大家好，从银行尤其是柜员岗离职，后悔过吗相信很多的网友都不是很明白，包括为什么银行不建议辞职也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于从银行尤其是柜员岗离职，后悔过吗和为什么银行不建议辞职的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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在我们外行人眼里看来银行柜员是一份很不错很安稳的工作，为什么他们中不少人都选择了辞职
“关于银行是个铁饭碗”的说法估计要追溯到九十年代了。然而，现在的银行已经不是父母眼中的银行了，按行业周期来看，现在应该属于白银期。
首先，看下银行员工离职的原因。
压力大。银行除了柜员，还有理财经理、客户经理等职位，都是有一大堆业绩指标需要完成的，前不久跳楼的宁波银行员工也是有做不完的项目。
工作时间长。柜员每天要负责接送钞车，所以上班时间更早，有些网点运钞车七点就到了，而在这之前，柜员需要穿戴整齐穿上防弹衣去接钞车。由于央行监管日趋严格，柜员经常有各种会议各种考试需要参加，经常很多培训或考试会安排在周末或者日常下班时间。
要求高。柜员工作时间是360度在监控下完成的，有些银行要求一套固定的礼仪标准，如客户来办理业务必须起身欢迎，标手势引导客户入座等等。分行后台的工作人员是会看监控的，有不好的地方会被指出来被领导批评的。
晋升难。虽然银行柜员工资还可以，但银行行员是分等级的，不同职位之间收入差距是很大的。银行毕竟是营利性单位，想要晋升必须能够为行里带来一定量的资金，所以很看重个人的能力，或者可以直白地说是背景，一个能为银行带来利润的背景。如果没有的话，你的考核分数自然也不会很高，所以晋升等下一批呗。
以上，就是很多年轻人从银行离职的原因。
至于如何改变呢？
调整心态。业绩考核不重要，重要的是开心。没有客户就多多接触，慢慢积累呗。熬个七八年，等手头大客户多了，自然会晋升。
跳槽。体会多了也就见怪不怪了。加上现在的90后都很追求自由，不甘被约束，所以很多柜员等不到转岗就离职了，他们有些去了事业单位或公务员,有些去了国企。
以上是我的回答，希望可以帮到你。
在银行工作7年，该不该辞职呢
楼主，说说我自己吧！
银行工作七年，昨天刚办理完离职手续。说实话，在银行干的真心累。通过校招进入四大行，一干就是四年的柜员，在柜台忙的中午饭都吃不上，上个厕所都要被人催，真心受不了，当时就准备裸辞了，恰好某城商行在所在地市新建分行，就跳槽至城商行，城商行待遇有明显提升，但工作强度业绩压力都让人喘不过来气，三年合同到期，面临是否继续续签，周围有同事果断选择不续签了，我也是犹豫再三，家人说的一句话“你在这干的不开心，难道你准备在这忙忙碌碌一辈子不开心下去？”，想着在银行继续干下去，就算干到支行行长，也是只会背负更多的业绩指标，更大的业绩压力，目前的待遇是不错，到温水煮青蛙，再过几年，到了三十多，估计想换个行业也没机会了，所以坚定了辞职！交完辞职报告，行里也很配合的给办理了离职手续，目前参加省考通过笔试，正在准备面试，希望可以顺利通过面试上岸！
楼主如果有了辞职的打算，就果断离开吧，银行业的黄金年代已经过去了，趁着年轻还有选择的余地，拖下去只会耗尽自己的青春与热情！
从银行尤其是柜员岗离职，后悔过吗
我曾在银行工作六年，校招入行，当时省行给的答复是：你们校招的发展路线，是和定向招聘人员不一样的。
结果，来到网点才发现，除了基本工资不一样，什么都一样。哪里缺人你就去哪里，不论你是校招还是研究生。
我在银行的6年，有三分之二的时间是在高柜的，很多人说，你一研究生毕业，进高柜当柜员，太可惜了啊！
没办法，行里就是这么安排的，因为其他岗位不缺人，你想干客户经理，那老一辈的人怎么办？让他们去高柜办业务？不要开玩笑了！
在我生完孩子后，一度离开了高柜，担任大堂经理，后来有个同事也是生孩子，需要中午回家喂奶，就把大堂经理的岗位调给她了，然后让我干业务顾问，也还不错。
没成想，不到一年，有两个高柜柜员辞职，没人了，又把我拽回高柜。
这个事情让我看到，在银行，即使努力上进地去干，没背景、没人脉，就是被随意差遣的命。大家都一样的时候，或许有好领导，会照顾照顾有需要的同事，例如怀孕、生孩子、喂奶的妈妈们。但是，不照顾，你也没得说，该干还是要干，要不就走人。
于是，我开始有了离开的想法。不能再在银行耗费时间了，钱挣得也没以前多，时间也没有，没法陪孩子和家人，自己也没时间提升。
后来，我参加了几次军队文职和事业单位考试，成功上岸，离开了银行。
离开银行，才发现，工作和生活，原来可以这么美好！
如果你问我，从银行柜员岗离职，后不后悔，我只会说：一点都不后悔，后悔的是没有更早一些离开！
欢迎关注@哆啦职场说，每天聊聊银行的那些事，分享职场故事与干货，期待与您的相逢！27岁，女，银行工作近5年，最近在纠结要不要辞职
银行工作5年，不知道你现在是什么岗位？是前台柜员、大堂经理、运营主管、客户经理、理财经理、还是后台行政类或者信贷审批类？一、若5年一直是柜员，而自己也没有打算转岗营销类或没有机会转岗其他岗位序列，如果没有太大生活压力，为自己未来着想，建议你果断离职。
理由：1、前台柜员主要处理日常业务，无论现金柜还是会计柜，都是低效重复劳动，做个1-2年基本就可以熟练掌握银行业务类型，如果你坚持了5年，那么我很理解你，各种规章制度、各种内控检查、各种服务投诉检查、各种难缠的客户，各种揽存任务，各种小指标，天天围绕着你。压力不小，可身处支行底层，拿着最低的绩效、干着最操心的活，毫无获得感。2、如你无转岗计划，建议果断离职，我身边有几位老员工，干了十几年柜员，整个人的状态非常不好，自己除了脾气收敛了，自身能力得不到锻炼和发挥，毫无进步可言。尤其对入行5年的新人来说，再做下去没有任何成长。
二、若是大堂经理或者运营主管，如果本行有晋升空间，且自己对这一岗位还可以接受，建议等待机会。可以在运管条线，深入下去，成长为支行分管内部管理的副职，进而有机会到分行运管或内控等专业条线任职。当然，如果有其他跳槽机会，尤其新开的银行分支机构，还是很受欢迎的。
三、若是客户经理或者理财经理，选择离开，一般是指标压力远超过自己承受能力。如果自己无法承受这份压力，且无其他转岗机会，建议离开。如果销售业绩完成的不错，却想辞职，那肯定是收入不及预期或晋升无望，如果有好的机会，那无需犹豫，人往高处走。无论是对公客户经理还是个人理财经理，在目前经济环境、激烈的同业竞争、现有考核指标下，压力非常大。对公存款和储蓄存款无论日均、月均还是时点，增长极其困难。他行挖转，更是难上加难，毕竟优质客户就那么多，哪家银行都得好好供着。现在产品（基保理）也要正增长，转化为存款的代价也高了，而且还有个偏离度悬在头顶。
信贷业务也增长乏力，尤其疫情影响下，先不说企业发展困难，新增贷款很难，就是存量贷款逾期的风险越来越高。资产质量防控形势严峻，不良贷款压降空间越来越小。信贷经理的日子越来越不好过了。
四、若是后台行政类或专业类岗位，建议继续深耕本专业，提高专业能力是根本。如果是银行行政类、包括人事、财务、信息科技、渠道管理、综合文员之类，基本上是与其他企业的类似岗位脱节的，银行业的行政部门与其他行业是很少相通的，即使转行，那成本也相当的高。
如果是专业岗位，如授信审批、信贷管理、国际业务等，如果本行仍有晋升空间，建议等待机会。当然，如果想跳槽去其他同行，这几类专业也是较受欢迎的。
当然，决心辞职的理由千千万，既然心里有了选择，就朝着既定目标坚持下去，相信你会找到属于自己的那片天地。希望回答能助你做出选择，祝愿早日达成目标！关于本次从银行尤其是柜员岗离职，后悔过吗和为什么银行不建议辞职的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
