老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么不要“裸辞”式跳槽和跳槽为什么不建议裸辞的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么不要“裸辞”式跳槽以及跳槽为什么不建议裸辞的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该跳槽
其实在问这个问题的时候你就已经动摇了、做好离职的打算了。只是还没有勇气踏出那一步……
如果已经工作半年了就证明这份工作最开始是有给到你希望的、就要分析一下为什么到半年才发现不合适呢……
其实一个人想离职有几个阶段0-3个月最直接的上司给你的感觉是否OK、管理模式、薪资等是否都可以接受、如果接受不了马上离职；。3-6个月就是看公司的业务规则部门内的发展潜力、自己是否可以清晰看到你前进的目标。要怎样做才能快速成长稳定业务、如果发现找不到目标或者公司业务不健康请立马离职；。6个月以上基本会有第一次晋升的机会、满足晋升条件去跟上级沟通看那边的反映（前提自己足够优秀）如果成功立马发奋努力??如果没有成功、要知道是自己的问题还是上级的问题。如果自己足够优秀因为外在某些原因或者上级一言堂否定、请立马离职…
综上所述、要先确认好问题所在……没有发展空间是??没给够还是??受委屈了、如果都综合考虑过了、那么我相信你可以做出最适合自己的选择……
从国企裸辞，你后悔过吗
没啥后悔的，已经从两个国企内辞职了。
19年毕业后校招进了中铁，做恒大的高层住宅，我进来的时候，这个项目班子已经换了一批人了。
听项目上的人说，当时的项目经理托大，两个项目80多万平米同时做，被恒大坑了，施工许可证没下来就叫人动工，结果就是两个工地停工半年，还亏了5000多万，具体亏在哪里明眼人应该都知道。
后来这件事惊动了总部领导，把项目经理换了，这项目经理有点关系，没被撤职，分配去东北了。
我在这个项目给我的感觉就是一个字：乱。内部的管理混乱，章程混乱，和甲方之间的程序混乱。
打混凝土就报个材料计划，该有的纸质文件以及相应的监理验收记录都没有，全是口头的，这样出了问题都在扯皮。
我们内部进材料也没有相应的规章制度去要求，水电的甲供材超标400多万，比他们的工程款还多，超标的材料去哪儿了？现场也找不到，那些沙子水泥浪费了不知道多少。
还有就是施工队的施工质量太差了，对施工质量的验收也没有出个像样的标准，工人想怎么干就怎么干，这里一点那里一点，光二次结构的老板返工费就花了几十万，一栋楼的防水本来三个月完成，硬生生拖了半年，这样不亏本才怪。
恒大这边资金也有问题，导致我们项目上的资金周转不过来，总是做几个就得停一个月，有时候干脆两三个月不干活，工人的工资也发不出来。
工人讨薪的时候，有堵办公室的，他们往办公室一坐就是好几天不走，有锁施工电梯的，有断电的。
最长的一次是工人半年没发工资，有一对夫妇爬上了塔吊，后面消防、警察和120都来了，他们拿完了工资，其他人就没那么好运了，等到了中秋节之前才发工资。
后来恒大这边根本拿不出钱来了，我们项目基本上亏了一个亿，退场不跟恒大玩了，其他人陆续调去了新项目，我留下来帮忙处理工地上的收尾，恒大找了好几家第三方队伍去做我们剩下的活，转扣的金额有1800多万。
第三方队伍跟捡钱一样，我滴个乖乖，搞了两个月才把这些工程量核对完，那时候就回家过年了。
过完春节，我被调到了另一个恒大项目，这个项目还算好，已经到了交付业主阶段，不得不说那边的施工质量是真的差，那几千条问题看的都头疼，2个屋面大面积漏水，花了60万将两个屋面翻新重做。
每天的工作就是这里安排那里安排，工人也没有带班，全靠我自己带着工人做，索性的是晚上没有加班。
忙了4个月之后，业主交楼基本完成，到了最终的收尾阶段基本没多大的问题了，可偏偏恒大爆发了资金问题。
我当时只发了第一个月的工资，那些工人更惨，做了活拿不到钱，慢慢的基本全部停工，7月份我预感恒大也拿不出钱来了，自己也不能一直在这个项目拖着，找好下家从中铁辞职。
第二份工作去了中建，做了一个半月就辞职了，原因是工作强度太大了，我在中铁的时候基本没有加过班，那时候也比较幸运，项目主体阶段完成，二次结构比较轻松。
在中建就不一样了，项目刚开工，领导为了赶进度，压着现场施工员还有劳务的使劲干，光是我自己在一个月内就有20多天加班到凌晨三四点，第二天下午继续上班。
这个班换谁也经不起上啊，要是分为夜班白班也可以啊，我记得我下班最早的一次是晚上9点，当时美美的睡了一觉。
最让我觉得不开心的是我直属领导，他每天上午和下午在工地上逛一圈，逮着一点瑕疵就骂人，骂完人之后回办公室打游戏。最差劲的两次，我加班到三四点，他叫我中午吃完饭就过去加班，我去了结果没啥事，这下我懂了，他故意的。
在我们那个项目上，累死累活的也就只有现场施工员，施工员白天在上班，晚上还在上班，一整天都待在工地上。其他人在办公室吹空调美滋滋，有事了才会去工地上看看，工资拿的比我还多。
到月末了我一看工资条，才8000多块钱，当时谈好的一万，我每天上班十五六个小时，为了公司的进度，一万的工资都不肯给，果断辞职了。
从国企辞职也不后悔，要怪就怪自己当初选错了专业，如果再给我一次重来的机会，是不会选土木工程了。
为什么不要“裸辞”式跳槽
现在的公司如果能满足要求不需要跳槽，满足不了，可以出去找试试，找不到可以继续在现在的公司，最好不要裸辞
应不应该裸辞
应不应该裸辞
「解忧」认为，裸辞与其说是个行为，更不如说是一种情绪的释放。于是在这个问题上，“裸辞”用该与不该提问就显得特别的不恰当。“裸辞”代表的也不是只有不找下家就辞职这一种行为，他意义会更深远。
下面说说裸辞这件事儿本身。归纳总结一下就是：五有、四没、三热爱模型图分享：
关于裸辞本身是没有标准答案的，第一印象里听到裸辞就会想到一个问题，你为什么会裸辞？
诗和远方的情怀还是一刻都不能容忍的环境，我们姑且先不论裸辞因为什么，因为有的人自己也不知道为什么，所以才会有这个问题，该不该裸辞。What?这个问题不该先问问自己吗？
对呀，因为自己不知道啊！所以，我深刻的认为，迷茫才是裸辞的诱因。
谁的青春不迷茫呢，该不该裸辞谁都没有标准答案。所说的，也就只能是些分析罢了。接下来（解忧）就和大家一起分析一下，裸辞这件事：基本分为3大类12小类。
一、可以裸辞的人群-五有人群（1）有积累
经济基础、文化基础作为核心的个人积累，如果你都具备的话，那么可以选择裸辞。因为，裸辞这件事带来的直接后果无非也就是一段时间没有收入。经济基础可以帮你解决这个问题，文化基础也可以帮你解决没有工作后思想空虚的问题。有文化爱思考的人，即使一天都躺在床上也能迸发出五彩的思想世界。那也是幸福的。综述：有积累，你的裸辞是有基础的。
（2）有梦想
莫欺少年穷，有梦想的人总是充满力量的。很多人一生中都会有自己的梦想，并认为“梦想”是个只要坚持就能感到幸福的东西。梦想能让人在极度现实的经历中变得乐观。即使经历再多的苦难，也会坚定的朝着认为幸福的方向不断前行。于是可以裸辞，它带给你的不过就是全部痛苦经历中的一小块，梦想是可以让你克服的。如果梦想克服不了，那就让痛苦克服你的梦想吧。反正都是幸福的结果。综述：有梦想，你的裸辞在感受上会幸福一些。
（3）有才华
才华横溢的人生该是个精彩局面，有才华就像天赋的能力一样随时都有可能绽放光芒。所以，在裸辞这件事上，才华可以作为资本，任意妄为。不喜欢，就裸辞，真的有才华是不会自我埋没的。失业也不会感到过多的痛苦，因为再就业对于有才华的人来讲，困难是不存在的。既然裸辞带给你影响微乎其微，那么有才华的你可以裸辞。
（4）有信心
一个信心满满的人是不会因为任何事而感到失落的。环境不适合，转身离开不犹豫，这是有信心的表现。在面对裸辞时信心会让你更坚定，信心也会在失业痛苦时给予自己安慰。哪怕是会经历一段生活拮据，也会凭借超强的信心重试希望的。树挪死人挪活，如果对自己信心满满，可以裸辞。信心催生的裸辞也许会是个好的开始。
（5）有支持
人的一生当中，从出生到学校再到社会职场，总会有支持你的人和支持你的情感。如果你做出了决定，有人会在各个方面支持你，那么你可以选择裸辞。裸辞带来的不过也就是暂时的失业，而生活会一直继续，有支持的人生一定是幸福的。综述：可以裸辞，有支持的裸辞不止有失业，还有让你感受到幸福。
二、慎重裸辞的人群-四无人群（1）没钱
这个话题相信就不用多少了吧，如果你没有积攒够基础生活的钱，那么还是先别裸辞了。生活的意义蕴含再多，第一条永远是：先活下来，你得有饭吃啊。虽说现在这个时代已经不是个能饿死人的社会了，但是“不吃嗟来之食”也该是一个正常人应该有的底线吧。守住底线思维，不要被自我感觉良好冲昏了头脑。无钱，慎重裸辞。
（2）没目标
你的生活可以是漫无目的，但是内心一定不能没有目标，特别是在犹豫该不该裸辞的时候。如果你没有接下来规划和目标，只是单纯的想休息一阵子在做打算，那么还是先别裸辞了，因为目前的工作不会太影响你思考。抛开生活先不说，规划职业生涯还是挺重要的。所以想裸辞还没有目标，慎重裸辞吧，只有好处没有坏处。别对自己太有信心，该对自己有个正确的、客观的评价了。
（3）没脑子
说道没脑子这个事，挺不好让人承认的。可现实就是这样，没脑子的人有很多。这里说的没脑子不是说智商有缺陷的残障人士啊。这个没脑子是比喻在职场中没什么远见，没什么思考，没什么见解的人群。如果你经常性的不过脑子就说话，不动脑子就做事。那么劝你千万别裸辞。慎重在慎重。
人有时是看不清自己的，也习惯性的会高看自己一眼，但是一定得知道，什么是自己不行的。如果你爱动脑子，就也别动裸辞的脑子了。稳当住了吧，生活还是很美好的。
（4）没毅力
裸辞是个行为，而每个行为背后都会产生后果。就单从裸辞表面上看，失业、没工资、暂时找不到工作都是裸辞这个行为背后所带来的后果。如果你没有毅力去坚持的话，还是慎重裸辞吧。一股脑的冲劲只是带给人一种假象，当压力真实来临的时候，假象是不会跟你一起承担后果的。痛苦一定是你自己去承担，所以你没这份毅力的话就别裸辞了。也许这个裸辞伤害到的不止是你自己还会有你的父母、爱人。
三、适宜裸辞人群-三热爱人群（1）热爱自由
生命诚可贵、爱情价更高，若为自由故、二者皆可抛，引用一句大师名言。关于自由，人们的看法是很不一样的。可无论什么角度，职场这个事一定是禁锢自由的。虽然每天你都可以回家，自由出入单位，但是自由似乎离的还很远。如果你是个极度热爱自由的人，那么你裸辞是非常流畅的，追求自由是精神和身体的解放，以此作为裸辞的基础是合理的。热爱自由，裸辞，是一件适宜的事。
（2）热爱情怀
关于情怀，我的理解更多是出自于内心世界的一种构建。情怀的形成和内心的走向是分不开的，在工作中的压力，在生活中的经历都会促成内心的走向，也就是情怀的形成。如果你是个热爱情怀的人，那么就随心而动吧，裸辞你只会感到幸福。追求精神世界，内心情怀职场不适合你。不要惊讶于突然裸辞的那些热爱情怀的人。热爱情怀，裸辞是适宜的，不裸辞是痛苦的。
（3）热爱家庭
面对家庭与工作的选择，这是一些近中年职场人的一大困惑。于是总有一些大师教你如何平衡家庭和工作。理论也许说的是对的，可就个人而言，你能做到真平衡吗？别忘了，人的精力是有限的，你并不会像机器人一样无休止的反复。人的时间也是有限的，拿给了工作就会亏欠家庭生活，拿给家庭也就肯定会亏欠工作。
如果你热爱家庭，裸辞并不是坏事。这起码会让你在家庭生活中获得喜悦及幸福。虽然失去了一份收入，但也同时获得了一份家庭的收获。热爱家庭，裸辞是适宜的，你将获得更多。
总结：过度自信、极度压抑、怀才不遇、崇尚诗和远方，这些都有可能成为裸辞的理由。但无论理由是什么都不应该先问“应不应该裸辞”而是付诸行动。辞就坚决一些，不辞就别琢磨没用。追胸顿足的犹豫不是思考，对于决定也没有一丁点作用。
??「解忧日志」20200409??
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