为什么不建议干人力资源

标题：为什么不建议干人力资源？

1. 职业前景堪忧

随着经济的发展，人力资源作为企业中的一个重要部门，承担着招聘、培训、考核员工绩效、处理员工关系等重任。然而，人力资源部门在整个企业中往往被忽视，甚至有些企业不重视人力资源部门的存在。

2. 工作压力大

人力资源部门往往需要处理大量的员工信息和数据，而且需要处理的工作往往与员工的隐私和尊严有关。在工作中，人力资源部门可能会受到来自上级领导的压力，甚至可能受到来自员工的抱怨和质疑。

3. 专业性不足

人力资源部门需要了解各种劳动法律法规，熟悉公司的规章制度，并具备一定的管理技能。然而，由于大多数企业规模较小，人力资源部门往往无法拥有足够的专业人才来满足这些需求。

4. 缺乏创新

人力资源部门的工作内容相对单一，很难具备企业创新发展的支持。而且，由于人力资源部门往往需要遵循各种法规和规定，很难在创新方面发挥太大的作用。

5. 企业发展受限

人力资源部门在企业中的地位往往决定了企业的发展方向。如果企业缺乏优秀的人力资源部门，可能会影响企业的长远发展。

结论

综上所述，人力资源部门在整个企业中具有非常重要的地位。然而，由于各种原因，很多企业并不重视人力资源部门的存在。因此，建议企业在招聘和培养人力资源部门的过程中，要充分了解人力资源部门的职能和作用，以便更好地利用人力资源部门为企业发展做出更大的贡献。