个人认为最好的解决办法是第二个，就是跟公司领导反映一下你的情况，尽力请公司不要解除劳动合同，让你继续工作，继续缴纳社保，做延迟退休处理。以上就是我的一点个人意见，希望对你应对此事有所帮助。
交满十五年社保退休后还要交新农合吗为什么
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，交满15年的社保，退休以后还需要交新农合吗？为什么？如果说你交了15年的社保，而这个社保当中仅仅只包括养老保险，那么很明显你没有医疗保险，所以我认为还是需要缴纳新农合的。但是有很多人他在参保社保的过程中，既参加了职工养老保险，又参加了职工医疗保险，如果说职工养老保险和职工医疗保险都是同步参保的一个状态，那么这种情况下就没有必要来参加新农村合作医疗保险了。
因为首先拥有了职工医疗保险，那么这个职工医疗保险是可以来办理医保退休的，即便是你在退休之前的法定年龄累计缴费年限不足25年，那么也是允许可以一次性补缴完成25周年的费用，直接来办理职工医保的退休待遇这个时候再去缴纳新农村合作医疗保险，就是显得多了去了，因为毕竟也不可以重复报销，也不可以报销双份的医保。
当然对于那些没有参加职工医疗保险的个人来说，参加新农村合作医疗保险是唯一的途径，因为只有参加了新农村合作医疗保险才可以享受到医保的报销待遇，虽然说这个新农村合作医疗保险没有退休待遇的条件，但是它毕竟每一年的消费水平相对是比较低的，大概仅仅只有二三百块钱，所以说也不会给我们退休人员带来较大的经济负担和压力。
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