这篇文章给大家聊聊关于李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员，以及不裁员建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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公司就是拖着不发工资，也不肯裁员支付赔偿金，怎么维权
你好，拖欠工资本来就不对，你可以因此提出离啊，过错方是你们公司。找当地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付你所有工资，并且作出相应补偿。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
朋友们，拿起法律武器吧，保护自己的合法权益！
李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员
这次我站李国庆，我觉得李说的很中肯。疫情期间的工作不好找，招聘员工的时间成本、新员工的融入成本也比较高。企业裁员其实是透支潜力的一种做法，真正能做到精兵简政的很难，反而容易把一些个性的业务能手挤走，因为疫情期间市场在整体收缩，也容易留下的老好人式的混子。裁员并不是解决问题的有效办法，只能是一时的镇痛片和暂时的麻醉剂。但这一剂猛药，到底是补还是毒，很难预料。
其实企业的员工就是这个企业的血液，造新血是必须的，循环起来才能健康企业体制。招新和离职都是企业的正常更替，这是毋庸置疑的。但裁员却不是这样，很难说裁员到底是在解决问题，还是在制造问题。这就好像一剂猛药，到底是补还是毒，全看整体环境。也许一念之间企业就会大伤元气，所以说，裁员并不是解决问题的有效办法。只能是一时的镇痛片和暂时的麻醉剂。
职场工作毕竟是集体智慧的体现，不是工厂中的螺丝等，拿来合适的尺寸就一定能产生预期的效果。不同的同事间搭配工作也绝不是简单的机器组装。很多时候，长时间磨合形成的集体默契是说不清道不明的。如果特别理性的从数据维度来决定去留，进行大范围的裁员，对企业不下于做了一场特别大的手术。无论最后结局如何，元气大伤是不可避免的。把自己作死也不是件稀奇事。
除此之外，疫情期间，不仅仅是员工找工作费劲，招聘也是特别费神通的一件事情。
首先、大环境让大家很谨慎，尽量不做跨地域的求职，这也不符合国家的倡导。
其次、企业在疫情期间很难找到合适的人才，除非遇到特殊的情况，否则谁愿意在这种不确定的情况下找寻新的职业契机？沧海遗珠的可能性不是没有，但对于在风中摇曳的企业和个人来说，又有多少真正的机会？
最后、地域限制导致新人入职需要隔离，有些企业还得做核酸检测，除此之外是租房子和生活。搞定这些之后，才能进行所谓的新员工培训和工作磨合，这绝对不是三言两语就能说清楚的事情。
如果不得不裁员，李国庆说的一刀切细品以后，还是非常有道理的。大家都知道，公司有很多部门，各司其职，但重要程度却有很大差异。原则上讲，销售部门和赚钱部门往往有着很强的话语权，而后台部门和保障部门一般都是背锅的对象。即便是占理也很难把真正的生意上达天听。如果按照绩效和其他维度来裁员，很多事业部也许会直接消失，而强势部门估计会保留绝大多数人马，这种裁员对于企业来说会直接打乱已有的内环境，用中医的观点来说，会彻底乱气。
如果是整体范围的一刀切，看似鲁莽，其实反而公平。如果真的要壁虎断尾的话，个人赞成一刀切。全局范围的缩小体系，真正的淘汰一圈，也许伤元气，但企业的内环境还能基本保持稳定。尤其很多基层岗位，其实是很重要的，但朝中无人的话，走人肯定是第一顺位的。
说到这里，我也自然而然的想到了刘强东。东哥很重视基层的岗位，不仅自己亲自送快递，还经常对一线快递人员发送福利，多次给快递小哥站台，直到今天还能和快递员称兄道弟，坦白说，很多高层除了会开会和找麻烦，踏踏实实做事情的能有多少？马云也说过，要涨薪就要给基层涨薪，高管涨薪没效果，不如给踏踏实实干活的人鼓励和机会。
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裁员报备和不报备的区别
区别在于是否向相关部门报备。1.裁员报备，是指公司在进行大规模人员削减时，需向当地劳动行政部门报备，以获得劳动保障部门的监督和指导；同时也可以被监管部门用于了解劳动市场的情况和企业用工状况。2.不报备则是没有经过相关部门的批准和监管，通常存在于未经过法律程序的非法裁员或裁员过程不规范的企业中。3.报备除了让裁员程序更加规范合法，还是对员工权益的一种保护，因为未按法定程序进行的裁员，可能导致员工的权益受损，例如经济补偿等。
面对企业裁员，怎样做好职场保护
职场裁员浪潮下如何保护自己：
没有稳定的工作，只有稳定的灵魂。那日这句话得到很多朋友的认可。人要有阳光积极，乐观向上的心态，无论身处顺境逆境都心向阳光。目前整体经济下滑，很多私营企业倒闭，大批员工被迫失去工作岗位。
那么在裁员浪潮下如何保护自己，争取最大的利益呢？
一、工作兢兢业业、勤勤恳恳、把工作做到极致，在工作岗位上创造价值，实现自我。打造自我品牌，创造知名度，裁员浪潮来袭时也能全身而退。
二、如果不幸涉及到，保存所有工作证明证据，学习相关法律法规，努力得到经济补偿。主动离职没有任何补偿，特此说明。
三、一但被裁如果公司欠缴各种保险一定要求公司补齐，并给办理失业保险金领取手续。这样保证失业期间有最低的生活保障。
四、以平常心对待公司整合、裁员、合并重组，我们单个个体改变不了大环境，那就努打造坚强的自己。
五、什么时候都不能忘了提升职场核心竞争力。灵魂都稳定了还愁面包没有吗？
资深HR，为您答疑解惑，欢迎关注。
关于李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员和不裁员建议的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
