其实人事专员优缺点的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议男生做人事，因此呢，今天小编就来为大家分享人事专员优缺点的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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男生做HR工作，有什么发展前景吗
谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场
答案是有！必须有！
先看看几个例子。
这是人力资源管理专家张伟的资料，可以说是男性HR的职业巅峰了吧？在各大集团担任的都是HR的一把手，从快消品到房地产再到互联网行业，职能部门最容易完成跨行的就是HR了。
叶阿次，现任外滩商学院院长，曾任职：复星集团人力资源部副总经理、渣打银行人力资源营运总监、阿尔卡特朗讯人力资源运营总监。另一个男性HR巅峰了吧？
阿里的HRM，也是一名男性。
太多太多栗子了，这里就不多说了。
HR的前景
人力资源很多工作在外行看起来很不起眼，感觉很琐碎，平凡，而且身边从事人事的基本女性居多。
其实男生做人力资源，尤其是做招聘、培训，规划这些还是很有前景的，既锻炼了口才，为人处事的能力，也同样练就应付各种疑难杂症的能力，另外，这行业做的时间越久，能力越强，相对应的“钱景”也还是挺可观的。
包括我身边的朋友里，虽然做HR的男性比较少，但是绝大部分都已经成为了部门经理，总监这个级别的。
而这个职能部门在越大的公司里发挥的作用越大，但是要求同样也严格。对于真的打算从事HR的男性朋友们。建议你们一点是找一个大的平台，大的公司；第二点是要不断的保持学习，不论哪行哪业，学习都是必不可少的，停止学习就很难获得成长
人事专员优缺点
缺点就是在公司地位不高，在小企业中，有时候可能会怀疑自己就是一个打杂的，没有任何技术含量，在一些公司里面，有时还要夹在老板和员工中间两边受气，以及时不时的背锅，招不到人背锅、员工离职率高背锅。不过，在大企业中还是需要一些专业知识和较高的处事能力的。
由于人事工作不能直接给企业创造利润，工作量也不大，按照一分耕耘一分收获的说法，其分配到的工资也不多，而且升职也比较困难。不过再怎么说，这个岗位比起前台来说，其发展前景还是要更高一些的。
人事这个岗位也比较适合对经济没有太大追求，同时自己没有其他专业技能，并且喜欢压力没那么大，生活比较轻松清闲的女生。男生做人事的也有，相对会更少一些。
男生做人力资源合适吗
男生做人力资源是合适的。1.因为性别不影响一个人在人力资源领域发展，男生和女生在这个职业中具备相同的能力和素质。2.男性在沟通能力、解决问题能力等方面可能具备一些优势，可以很好地处理员工关系和处理纠纷。3.人力资源工作需要一定的客观性和公正性，性别不应成为限制男生从事此职业的因素。所以，男生在人力资源领域是合适的，并且他们可以在这个领域做出很好的贡献。
男生做人事行政合适吗
行政工作不分男女都适用。行政工作不仅包含了人力、存档等工作，还包含一些体力活儿如组织团建活动、公司年会、办公区域卫生清洁人员安排等等。在行政分工中，大部分工作男士女士都可以进行。但多数公司希望招聘男士作为行政方面的管理者。其中的缘由就包含了请假少家庭负担轻、体力好、统筹能力强等。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
