大家好，关于跟领导处不好关系怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于跟领导相处三不建议的知识，希望对各位有所帮助！
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本人公务员，性格内向，跟领导和同事相处的时候，总感觉很吃力。该怎么缓解我现在的情况,是不是心理有问题
应该是性格内向而导致的社交障碍。这种情况多出现在才学校毕业刚入公务员群体的年轻人身上。本人也曾经经历过这个阶段，那会儿刚刚进入体制，很长一段时间不习惯，不适应，感觉自己难以融入集体。一是人际关系不适应。体制内人际关系复杂，才毕业愣头青，什么也不懂，出于对自己的保护，上下班独来独往，怕参与单位的应酬。二是沟通交流不适应。性格内向，不善于表达自己的想法。三是工作环境不适应。才参加工作的公务员什么都要从头开始学，工作能力、业务水平与老同志比，天壤差别，工作吃力，沟通吃力，因而更加不自信。时间是最好的沉淀，在体制呆久了，各种环境都经历过了，也就老辣了。所以，不必过于纠结和担忧。
员工与领导之间总是勾心斗角，员工该离职吗
“有人的地方就有江湖”，如果因为员工与领导之间存在勾心斗角，就想着要离职去逃避，这是懦弱无能的表现，不值得鼓励。
有时候，在逆境中往往更容易让人得到成长，面对这种复杂的职场环境也是如此，只要你把一个个难题都解决了，你就会变得越来越强大，届时，就会无惧这些勾心斗角。
给你几点建议，做到了，就能从容应对复杂的职场环境。
1、身正不怕影子斜，让对方无从下手。工作中，做到光明磊落、规规矩矩、一丝不苟，让任何人挑不出毛病，平时也要注意谨言慎行，自然，对方就难以抓到你把柄，也就无从下手跟你斗。
2、把事情做到极致，让苍蝇无缝可叮。平时严格要求自己，工作上全力以赴，力求把事情做到极致，只有这样，你才不会轻易被人挑刺，久而久之，你也会变得越来越优秀。
3、低调做人，可让你减少不必要的烦恼。低调做人，可以让你在职场走得更稳健，才不会招惹太多的麻烦事。再者，为人谦逊不张扬，也能体现出自己的修养，那样才能赢得相互之间的支持与配合。
4、把每次争斗当成对你的考验，认真对待它。每一次对你的刁难、争斗，就把它当作对你的一种考验好了，认真对待它，全力解决它。最后，你就会变得越来越强大，对待这样的问题就会变得轻而易举。
5、适当时候在领导面前露一手。在适当的时候，要在同事或上司面前露一手，让他们对你刮目相看，从而不敢轻视你，更不敢“动”你。
6、打通与高层的沟通通道。打通和保持与上司的上司之间的沟通，在关键时刻，有可能帮你一把，还有机会助你升职加薪。
做到上面几点，就可以在勾心斗角的复杂职场环境中从容应对，并且能让自己快速变强大，届时，就将无惧任何勾心斗角，解决问题也变得轻而易举！
跟领导处不好关系怎么办
跟领导关系不好是表象，根子是跟自己过不去
回想一下，你是否犯了如下错误
01什么事都跟领导说
02什么事都不跟领导说
03跟领导不分场合的开玩笑
04从开不跟领导开玩笑
05有时不把领导当领导
06有时太把领导当领导
我感觉，要做好如下
@1要主动示弱，经常去跟领导请教问题，然后给他暴露出崇拜的眼神
02敢于逞强，遇到领导不好安排的工作，主动承担，不管能不能完成，先把话说出来
03，给领导承担责任，比如电梯放屁的例子。
@04，陪领导做坏事，跟领导做10件好事，不如1件坏事，哈哈
遇到不讲理的领导怎么办
谢谢邀请，仅说一下个人想法哈，即为领导他需要下属跟他讲理吗?如果下属个个都跟他讲理，领导的威望何在?下属们谁还瞧得起他，领导需要的应该是绝对的服从吧，有事可以商量，但如果意见不一致还是得服从，有时领导需要下属提建议的时候，这个时候不防为了公司的利益可以说一下你的看法，仅此而已，不是自己的公司，认为服从领导安排，努力干好份内的工作就好，
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