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宁选月薪5000的公务员，也不去年薪20w的军工研究所，为什么
军工研究所是企业，市场化运营，不稳定，且综合收入太低，社会地位低，公务员位于食物链高端，综合收入高，福利待遇好，社会地位高，有权有势。
为什么研究所听起来那么高大上，进去之后感觉踩坑里了呢还是说我的觉悟不够高
谢谢邀请。
楼主所描述的现象比较普遍，是许多毕业后进入科研单位的年轻人会遇到的迷茫。工作后突然感觉科研环境不再是自己学生时代所看到的那么纯粹，自己满腔热血想做一番事业，却被环境与周围的人冷漠以待，这时就好像突然看到硬币还有另外一个灰暗面。最后被磨灭了锐气，慢慢变得心灰意冷。
这大概是从学生身份转变为职业人，都会经历的一个心理调整。并且，对于曾经把科研理想化的博士生们来说，存在的心理落差会更加明显。
对于博士生来说，学生时代需要完成的只是单一任务，把导师交待的课题想方设法做好即可。所有科研的支撑工作，其实是被导师和其他职工承担并屏蔽了，所以学生时代能专心致志的从事科研。
而工作以后，课题组内杂七杂八的非科研工作，则落到自己的肩上，专心搞科研变成了奢侈品。由于中国的课题组普遍没有建立良性的管理体制，所以身为科研人员，却不得不在课题组的管理、支撑、财务、申请项目、服务学生等工作上耗费大量精力，这些已经成为许多青年科研人员的时间杀手。
另外，一旦工作后，科研也就不再像学生时代一样纯粹，同时要考虑挣钱、评职称、买房、结婚生子等各种现实的生活压力。而中国科研界激烈的竞争，更是让人浮躁不安，生怕错过每一个人才计划的年龄门槛。
让年轻人心灰意冷的，还有一个重要的因素，就是中科院采用的PI制（课题组长负责制）。PI制把课题组长变成一个个自负盈亏的个体户老板，非PI无论什么职称，是否有所谓的编制，均是PI的雇用劳动力，可以随时解雇。而且PI享有高度自治，垄断优质资源。说得更直白一些，科研人员都是为PI打工的，工作的目标是为了成就PI的科研地位。
即使如中科院这几年针对年轻人推出一些人才项目，但不少年轻人对这些钱也并没有使用权，必须听命于PI的分配。而在现有的制度下，PI主要是靠进所时，身份确定的，途中靠自己的努力成为PI的通道几乎没有。因此，PI就是普通科研人员的天花板。
如果PI有优异的学术与管理水平，那么他个人在发展的同时，也会带动整个团队的发展，这样的团队往往比较有活力。但是，如果PI刻薄寡恩，不懂管理，缺乏公平公正的话，那么对职工来说用暗无天日形容并不过分。所以，这也是许多科研团队里职工精神萎靡毫无干劲的原因。
如果从更宏观的角度来分析，中国科研经费投入已经超过2.1%。经过近十几年科研队伍的快速扩充，中国科研界缺兵少将的时代已经过去，如今中科院、985、211高校的科研人员几近饱和，人才之间的竞争接近白热化，为项目、荣誉、奖项等明争暗斗。科研界马太效应越来越明显。所以，年轻人以后要在科研界脱颖而出，将越来越难。
好在目前中国社会中机会还很多，用脚投票是最明智的方法。祝你好运！
女生在军工类研究所读研出来好就业吗
在研究所读研大部分会留在该研究所，如果不想留在该研究所，可以考博。也可以自己找工作，这时找工作和高校应届硕士差不太多。至于具体到每个人和你的研究方向，该研究所在行业内的影响力，特别是本人的能力有很大关系。
硕士去军工类的研究所到底好不好
好啊毕业就业很不错基本都推荐就业或者留在军工厂了
OK，关于宁选月薪5000的公务员，也不去年薪20w的军工研究所，为什么和为什么不建议去军工研究所的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
