大家好，关于HR对不予录取面试者是如何回复的很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于被公司写不建议录用的原因的知识，希望对各位有所帮助！
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现在30岁左右结婚了，没有孩子，去找工作，很多公司都不愿意录用，该怎么办
感谢邀请。目前我也正是30岁的年纪，学历不高，又要育儿，可能去家公司应聘文员都没人要??，所以很能理解这种心情，现实似乎太残酷。
接下来我想给你打打气，这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代，为什么呢，因为社会的不断发展，它会更具有包容性多元化，并不是只有公司里才有好工作的。比如我，结婚前学了美容，后来在武汉一家产品公司做市场辅导，经常出差到各加盟店做培训做营销活动，待遇也挺不错，而且自我感觉也挺体面，哈哈??。最重要的是不受年龄限制，年龄越大越有经验，找个高级点的美容会所做顾问完全没问题。
我还有一个朋友离婚好多年了，三十好几岁了，儿子小学五年级。前几年自己开网店，赚的不比那些高级白领少。这两年淘宝生意竞争也大，没以前好做了。她去年又去一家月子中心学习，目前在武汉一家高档的月子会所上班，工资待遇都很好，而且也能兼顾着儿子。
我没有进过大公司，没有经历过残酷的职场竞争，但我上班的话工资不比我那些上了大学的同学差。所以说工作还是有很多的，天无绝人之路，不要在一棵树上吊死，这个领域不行我就换其他适合自己的，找准自己的路，边积累经验边备孕，生完孩子有机会咱再出山。??
面试时被问,我们公司为什么要录用你。应该怎么回答
不要说那些虚话空话，比如我一定不会让你失望。也不要以自我为中心说话，比如因为在这里我可以得到什么。公司录用你的原因是你可以给公司带来实际的好处，可以对公司的发展做出你的贡献，而不是说给你发多少工钱。所以以公司为中心很重要，首先你要深入地了解公司的背景和它的需求，并结合自己的优势和特长，谈一谈自己如何利用自己的优势和特长，适应公司的需求，为公司做出贡献。而且在回答这方面的问题是越具体越好因为公司不需要你的空话。公司需要的是熟手可以直接上马为公司做事，而不是一个生手公司还需要花费成本去培养你。所以，说出你的优势，适合公司什么需要，很重要。能力加需求，才能成功。
为什么有的公司一直在招聘让人面试
转载自百家号作者：职场江湖一小僧
混迹职场，时间久了就能看到各种稀奇古怪的幺蛾子。比如时下就有这么一个现象：有些公司明明已经满员，不需要再招新人，但他们依旧每天在求职网站或者公司主页上挂着招聘信息，让求职者来公司面试却不招人。这样求职者往往既浪费时间又浪费精力，那么如何区分这些公司呢？
网友一、常年都在招聘的公司
有些公司常年进行人才招聘，比如二手房和保险类等职业。常年招聘只能说明企业的人才流失情况比较严重，人才亟待不断的补充，员工的稳定性很差。正常企业的招聘行为是阶段性的人才储备，有着非常缜密的招聘计划与方案，人才到岗时间。所以常年招聘的企业还是谨慎对待为好！还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，跑来跑去只是白白浪费你时间。
网友二、收取押金的企业
这类招聘企业，发布着正常的招聘信息，企业手续合法合规，但是在与求职者进行面试邀约后提出上岗前要缴纳相应的培训费用、服装费用、设备抵押金等，其实这都属于不合法行为，求职者千万记住不要缴纳不相干的费用！
网友三、主动打电话邀约面试的公司
这类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，很多东西肯定保障不了。当然后者如果产品好，而且公司有高手，也可以去试试，还是能学到很多东西。
网友四、打着高薪招聘的企业
这个可能很多人会不理解，我求职就是为了高薪资，怎么看到了高薪招聘反而又不让去呢？这里大家一定要擦亮双眼，一定要读懂岗位职责。每个岗位的薪资水平，现下都是在一定范围内的，不可能无缘无故超出很多，除非你真的是有与众不同的证书和能力。我们要明确岗位要求，选择工作职责匹配相应的薪资待遇。有些公司招聘岗位非常低端却开出了高薪待遇，这是故意挖的坑，要知道，天上不会无故掉馅饼！
网友五、选对网站
这里的网站指的是正规的招聘网站。企业资质、招聘信息都是要经过严格审核的，不是能随意发布的。像51JOB、无忧精英网、应届生求职网等专业度可信度都非常高。相对来说，58、赶集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，至于原因，可以参考平时租房是哪个网站虚假房源最多，就知道了。至于什么兼职、打字员的就不要去了，更不靠谱。职者要在正规招聘网站、合法渠道去寻找工作，不要轻信任何的小招贴广告，虚假招聘信息。
以上就是现下比较普遍的现象，但是我们也不能说在招聘的企业都是不好的，有的企业一直在招聘，也是为了吸收新鲜血液，或者震慑老油条等等，而且还可以宣传自己的公司，不像上文写的那样只招不聘。这些企业还是可以考虑的，当然这里就不一一列举了，祝大家职场顺利！
HR对不予录取面试者是如何回复的
我用我的亲身经历来回答一下这个问题。
第一类，基础岗位
这一类的招聘通常是人资部门的日常行为，其主要目的是发掘人才，并且储备人才。也就是说针对这个岗位的开展的招聘动作不是特别紧急和重要的。
在这一类的招聘中，我会直接告诉应聘者面试失败。我觉得这不是瞧不起应聘者，而是最基本的尊重。直接的拒绝可以让他不再考虑这个岗位，既不会浪费他的时间，也可以让他心无旁骛的投入到下一次应聘中。
第二类，重要岗位
主要包含管理岗、技术岗和营销岗（当然也有其他岗位）。这一类的面试如果失败，我通常在当天所有面试过后，再和应聘者进行一次沟通。因为面试失败分为两种，一种是我拒绝他，一种他拒绝我。不论哪种情况，我觉得都有必要沟通一次，目的是尽可能的招贤纳士。就算这次的面试最终还是失败，但是至少给彼此留下一点深刻印象，以期未来有合作的机会。
关于HR对不予录取面试者是如何回复的和被公司写不建议录用的原因的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
