这篇文章给大家聊聊关于35岁职场人，有10天带薪年假却不敢休是种什么体验，以及为什么不建议带薪休假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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公司不准员工休年假合法吗
公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
35岁职场人，有10天带薪年假却不敢休是种什么体验
按现行法律法规，有些老职工工作年限满足规定或职称满足规定都有相应的带薪年休假。请年休假只要工作离得开，领导都会同意。旅游旺季有时时间紧任务重时不能同时安排那么多人，可能会控制的比例。我们试飞工作与天气有很大关系，有时阴雨天或雾霾天，还可能会安排一些人休假。公司也采纳职工代表意见，每一年在南昌(号称火炉)高温时节放高温假(一周或二周的下午半天)。当为照顾职工新房装修或异地奔丧时间可能会较长，我们经职代会通过允许三百小时补休条过期不作废。
有人说，教师可以有寒暑假，但应该取消带薪休假。你怎么看
瞎说，教师寒暑假必须带薪的，什么叫没有工作，难道寒暑假期间教师不要为下学期做准备？
学生寒暑假有寒暑假的作业，老师自然也有老师该准备的，学生放假没有上课那么紧张，教师寒暑假也同样相对轻松点而已。
你说的“有人说”，这个人就是个白痴。他家孩子寒暑假作业不需要老师批阅吗？
公司不给我安排带薪年休假，合理吗
周六、周末是公休日，公休日一般是不带薪的，而法定节假日是带薪的。
【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第九条规定：企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。
带薪年
休假
，是指劳动者
连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据累计工作时间，5-15天。关于35岁职场人，有10天带薪年假却不敢休是种什么体验，为什么不建议带薪休假的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
