本篇文章给大家谈谈上司说我不适合当销售，该怎么办，以及领导不建议做销售对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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为什么很多毕业生不愿意去做销售，甚至感到丢人
感性与理性、经历与阅历等等多重作用下，每个人的选择自然是不同的。当然这无关乎对错，每个人对于自己的选择负责就好。任何人无法拿自己的标准去衡量其他人选择的对错好坏。
01、有些人本身不适合、不擅长与人交流
人贵有自知之明就好。有些朋友并不适合、擅长、喜爱与人交流。当然了，与朋友、同事、家人等等交流没任何问题。老鬼这里谈的是每天面对陌生的的客户、顾客类型的人群进行交流沟通。每个人的性格特点、思维方式等等不同，人家自己知道自己不适合干这行，很正常的。
02、不愿意去承受那样的风险，也没必要去承受那样的高压、挫折
销售本来就是个高收入与高风险并存的职业。即使在同一个企业中，销售高手与普通销售人员的薪酬收入可能差异非常大。并非只要做销售，一定多挣钱。太多太多销售人员挣扎在生存的阶段，也有太多销售人员业绩平平，只能算是有一份“差不多”的工作而已，与高收入不沾边。
不仅风险大，而已所要承受的压力也是很多其他工作岗位所没有的。每天面对无数次的拒绝，是销售人员每天的工作常态。这并非所有人都能够面对、愿意面对的。
对于一些朋友而言，没必要去承受这种风险，去面对这种压力。别说什么敢于面对风险、挑战压力才是好样的。我没必要、也不想这个样子，完全可以啊！
03、这不是我想要的生活
每个人的生活方式选择是不同的，职业观是不同的，每个人对于价值的理解也是不同的。这无关对错，而是每个人本来就拥有的权利。
例如，并非敢于冒险就的人就比稳稳当当的人多牛。并非只有创业当老板才是有面子，才是有志向。我有我的生活方式选择、价值观偏好。
04、我在其他工作上也能获得我想要的，凭什么非要做销售？
本来这个社会、职场中工作岗位就不计其数，很多岗位，如果通过努力照样可以获得自己期望的需求、目标。为什么非要做销售呢？
任何的工作岗位，几乎都有其职业生涯发展的上升通道或者产生更大价值或者更多回报的渠道、方法。或许在起步阶段，销售工作做好了，收入会高一些，但是其他岗位的收入，也可能非常不错啊！
例如，一个车间主任的收入，不低的！一个企业的财务经理、总监的收入，也是不低的！再例如，研发类科室的主力核心成员以及负责人，待遇也很丰厚哦！
所以，每个人有自己的选择就好。
05、希望自己发挥大学时所学专业的力量，很好的选择啊！
太多人苦于自己大学毕业之后找不到对口的、符合自己专业的工作了！如果自己有幸找到了与自己大学所学专业相吻合的专业，自己也非常喜欢，那何乐而不为呢？
如果找不到专业对口的工作，则另当别论。此时，确实很多朋友因为专业性工作未能找到，其他专业技术领域自己不擅长，从事销售也未尝不可。
机遇、时机等等因素，还是要正视的。
06、别认为只有大学时专业能力差的人才干销售！这是对销售工作严重的误解！
别以为干不了专业工作的人，才去选择销售！
一方面老鬼承认，确实有一些人因为没有找到合适的对口工作岗位选择了从事销售工作，另一方面大家要清楚：是否喜欢做销售、是否能够做好销售，和大学时专业知识技能的强弱关系不大！这二者之间别做什么关联！最重要的是看此人的基础素质、学历能力等等是否符合销售岗位工作而已！
高学历、上学时学习成绩好的人，不见得能做好销售；而做好销售的人中，高学历的也大有人在！
哎呀！其实细抠这个东西，没什么意义！掰斥清楚了又能咋地？
07、认为销售工作丢人或者不丢人，有他们去吧！管他们到底怎么想的呢！没什么意义！
真正丢人的是：干了很久的销售，毫无成绩、收入可怜，这在某个角度而言可能有点儿丢人。但在其他岗位上干的不好、窝窝囊囊的，照样丢人啊！
而那些从事销售工作收入丰厚的人，你会笑话人家？笑话也无妨！人家可能还笑话你呢！
自己做出的选择、决定，自己负责就好，其他的都不是重点，也不应该去评价别人职业选择的对错、优劣、好坏。更别必要去琢磨别人为什么要选择某职业、某行业。因为，这才是真实的、丰富多彩的社会..........
一年多，直系领导对我不信任，让我很累，我要不要辞去现有职位
一年多，说明时间不短了。
直系领导对你不信任，说明你的直管领导对你不信任。
有几种可能：
一、你的工作能力不够；交代你的工作不能很好的完成；
二、你工作能力强，威胁领导的地位；
三、你的个性过于外露，有盖主之嫌；
四、你有越级汇报工作的案例；
五、你有和比你的直系领导更高一层领导关系走的很近的可能；
六、你可能不经常向你的直系领导汇报工作；
七、你有可能在某一场合做出对直系领导不敬的语言与行为；
实际上，在职场中，上下级关系很重要。
下级的工作是为上级负责。
摆正上下级关系与位置。
经常向自己直系领导汇报工作，听取领导对自己工作指导意见很重要。
在与领导接触中，只谈工作，不谈杂事，不论别人是非。
有效完成本职工作，完成领导临时交办的任务。
想必，直系领导不会不信任你的。
领导的工作方法，工作作风，为人处世及个性风格不是你来评价的。
出现这种情况，主要要从自身找原因。
找出自身存在的工作问题，加以修正。
不仅是为了营造眼下工作环境，也是着眼于未来职业生涯。
任何事情都不是一层不变的，当你找出你的直系领导对你不信任的原因，采取恰当解决办法，付诸实施。就是一个职场生涯的一次飞跃。
在职场上不仅需要自己的工作努力，还需要具有一定的情商。
只要你工作努力，胜任本职工作，尊重直系领导，经常与直系领导进行沟通，一定会转变直系领导对你不信任的观念。
你能够扭转局面，也会为你打开一扇窗，为未来职场生涯奠定良好的基础。
人无远虑必有近忧！
路在何方？路在脚下！
上司说我不适合当销售，该怎么办
放心吧！我以前也被老板说过不是干销售的料。但后来在单位也一直干得很好啊。只要老板不将你辞退。你就好好干。每个人都是干销售的料。从小经常叫妈妈买东西给自己。这也是在游说推销啊。要努力熟悉公司业务。熟悉客户喜好。把握住销售机会就可以了。销售跟其他工种一样----熟能生巧。
有些企业不喜欢用40岁以上的人，特别是销售，根本原因在哪里
之前公司委托猎头招聘区域销售总监，对于人选的要求必须来自于目标竞争对手公司，有过5年以上高校教育行业经验、熟悉项目型销售、校企合作，并且有带过团队经验。
猎头推荐一个74年的销售，各项条件都比较符合要求，就是年龄偏大，并且求职动机无法甄别，对于我们一家创业型公司而言，在工资、技术、产品方面都不存在竞争力，唯一的就是情怀（我个人感言，老板肯定不是这么认为的。）
此人从2019年8月份接触，据说到了10月份，他因为公司的客观原因离职，他急于来我们公司，但是老板对于此人非常犹豫，迟迟没有下定决心。直到武汉爆发疫情，2020年4月13日武汉公司复工后，老板同意此人入职。也实在非常感动，此人居然等待我们公司7个月之久，并最终在疫情复工当天，成功入职公司。
入职公司时，才发现此人，大专学历（没有学历证书，并且也无法提供学信网的证明，理由是，毕业时间很悠久，毕业证遗失）。
此人一直表示，自己失业半年，在此期间也也一直家带孩子，二婚，老婆全职主妇，家里有一对双胞胎儿子，并且每个月还请了一个保姆，大概一个月保姆费用6000元。
突然意识到，他到我们公司来上班，一个月拿基本底薪10000元，貌似还不能维持他们家的日常开销吧。
把这些小的细节反馈给老板后，老板很快的让人事尽快劝退处理此人。
通过此事，再回到问题本身，很多公司不是不愿意录用40岁以上的销售，然而销售不等同于其他岗位，但凡是到了这个年纪，如果还处于基层岗位，普通销售，很多公司不敢用。基本上这个年龄段的销售，存在几个顾虑：
1、如果自己有资源，很容易出现在企业打工，实则自己在外面有一摊事情，出现卖单行为；
2、都已经是老江湖，比较老油条了，很难管理，并且很难接受公司的规章制度，比如坐班制、需要拜访客户严格定位打卡、提供日报、周报、月报、填写项目记录表、客户拜访记录表等；
3、这个年纪上有老下有小，不愿意出差，并且销售耐不住空窗期，容易走捷径，甚至损害公司的利益；
4、如果不能公司带来直接的资源和价值，有能力的薪资要求不低，价值转化不一定明显；没有能力的，培养性不高；
5、入职动机难以考察，公司最害怕的就是来到公司后，就是为了混取公司资源，然后另起炉灶。
40岁，企业岂止是不敢用销售，很多岗位基本上都不会考虑。性价比低、可培养性差、思维僵化、管理成本高等。哎，总之，没有价值、没有技能、没有市场竞争力的人，年龄真是个硬伤，走到哪都会被进行性别歧视。
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