大家好，今天小编来为大家解答如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办这个问题，你提建议领导不采纳怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对
- 如果你的领导能力没你强，还瞎指挥不听你的，你怎么办
- 领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出意见建议又不釆纳，该怎么办
- 如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办
辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对
首先，你必须明白，在职场中，辛辛苦苦干工作，只是体现对待工作的态度，认真完成本职工作的过程。
“辛辛苦苦”工作不代表本身的工作能力，不代表本身的组织力。
在职场中，不但是胜任岗位工作而且要出色的完成本职工作，正常情况下是会受到领导的重视的。
领导重视你，可以在工资待遇上体现，可以在奖金上体现。
领导重视你，你不具备组织力，也不会得到提拔的。
在职场中，各级官位必然是少数。
正常情况下，提拔干部，是需要组织考核，民主评议。
每个人在职场中，适应不同的工作岗位。
一辈子当普通工人的员工比比皆是。
一辈子当普通职员的员工比比皆是。
在正规单位，一般都会建立后备干部储备库，也就是后备干部库。过去叫做“第三梯队”，现在叫做“人才库”。
进入储备库的后备干部，不一定能够被聘为干部。
“辛辛苦苦”工作不是选拔干部的唯一标准。
辛辛苦苦干了一辈子工作，只是你一直在本职岗位努力工作，不是领导重视一个人的标准。更不是单位提拔干部的标准。也许只能说明你是一个合格的员工。
比如，在同一工作岗位工作，有的员工用时很少，就出色的完成工作内容，有的员工消耗了大量精力，才勉强完成工作内容。
所以，一辈子辛辛苦苦工作，不是受到领导重视及提拔的必要条件。
只有出色完成本职工作且具备组织能力，才是受到领导重视与提拔的条件之一。
人的能力有大小。
人贵有自知之明。
面对现实，面对自我。不是怎么面对别人！
辛辛苦苦工作，按劳取酬。
就是你要面对的现实与未来。
如果你的领导能力没你强，还瞎指挥不听你的，你怎么办
这种领导以前我碰过，他人并不坏，和我关系也还可以，但爱逞能。因为在年龄上也算是我长辈，所以在平时有点不太合理的安排，只要影响不大，我尽力去尊重他意见。如果他的指挥有较大差错，会对后段工作造成影响，讲不听，我便按我自己的盘算对下属各部门去进行工作安排，曾为这类事两人产生过矛盾，但无妨。还得说明一下，并不是我能力强，而是他的能力太不强。在国企，这不稀奇。
领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出意见建议又不釆纳，该怎么办
谢邀答：作为一个领导者，一个决策者，无论在下什么决定之前，我想都是经过甄密的思考，调查研究，抱着为企事业负责任的前提下作出的决定。关于朋友提到领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出的意见建议又不采纳；我想作为下属能提这样的意见建议难能可贵，可下属所提意见怎么就能证明是可行的，怎么就能证明你提的建议不受损失；只要你有充分的理由，充分的证剧，说服领导，如果领导还是不采纳，说明你的建议不够成熟，不能去执行；那你就认真执行领导的决定，你想领导也不会拿企业的前途当儿戏，也不会对企业和园工不负责任。
谢谢关注！
如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办
两条路：一，继续在瞎指挥的领导下工作。因为你要生存。二，受不了就跳槽，如果跳不出去，就遵照第一条。最后说一句，到底是领导瞎指挥还是你在胡思乱想？
文章到此结束，如果本次分享的如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办和你提建议领导不采纳怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
