其实不想转正，该如何提出辞职的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解领导建议不转正怎么回答，因此呢，今天小编就来为大家分享不想转正，该如何提出辞职的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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企业在试用期过了不给转正，HR以各种理由推脱，怎么办
感谢邀请，刘佳答疑：试用期要么不过被淘汰，要么过了就应该转正，不存在试用期过了但不给转正的做法，如果有，要么是HR不专业，要么就是公司本身有问题。
我们身在职场，个人与公司之间，除了雇佣关系外，还有就是契约协议。换句话说，工作是双向选择，彼此尊重的。彼此都应该尽到义务，应该履行责任。
现在来看，你已经过了试用期，这无论对于你，还是公司，都是一件好事。对于你而言，你有了名正言顺的身份，可以更加笃定的投入工作之中；对于公司而言，看过你通过努力，通过了考核，为你感到开心的同时，也为公司招募到合适的员工而感到欣慰。
而现实呢？是不给你转正！这一点是完全说不过去的。试用期结束后之后两种结果，要么就是不合适被淘汰，要么就是通过考核给你转正。而现在，试用期通过了却不给转正，这完全不符合规矩。
一方面表现出这家公司HR的不专业，不严谨，另一方面也表现出这家公司对于用人的不重视和不负责任。无论是HR，还是公司方面，这样的做法都是不可取且违规违法的。
请问，你不给人家转正，那你能否给出充足且合理的解释？如果给不出，那就必须给人家转正，否则就是违法行为。作为员工，是完全可以提请劳动仲裁的介入的。
在我看来，HR一定给不出什么解释，只不过是想继续按照使用期的薪酬标准给员工发工资而已，这就是变相的克扣员工的工资，可恶至极。
对于员工，我想说，这样的公司不去也罢。就算你通过多次交涉和沟通后，给你转正了，那估计这家公司随后的问题也不会少。与其在这样一家不受重视，不被认可的公司委曲求全不开心的工作，不如再去看看新的机会。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。不想转正，该如何提出辞职
简单，按照法定程序和公司规定来就是了。
你还在试用期，不想转正想辞职，按照法律规定，试用期员工只要提前3天书面提出辞职，到期了就可以办理离职手续。
看到没，就这么简单。这是法律赋予试用期员工的权力。
所以，你最迟要在转正的前3天提出辞职，不要错过时机，不然要熬30天才可以的。
至于辞职理由，你就随便写一个，这个不是重点。
一周了，上传的都是推荐文章，可就是不给转正，怎么办
一般来说新手号只要坚持下面三点转正都是没有太大问题的：
原创
垂直度
日更
如果都做到了，就看看自己的文章内容有没有问题，尤其需要注意文章的价值观导向问题，不要输出负能量价值观，平台对这样的内容都是不喜欢的。
最近又一个朋友就是这样，阅读量很高，指数也很高，新手期指数已经有646，但是一直没有转正，就是因为他的文章大多数是负能量的价值观导向，所以还是需要注意内容的。
在新手时期，我们选择内容最好是偏这些方向的，平台会更喜欢这些内容，转正也比较快。
1、主题正能量，内容主题或描述事件都尽量正面化，文章戾气不要太重，笔风尽量祥和。
2、知识干货，这一类的内容是最保险的，无论是选择哪一个领域，都可以从行业干货或是科普写起，这是比较安全的内容。
没有必要多度的追热点，也尽量不要涉及军政、色情等敏感选题，要确保文章安全，发文之前要检查好文章内容，保证文章安全性，如果自己无法准确预估风险可以用工具进行检测，比如易撰，它的文章风险违规检测能有效检测出内容与标题中所含有的危险信息，让你及时修正问题，安心发文。
下属转正领导意见怎么写
一、该同志在试用期间，工作认真，积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优秀，予以转正
二、该同志认真、勤恳，努力，能较好的完成日常工作和安排的各项任务、文笔流畅，素养较高，可以胜任当前岗位的要求，考核合格，给予转正
关于不想转正，该如何提出辞职的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
