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如何评价脉脉匿名爆料“京东员工因为买盒马鲜生被公司开除”
京东管人的“天字第一号”规矩：价值观必须匹配
不说那么多，谈一件事情。
三年前，刘强东在一个面向创业者的公开演讲中，曾展示过京东人事管理的几张表格。其中的“天字第一号”表，也就是最重要的一张“管人”的表，叫做“价值观能力体系表”。
京东人事部门，招人、留人、评人、辞人，都是用这张表格。
根据这张“价值观能力体系表”，京东把员工分成了五类：废铁、铁、钢、金子、铁锈。
如何界定一个员工属于金子还是废铁？刘强东说了，首先要看他的价值观。
刘强东说：“一个人价值观与我们不匹配的话，我们（京东）从来不用。能力是放在第二位考核的。”如果员工A能力一般，业绩较差，但价值观与公司非常匹配，这种人属于“铁”，京东不会直接辞退，而是至少给一次转岗机会、一次培训机会；
如果员工B能力特别很强、业绩又好，但价值观与公司不匹配，这种人属于“铁锈”。对这种人，刘强东就俩字：开除！“我们第一时间要干掉的就是铁锈，他比废铁还要糟糕。”“宁愿职位空着，宁愿这一块我不做，我也不让铁锈在这里。”刘强东说。或许，那位被辞退的员工，就是被京东视作了“铁锈”吧。
京东历来视竞争者为“死敌”刘强东是个打骨子里投着“硬朗”的人，不论外在还是内在，他都给人一种“好斗”的感觉。不论与淘宝、苏宁，还是早期的当当，刘强东与竞争对手间的你来我往，都透着一股你死我活的拼杀味道。
京东对所有竞争对手的态度很明确——死敌。有你，没我。对待头号死敌阿里，更是如此。
刘强东的这种“死敌”价值观影响了京东企业价值观，进而影响着所有京东人。
在这种价值观的引导下，我宁愿相信，京东这名员工“被离职”的导火索，就是买了阿里旗下盒马鲜生的产品。
这事儿没有对错，因为企业价值观没有对错之分，只有合理与否。
总之，挑战老板自己的价值观，而且是挑战如此强势的“东哥”，以身试法，不死才怪~
脉脉看hr会有记录吗
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支付宝里的领英，钉钉，脉脉是什么意思
1、领英，全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络（SNS），成立于2002年12月并于2003年启动，于2011年5月20日在美上市，总部位于美国加利福尼亚州山景城。
网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人，俗称“人脉”。用户可以邀请他认识的人成为“关系”（Connections）圈的人。
现在用户数量已达2亿，平均每一秒钟都有一个新会员的加入。2014年2月25日，LinkedIn简体中文版网站正式上线，并宣布中文名为“领英”。
2、钉钉是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。
钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。
3、脉脉
App于2013年10月上线，是中国的实名制商业社交平台。2018年8月21日，脉脉宣布完成2亿美元D轮融资。
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扩展资料：
钉钉核心功能
一、企业通讯录：随身携带的企业通讯录，企业通讯录的一小步，组织在线数字化的一大步。
1、通讯录管理：员工信息批量导入，统一管理，支持角色设置，部门和人员排序。
2、快速找人：共享统一通讯录，直接搜索同事信息，无需加好友即可发起聊天，找人快又准。
3、统一通讯录：内部通讯录清晰展示组织架构，外部通讯录方便进行管理客户，客户信息公司统一维护，员工离职不带走。
4、通讯录数据全面安全保护：高管手机号可隐藏，普通员工手机号查看可设限，确保信息安全。公司统一维护客户、供应商、渠道商信息，员工离职不带走。
参考资料来源:
百科-领英
百科-钉钉
百科-脉脉
阿里巴巴社招要求
1、本科及以上学历。良好的个人形象和谈吐。具备极强的沟通能力、内外协调力和团队管理能力。
2、熟悉西南大区的省域情况，在当地有较强社会网络。
3、在大农业相关行业、快消零售行业，渠道运营管理、供应链管理等专业领域有相当经验者或有政府工作经验者。有持续的学习力、思考力和创新意识，适应互联网行业快速、高效的风格，有很强的抗压能力。能适应出差及工作调动。
4、预防、处理、化解业务在县域的风险。
5、熟悉政府组织架构及办事流程，具备较强的政府公文写作能力及PPT撰写能力。
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