大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办的问题，以及和上司不建议我提涨工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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现在领导要求降工资，怎么办
准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。
找老板提涨工资老板不答应，现在提辞职却又不同意，还主动给涨工资，老板是什么心态
【沈理职谈】的观点，找老板涨工资不答应是因为他觉得以你目前的工作成果和个人能力还没有到涨工资的标准，内心并不认可你；提出辞职以后主动给你涨工资是因为你的辞职比较突然，公司暂时还没有遇到合适的人选来顶替你的位置，为了让业务流程不至于中断，他只能用加薪这个办法先稳住你，然后在这个过渡期会去再寻找合适的人，想办法把你换掉。
根据我多年的职场经验，老板此时只是暂时妥协而已，你的主动辞职已经在老板心里留下了不好的一面。你提出辞职想法以后，他也不可能会像之前那样的来对待你了，换掉你肯定是迟早的事情，所以我建议你不要继续在这里干下去了。既然之前就知道你的诉求，想给你加薪也不至于等到你提出辞职才加的，因此并不是真心实意的加薪，果断离职才是上策。
第一、对于公司老板来说，对于给员工涨工资是一个什么态度老板是公司的经营者，内心里都是讲究的价值最大化的，员工的薪酬是一块非常大的费用支出，因此节约才是他们的出发点。现在职场中，除了那些有明确规定的公司对于员工晋职晋薪是按标准来的，其他很多公司老板对于加薪的事情持一个“你不说，我不主动说”的态度：如果你不主动提出加薪的诉求，他是肯定不会主动给你加薪的，如果你主动提出加薪了他第一反应也是如何能够少加点或者不加，除非是贡献非常大的员工，你干的活连老板自己都不好意思了，他才会毫不犹豫给你涨工资，因为他知道你对公司的价值，这就是老板的特点。
你提出涨工资的诉求，老板没有答应，是因为他内心深处评估一下你的工作和业绩之后，觉得公司现在给你的已经差不多了，属于他心理预期了，因此并没有同意。换一个业务骨干过去，他肯定不会不同意的，只是加薪多少的问题。另一方面，他拒绝了你的同时也肯定给你说了很多理由：公司现在效益不好，公司很多人都没有加薪，你再等等之类的话。他认为作为老板用这些话是能够说服你打消加薪的念头的，但是没有料到你会辞职，他太过于自信了。
第二、为什么等到你辞职了，老板才想起来主动给你加薪？这只是领导暂时的缓和而已，不要当时留下了，后来才知道现实的残酷你提出加薪时候，老板没有给你涨工资是因为你还不够格，但是他已经知道你有加薪的诉求了，知道你的关注点在哪里，没有料到你会辞职不干。
你忽然申请辞职了，就会造成你本来负责的工作一时的中断，而老板暂时也没有合适的人选来顶替你，只能说点好话让你先继续工作下来，那就先满足你的需求，给你涨点工资吧，这种老板真是自以为是，有点太过于自信了。
如果你在这个时候接受了老板涨薪的提议，继续在这里为他工作，那你以后早晚也得离开。提出来离职，就是以后辞退你的伏笔。
此时老板通过给你加薪暂时挽留住了你，内心有以下几点想法：
1、这个小伙子对公司忠诚度不够，不是自己人了，不值得培养
干的好好的，就这点成绩还想加工资，还准备辞职呢。看来对公司一点感情都没有，想走就走，忠诚度太低了，以后还是不培养的比较好，省的给别人做了嫁衣。
2、这个小伙子还想用辞职要挟我，真当我好欺负
不给你加薪就申请辞职，还想以此要挟我了，真当我这个领导是好欺负的吗？
3、我需要做人才储备了，早晚换掉他
要不是目前没有合适的人，你以为我会给你加薪，我这是为了拖住你。看来得赶紧招聘和培养新人了，早点给他换掉。
4、以后这个小伙工作工作差不多就行了，不再支持了
留下来我以后也不再支持你的工作了，只要你保证正常流程顺畅就行，反正早晚还要换掉你，就不再下力气关注了。
这是领导内心的独白，虽然因人而异，但是大差不差，你还敢在这里继续工作吗？
第三、你申请加薪老板没有同意，这一点要做出反思，肯定是自己方式方法不对，没有找好时机如果你是一个有规划的职场人，申请晋职晋薪肯定不能随心而为，也是要做好充分准备的，一次说动才是正确的做法。
很多人觉得自己很辛苦，为公司干了很多的工作，觉得领导应该给自己涨工资才对，因此就去找老板申请，老板直接拒绝了。因为老板认为你所谓的辛苦只是本职工作而已，是你本来就应该干的，干的辛苦说明干的并不好。老板需要的是结果和成绩，不是你的过程因素。如果是因为辛苦才给你涨一点点，只能算作同情你的费用，并不是他认可你以后的加薪。
怎么做才能够一次说服，顺利实现涨薪呢？1、长时间筹备，做好准备工作
加薪这个事情不是临时活动，是需要你做好一段时间的准备的。比如你想在下半年加薪，那你上半年就开始准备，在这段时间内更加努力的做出业绩，和领导处好关系，然后才能够创造合适的加薪环境基础。
2、寻找恰当时机：业绩正好的时候
如果你最近业绩不佳，只是很辛苦而已，那你就不要去找领导自寻没趣了，他不可能在这段时间给你加薪的。领导对一个人的整体印象可能是看的长期表现，但是对于一些重要决议是要看近期表现的，近期的成绩才是占很大的权重。现在有些公司的老员工因为一段时间内的业绩不佳，领导也是不愿意给这种人支持的，说的就是这个道理。
如果你最近业绩很好，给公司创造了价值，这个时间才是正确的申请加薪的时间点。
3、比平时更加的积极主动，让领导看到你的努力
可能你平时的工作已经很努力了，但是在你准备加薪的时间段中需要比平时更加努力，这才是正确的做法。让领导在这段时间内明显可以看到你的与众不同，内心深处认可你，只要你提出要求了，这才是水到渠成的加薪。
4、主动向领导汇报工作，尊重他的地位和权威
想升职加薪的时间段内，多去向领导汇报工作，多争取他的意见，没事了在他面前多走动一下，这就是拉近你们关系的行为了。这点行为权重也是很重要的，需要让领导看到你值得培养，值得加薪。
这几点你如果没有做到的话，作为老板拒绝你加薪的请求也是很正常的，因此你要反思自己的不足，多思考这个问题。
第五、职场是用自己的劳动来争取回报的，不要被人情挽留所打动，最后受伤的都是自己辞职这个事在一个公司里边最多只能用一次，如果你忍受不了公司现在的某些规定，首先分析如何能够通过自己的方法去改变，而不是想着去辞职。
如果你下决心辞职了，那就不要被任何人的任何挽留话语所打动，做好决定也不要犹犹豫豫的，最后吃亏的就是那些感情用事的、辞职没有成功的员工。
如果想申请加薪，先通过自己在目前公司的工作努力和成绩去和领导洽谈，带着自己的技巧，不要盲目。如果此法不通，而你又觉得确实收入太低，那你果断的去跳槽就可以了。
后话：希望我的回答能够帮助到你，也希望你能够认真证思考自己在加薪过程中的行为为能否有改善的地方，如果有感悟可以关注我：一个资深职场人士的原创观点观，助力你的职场每一天。
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怔对这个原因，老板都是激情上来对员工好的。大家都一直在努力干，诺大一公司人，谁都没偷懒耍滑，每个当老板的走进走出，看着也高兴，有时会产生莫名的兴奋，觉得走路也墩实，心想，他们，都是属于自己的力量，这么多人都在为自己干，他指东，所有力量都朝东，他指向西，男女人们都往西用力，有几个人做得到？每个老板一感觉这个，就特别高兴。每个老板也都心里清醒得很，他能有这么能力，是钱在撑着，没钱撑着，谁会奉着自己，甭说以百以千以万统计，连一个人都不会听自己的指挥，每个老板触到这个都有寒塞塞心情，不敢去想当一个人不听他指挥的时候，他会变成怎么样一个人？但每个当老板的，都强烈自信的肯定，自己非但有现在拥有的力量，更有更多更扎实的力量要拥有。当老板的实际上一点都不会坏记心，因为他知道，自己有时心里兴奋、拥有的力量的来源，是由唯一实在的东西来圶实它的，这唯一实在的东西就是钱，有钱能使鬼推磨，虽然员工们也不是鬼，老板们也不想叫鬼来推磨，鬼是啥东西？他们才不要呢！老板总是把目光落在某一或某几个员工们身上，他们正在紧张地忙碌着，”都是好手下啊！"，老板内心一阵激动，他像旧时代出来的集体头日一样，叫这些让他指挥的力量称为"手下"，他更加愿意自告奋勇地要为他们做点什么了。
他要预先为几个或一个的“手下"转正和加工资了，虽然还没到有话在先，有据为凭的日子，但这算什么？他们"手下"经过这些日子考验，都是货真价实他的人，他想到他的人，老板又一阵子高兴。
一时兴起的老板，把转正和加工资的嘉奖，传达给了他的”手下”一一员工，员工是有思想的，他们是当今新时代思想浇灌出来的员工，是很有思想的员工，除了赚钱要在老板处折腰外，别的什么都不会向老板折腰，包括思想。
听老板这么一说，年轻的员工眼睛有点湿润，认为自己是天底下最好福气的打工者，老板是千万个老板中最好的老板，世界一片明媚阳光，全社会响彻正气情暖歌声，自己只要努力奋斗，一条金灿灿的耀眼大道拱手邀请他去走~
老板嘴里一直不停鼓励人，被转正被加工资的员工，只是一迭连声说是是是，在此刻，不同性格不同面相的员工，都好像成了一个人面相，一个人性格似的，温柔的眼晴盈满了湿润，人一直在摇摆要走开老板，最后以一句”我知道了，老板"，而快速地从老板身边走开去。员工暗给自己打气：抓紧一分一秒时间，要更好的干活，报答老板！
被转正被加工资的员工，把这一降临头上的“特大喜讯"告知他认为值得告知的人，值得告知的人大多数会说：好，说明你们老板也是比较上路的，先历练历练各方面经验再说~
会转正并加工资的公司，像现在有些政府部门去办事一样，马上给办了，人们心里烫贴，由衷感觉自己的被尊重被重要性，这样的公司，不管工作的员工感觉到还是感觉不到，在这一刻，开始要感觉到，他们是“神"一样的公司~~~，你如果刚巧在这样的公司工作，应该要庆幸要感到幸福，你看这几年大经济低落，很多的公司员工都为提高一些收入而苦不堪言。
被说转正被说加工资的员工，度日如年地等发工资的那天到来，他们怀着紧张惴惴不安的心情，终于等来了结果，钱的数字跟以前一样，这些日子来因加工资，千算万算憧憬生活再好一些的美好希望成了泡影，但员工仍旧不相信会这样？老板说得这么好的承诺，怎么会说变就变呢？这还是人说出的话吗？这还是一个当老板说的话吗？员工想要找老板问，老板就在咫尺，就在他的办公室，这是一件简单的事，但就是这样一件简单的事，不知怎的，每个公司哪怕再外向型性格的员工，十有八九个也不会跟老板去说，仿佛这是一件全世界最辣手的事，是一条横垮二岸深不可测的鸿沟。这些员工们，统一做的是，虽然他们落座在各种不同性质的公司，置身在天南地北长城内外，但像是全体发了微信一样的都缄口不言，脸色也都变成了铁青色，眼睛个个比以前睁得大了，看人直勾勾的~
其实，老板彼一时说要加工资，此一时他也很难受，踢开老板身份不谈，作为一个正常的人，老板是知道没有给加工资的员工，心里肯定是难过万分的，但沒办法，这是钱，给人加工资，他的口袋里将少钱，加工资的员工不是公司最重要的员工，如果是最最最重要的员工，为了公司持续下去，他去借钱来还要给加工资，但眼下，公司不正气，自己要把钱用在刀口上，用在公司一息尚存的嗓子眼里。
做老板的还在考虑，现在要千方百计节省开支，人员方面，侭量挖掘一个抵二个抵三个的哪种员工，宁愿给这样的人工资每月拿多一些，三个人的工资，有二个人的工资给一个人拿，那个人也笑死了，作为老板，反倒省下了一个人要发的工资。
很多老板不给员工加工资，都有心里的小九九。
还有老板提拔的公司小头头脑脑，在给某一员工要不要加工资中，也是发挥了相当大的作用的。
当老板要打算给员工转正加工资的想法时，这些自认为忠诚老板的人，说的话献的计策，会让老板想来，他或他们是全心全意为老板着想的，是为老板节省开支的，这些直接跟员工接触领导员工的人，甚至于会跟老板拍胸脯，表决心，说在这种公司不景气的情况下，我会自己亲自代替员工去干，去操作，为了公司更加好，我不管不顾豁出去了！
这些明为公司节省开支，反对老板给员工转正加工资的人，其背后有他们的阴谋诡计，他们知道这个世界钱难挣，好不容易混到一官半职，他们想要永远好挣钱下去，要靠这个公司，睁更大的钱。
如果有员工在某一公司，遇到了这样的事，这样的老板，这样的小头头小脑脑，你必须要：①大胆的没有商量余地的要求转正加工资，如果不加，走！！！如果加了，你从此开始，将重点练就你的大胆的性格，抛弃你的懦弱唯唯诺诺的性格，因为你用你的良好表现，证明了在某一公司，转正加工资是必须的，是原则性的，而他们，老板和亲信们，在转正加工资这件事上，是错乱的无原则，是没有人格魅力的，而对于没有人格魅力的人，你要用自己的人格魅力，去压服他们，至少要达到和他们平起平坐的状态，有可能，在不远的将来，他们会高看你一眼。但要切记，和这样的人相处，能否长久，要靠你自己的感觉。
公司一直不涨工资可以提吗
该出手时就出手，主动向老板提出加薪要求。
谁有资格提加薪？
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。
所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；
第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；
第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；
第四在进公司时就对薪资不满。
如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2009年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。
提出加薪的七个“不要”1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
如果公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比如说六个月之后，来继续谈论你的业绩。此外，你还要问问你在这段过渡期中可以做些什么来使自己脱颍而出。
OK，关于如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办和上司不建议我提涨工资的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
