银行外包员工值得去吗(银行外包员工值得去吗?)

银行外包项目招人 银行派遣人员 想进银行的可以考虑哦

大家好,关于银行外包员工值得去吗很多朋友都还不太明白,不过没关系,因为今天小编就来为大家分享关于为啥不建议去外包公司的知识点,相信应该可以解决大家的一些困惑和问题,如果碰巧可以解决您的问题,还望关注下本站哦,希望对各位有所帮助!

本文目录

  1. 为什么说程序员做外包没前途
  2. 银行外包员工值得去吗
  3. 通过劳务派遣公司上班坑吗要注意什么
  4. 进外包公司快2年了,工资低、学不到东西,该不该辞职有什么好的建议

为什么说程序员做外包没前途

如果你目前还年轻,但高不成低不就,只有外包offer,那请往下看。

多年的工作,接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是,但凡有点职业理想的程序员,都对外包行业敬而远之。

不完全是因为它前途晦暗,更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的,一般的外包人员,在有品牌独立项目的内行人眼里,就是low人一等,堪比野鸡。

但我们也不能因此把它贬得一无是处,凡事都有其两面性。

外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员,可谓是最不坏的跳板。

一、放得很低阶的门槛,让教育背景、专业背景不够看的新人,有入行的机会。

二、丰富的业务场景,帮助新人快速地完成基础开发经验的积累,熟悉主流项目的全流程。

三、大厂镀金,一些自我包装精良的中小外包公司,常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。虽然是外包,但往后写在简历上,至少是一流大厂的名号,比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。

而且顶级互联网公司,就那么几家,80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来,跟大多数人比,程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。

再者,据做过微软外包的朋友透露,大厂对外包项目的合同条款极其苛刻,阶段性验收出点问题,都要扣款的。所以他常常被其高标准整得焦头烂额,通宵达旦,但每次完整交付项目后,都感觉自身技术水准有了质的飞跃。

我有个大学数学专业的朋友,刚入行那会,也是进了100多人的外包公司,1年半后,跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关,但至少大厂愿意收,那就说明,对于有优秀项目经验的外包,其他中小厂就更愿意收编了。

再破一个迷障,只要你不是大厂,中小企业的工作经历,含金量是一样的。无论是HR,还是我们做招聘官,审简历是否加分,主要是看他过往的行业领域对不对口,项目经验多吗,还有就是看是否有亮眼的项目,用户量大,有大厂名头的最好。其他的没差,因为他们的项目没人熟悉,所以没份量。

所以,看待一个行业不要人云亦云,关键是看它能给你提供哪些好处,是否利大于弊。如果你暂时没有选择的资本,那弊端就无从谈起。即最佳的选择就是:哪里能磨刀,就去哪里,先找个跳板再说。

银行外包员工值得去吗

值得去的。银行一些业务比较多,肯定有新的业务或者点人员较多,所以会选择将岗位外包出去,如果此时并没有很好的工作建议可以去尝试下外包工作,毕竟多一分工作经验能多一点竞争力,并且银行的一些工作经历对以后找工作也很有用的。

通过劳务派遣公司上班坑吗要注意什么

劳务派遣的存在,实际上就是给用人单位创造了一个逃避社会责任,公然对抗“劳动法“的阴暗地带。

跟旧社会制度下的黑心地主、资本家,没有任何区别。与我国社会性质和制度,及劳动人民当家做主的权益,背道而驰。

尤其是在央企和国有企业,这种现象的存在,更加损害了政府形象和企业的声誉。令人厌恶和不耻!

进外包公司快2年了,工资低、学不到东西,该不该辞职有什么好的建议

感谢悟空君推荐此问题给我,由我为大家解答。这个问题其实就是一个职场人来到这家外包公司后2年了,是否要继续坚持下去还是另谋他就的问题。其实这个问题要想得到一个靠谱一些的答案,个人认为,还是要具体的看一下自己这两年来的收获是什么,有木有价值继续坚持下去,如果说只是工资问题,那并不一定要马上跳槽择业,但如果自己的成长不大或者几乎没有变化,那就要早做打算,规划人生了。

个人2年成长了吗?

看待一家公司或者一项工作,关键的一点我们要看是否有成长的空间,是否有继续待下去的理由,如果在外包公司2年了,除了工资低一点,其它还是有收获的,那收获是什么,是学习增长了行业知识、业务能力还是明白了如何在职场中混好的本事,如果答案是,我个人建议你可以再坚持一下,或许你很快就会加薪升职也说不定;反之则不要在徘徊而尽快选择其他工作,因为时间逝去就不再有了,人生没有多少光阴。

学习不到东西,是自己问题还是公司问题?

学习不到有价值的经验和东西,那是什么原因造成的。一是,这个问题只是你这样认为,还是大家都一样;二是,学习本身是主观和客观的关系,是你自发的想学,公司里没人教你还是自己本身就拒绝学习,是师傅不负责还是自己不肯学;三是,学习是自己的,你是否有苦学的精神,是否自主学习,还是说要等着公司安排培训或者领导安排人教你你才被动学习呢?

这些问题看似普通但直接影响到你对工作和择业的判断,希望亲们一定更要认真分析,造成你学不到任何东西的原因到底是什么。

学习知识、技能一定要为我所用才有价值

我们在职场工作中无论是自学还是被动学习,我们学习到的业务知识、行业技能还是其他,都最终的要回到我们身上为我所用,如果即便公司再营造什么学习氛围,可是我们依然是学了就忘,忘了再学,学习越多越纠结,学习越长越觉得无聊,那还不如暂停学习,调整好心态,找对方向再重新学习的有用。

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