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项羽真如《史记》里所说，有功无赏，有罪不忘吗
这一点在项羽本记里张显的太露骨了，项羽武功盖世无双，有万人敌之神功，且野蛮成性，不学无术，穷兵黩武，在他左右的英布季布龙且，钟离昧皆立下汗马功劳，多不被封，其令色权柄与私藏，不知有功必扬，罚恶激励将士人人怒奋当先，确实是位蛮夫独角兽不足与久据天下，安邦定囯。而汉王刘邦有功必扬，每克必记将士功勋，到汉立时以曹参功劳最大，被封武将之首，知人善用，运筹帷幄决胜于千里之外，大风起兮云飞扬，安的猛士守四方。
你认同教师“没有功劳有苦劳”这句话吗
教师"没有功劳有苦劳"我认为这句话是有问题的。
因为功劳和苦劳是相联系的。只要你下了苦工，自然就有收获。人常说，苦没有白下的。一份辛勤，一份收获吗。只要你用了心，下了苦，就会有收获。
教师的工作是有型和无型的。备课上课的结果是可以偏面地用学生的考试成绩来衡量的。但学生的品行优劣，要靠教师的言传身教，迁移默化来完成。因此，教师必须为人师表，各方面都要给学生以表帅作用。教师只要辛勤工作，功是不会白费的。
至于教师没有拿到“奖状"，没有评职进级，不能认为教师为教育事业就没有出力流汗，辛苦劳作。因为“奖状“，"职称"只是管理者高高悬在空中的一个诱人的大“苹果"。让大家都不停地跳，看谁劲足力大，能吃到香甜可口的大“苹果"而亦。
领导觉得苦劳不能当功劳，在选拔时老实踏实肯干的选不上，怎么办
还能怎么办？没办法，只能默默的工作。这个问题是各行各业的普遍现象，上层领导是走马观花，现在哪有下马观花的，到处都一样！
在公司该不该管闲事
所谓闲事，就是与自己工作无关或者没有联系的事情。
在公司，该不该管闲事，视情况而定。
一、损害公司利益的行为应该“挺身而出”，应该管。
每个人的发展，每个人的利益都与公司密切相关。只有公司发展好了，个人的付出才会得到更好的回报，个人价值才能更好的体现。
那些认为公司只是自己赚钱的工具，公司发展的好坏和自己没有关系，只要自己每个月都能拿到工资就可以了。这种想法是完全错误的。
正是因为有这样的想法，所以有些人事不关己高高挂起。
二、公司各种权力之争与自己无关的不要管。
所谓有人的地方就有江湖，有江湖就会有争名夺利，就会有恩怨。
最后，赢了会失去朋友，输了会影响前途。
三、不要加入圈子。中国的圈子文化虽然“历史悠久”，但并不是优秀的东西。
在公司，有些人认为加入小圈子，相当于有了靠山，对自己的发展会有帮助。殊不知，圈子是公司管理的大忌，影响公平竞争，影响工作积极性，对企业文化产生负面影响。
文章到此结束，如果本次分享的你认同教师“没有功劳有苦劳”这句话吗和记功劳不建议的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
