这篇文章给大家聊聊关于过年了员工都要回家，怎么挽留员工呢，以及怎么建议员工春节不返乡对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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为了大家的安全，建议今年春节期间不来回走动，大家同意吗
小编说得好，今年春节不来回走动我赞同！极对同意，我举双手赞成！这是一项英明决策，良好的建议。是为广大人民群众的身体健康，和生命安全着想的好举措，有什么理由反对呢？依上一年的经验来看，当初疫情在我国武汉流传，党中央英明固断，全民动员上下一致，立即下决心封城，控住人员流动，阻断疾病传播扩散，取得了有效成果，把损失减少到再低限度。是世界上防控疫情最好的国家之一，这是众目共睹的好事。
至于那些狂蟒自大的国家，只顾自身利益不顾百姓死活，不采取有效防疫措施，人员流动频繁，不戴口罩，疾病无法控止，死伤难于记数，真是惨不忍睹。更无耻的不找自身原因，还甩锅别国嫁祸与人。
从这两方面的情况来看，防疫必须切断传播源，阻止传播途径这是最好的良策之一。因此本人积极配合这一建议，不参加中大型的年终聚餐，不外出旅游，安心待在家里，做好自身的安全防疫工作，不为国家添乱添麻烦。谢谢我的回答完了，若这次回答中听的话，请朋友们在留言区点个赞吧！
公司春节期间不让回家过年违法吗
按照法律规定是违法的。但是现在是疫情期间，不建议返乡过年，但是如果公司要求春节加班应该按照规定给予三倍工资。
过年了员工都要回家，怎么挽留员工呢
春节是我们中国人一年之中最为重要的节日，想要员工不回家过年，留下来给老板干活，确实是强人所难啦，要实现这个目的确实挺困难的。
毛主席讲，只要思想不滑坡，办法总比问题多。要让员工过年留下干活，自然也不是不可能。核心的一点是激励措施要到位，前提是算好经济账。
首先，要解决核心的问题：激励措施要到位。先来分析下员工为什么想回家过年。员工在外辛苦打拼一年，回家过年的动机大概有这么几种：
一是想要家人团聚。平常在外工作，聚少离多，就盼着过年回家团圆；
二是留下来的工资也不多。有钱没钱，回家过年，反正留下来也挣不了几个钱；
三是“衣锦还乡”思想作祟。辛苦一年挣了些钱，回到老家才能彰显自身的价值，而在城里没有归属感，反而增添了几分漂泊的凄凉。
搞清楚了原因，就可以采取有针对性的激励措施，从而让员工愿意留下来工作。砖家提供以下几种思路，供大家参考：
1.接员工的家人来工作地过年。报销员工的家人，如报销父母、妻儿来回的车费、提供住宿，实现员工的家庭团圆梦。
2.福利待遇给到位。不折不扣地落实“三倍工资”，派发过年红包，不让员工在经济上吃亏。
3.团建活动有温度。组织留守工作的员工和他们的家人，一起包饺子、吃年夜饭等，让员工感受到集体的温暖和过年的氛围。
4.错峰休假。有序地安排员工在春运过后补休。
5.做好平时的思想教育。在平常就要抓好员工的思想教育工作，让他们挣钱、存钱的重要性，从而激发春节留守工作多挣钱的动力；宣传春节返乡时，春运买票、回家的难度，用生动真实的案例告诉员工，在家过年开支增加、形同“烧钱”，从而树立留守工作地过年、节约开支的思想观念。
其次，要算好经济账，这是前提。要挽留员工，势必要增加支出。因此，这个时候，作为公司的管理层，在挽留员工之前就要仔仔细细的算一笔账。那就是，员工留下来工作能为公司带来多少收益，再和为挽留员工而付出的支出做个比较，如有是收大于支，那就可以去做了。
以上就是砖家为你提供的思路，希望能对你有所帮助。欢迎关注砖家，交流职场的那些儿事。
政府倡议打工人不回家，可以作为资本家的风向把年假缩短吗
我们公司已经建议初四到初六上班了，说给3天调休。然后下面一堆的说明就是公司为你好，你敢不接受这个建议试试！
关于过年了员工都要回家，怎么挽留员工呢的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
