老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于残疾人考公务员或事业编，面试和体检会不会有影响和不建议什么人考事业单位的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享残疾人考公务员或事业编，面试和体检会不会有影响以及不建议什么人考事业单位的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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朋友是乡镇公务员，最近想考成都省直部门的事业编制，划得来吗
当然划得来，虽然是事业单位，但是毕竟层次不一样。
1.公务员比事业单位的优势一是能够快速提拔，二是执行的车补相对收入更高，三是更稳定。
但是作为乡镇公务员和省级事业单位相比这些优势都已经不复存在了，省级机关本来的起点就更高，加上收入比乡镇也更高，由于层次的区别是乡镇公务员的优势几乎都可以被忽略掉的。
2.省直机关的优势是乡镇无法比的作为乡镇公务员，首先是处于最基层，其次接触的人与省直机关完全不一样，三是提拔的几率也很小。
省直机关对事业单位人员即便是不再提拔，也可以走职称的道路可以评到副高，工资也较高。同时省直机关的提拔中层干部，都已经是副处级了，相当于县区的一个副县长，提拔的难度就没有可比性了，在省上要好提拔的多，要从乡镇干到县里的副县长，太难了。
小结：到省直机关去上班肯定比乡镇好。哪怕是事业单位，以后的发展空间比乡镇大多了。如果条件允许的话，可以先事业提科级或者处级，以后有机会再到市上或者县上任职，就可以转变为科级或者处级的行政编制了。点击右上角关注@乐在职场，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。
武汉事业编值得考吗
武汉事业编值得考
从事业编制的价值来看。事业编虽然在前途上不如公务员，但在大部分行政单位，事业编与公务员是混岗工作，所以不存在谁的工作量大的问题。
事业编制也具有与公务员一样的稳定、轻松、压力小等特性，所以除了身份上的差别外，并不存在谁的工作量大的问题。
从事业编的工资待遇看。公务员工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称，甚至会出现同级别的工作岗位上，事业编比公务员工资还要高的情况。
把农商银行的工作辞了，然后去准备考试公务员和事业单位，大家觉得前景如何
一看这个题目，实在太抢眼了，每次翻阅职场问题，关于银行方面的，不是吐槽苦累的，就是想要跳槽的，比起回答您的问题，更让我好奇的是您究竟是进了怎样一个行政单位或者是事业单位啊，或者说你在单位究竟遭遇了什么，居然能让您发出这种感慨！
感觉要回答您这个问题，还真的知道您感慨的原因，在此就大胆的推测下您所谓“蠢”的原因吧！第一，可能是收入问题。行政单位和事业单位工资收入真的很不高，就人们常说的那样“饿不死也称不饱”，银行的收入那肯定是比这个高多了。
第二，真的是入错行了。不是自己喜欢的行业也就算了，甚至可以达到厌恶的地步，或许工作忙的让人受不了，或许人际关系很冷漠等等，总之就是一切不顺眼。
第三，失去了原来单位“众星捧月”的地位。跳槽存在一定的风险，其中就面临着原本我很优秀，结果在这我却一般，甚至无人问津的境遇，由于身价的骤然下跌，自尊心和自信心受到打击，和之前单位境遇相比，愈发后悔。
以上紧紧是个人猜测的原因，不知道有没有那么几个说进您的心坎，若有，望留言！最后，还是希望您尽早摆脱郁闷心情，开心生活每一天！
残疾人考公务员或事业编，面试和体检会不会有影响
你好，惠州华图教育为您解答～
据了解，目前，北京、天津、山西、吉林、江苏、福建、河南、湖北、广东、重庆、陕西、甘肃都明确要求建立岗位预留制度，面向残疾人定向招录。
山西规定，未达到规定比例安排的事业单位，如确有条件提供岗位而不按规定定向招聘残疾人的，不准其进行招聘工作。
浙江规定，事业单位专设残疾人招聘岗位的，由组织、人力资源社会保障部门每年统一下达招聘计划，根据工作需要可适当放宽条件要求和开考比例。
2019年12月，新修订的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定：“国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位，依照公开、公平的原则招录残疾人；对残疾人能够胜任的其他岗位，同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。”
2019年12月18日，该考试与上海全市公务员统一考试同时进行网上报名，400多名残疾人报考了有关职位。2019年初，18名残疾人通过考试，被机关事业单位录用。
2019年的北京市公务员考试中，北京市委办公厅、市人大常委会机关、北京市政协、北京市政府办公厅、北京市人社局5个单位特别设置了5个职位专门面向残疾人招录。“面向残疾人定向招考的内容和要求与其他考生是基本相同的，一定要笔试面试等一系列考试过关才能录取。
扩展资料
2019年8月17日电国务院今日发布《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》，要求促进城乡残疾人及其家庭就业增收，各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。
《通知》提出，要依法大力推进残疾人按比例就业。研究建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业。
各级党政机关在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。切实维护残疾人平等报考公务员的权利，为残疾人考生创造良好的考试环境。
未安排残疾人就业的事业单位申请使用空编招聘时，应优先招聘符合条件的残疾人。加大对超比例安排残疾人就业用人单位的奖励力度。将安排残疾人就业情况纳入全国信用信息共享平台，列为企业履行社会责任内容。
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好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的残疾人考公务员或事业编，面试和体检会不会有影响和不建议什么人考事业单位问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
