大家好，今天来为大家解答二面安排了一个不太问问题的面试官意味着什么这个问题的一些问题点，包括不建议问面试官的问题也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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二面安排了一个不太问问题的面试官意味着什么
在我们心中，面试官应该是怎么样的？是看起来严肃、询问时会不断追击，还是看起来比较有亲和力、态度温和？事实上，面试官并不像很多职业，能让我们提起来时，脑海中就有一个固定的印象。如：提起程序员，我们可能会想起格子衬衣；提起保险销售人员，我们会想到一个身穿西装的人；提到医生，我们会想到白袍……但提到面试官，我们脑海中有的，或许是自己看过的某个影视剧中的相应人物，或者是自己之前参加过面试的公司面试官。每个人可能会有不同的印象。
因此，面试官并不都是比较爱说话、善于提问的。
在求职时，正规的公司都会经过专业的面试环节，差别在于，不同公司规定的面试流程会有不一致的地方。有些公司可能对应聘人员的考核，笔试、初试、复试、性格测评一个不能少，而有些公司，可能鉴于公司的实际情况，只会组织一轮面试后，就确定是否录用，这个面试，可能就是直接用人部门领导面试，或者是由相关领导组织在一起的一个“多对一”的面试。
但正常来说，一般都会有两轮面试。第一轮是HR负责的初试，主要考察应聘者的一些基本素质、是否在硬性条件上能达到公司的岗位要求。第二轮面试，是用人部门领导负责，对应聘者的专业素养进行考察。
那如果在复试的时候，遇到的是一个不太问问题的面试官，会有哪些可能性？
一、面试官并不是专业的事实上，在职场中，有很多面试的面试官，都不是专业的。尤其是复试的，很多都是用人部门负责人，面试并不是他们的专业和本职工作。
面试官是什么？是指具备一定识人能力，能够根据公司的需求，有效地去甄选适合公司要求人才的专业人员。一个面试官是否专业，受以下几个条件的影响：
是否有专业的表现：
1、本身的专业度
自身是否具备招聘方面的专业知识储备，以及是否具备成为一个专业面试官的特质。在面试过程中，能排除个人偏好、个人情绪的影响，能对应聘者进行客观的评价。对面试过程比较清楚，知道自己去和去做，才能获取应聘者更多的有效信息。
2、是否提前准备
要在一个面试中，能游刃有余的对应聘者进行提问、追问，掌控整个面试的节奏。那必须在面试前是有相应的准备的。
（1）对公司该岗位需要一个什么样的人员是比较清晰的。
在面试过程前，清楚的知道该岗位要求应聘者具备哪些特质，且对于每个特质，在面试过程中应该怎么去进行考核比较清晰。
（2）提前看应聘者的简历
提前浏览应聘者的简历，对应聘者的基本情况有了解，把简历中有疑问以及需要重点去询问的地方进行标注。
3、自身的经验积累
要成为一个专业的面试官，具备专业的知识储备是一方面，另一方面，当然是需要有较丰富的实践经验。知道对于不同类型的应聘者，应该采取不同的沟通方式。熟练掌握一些面试的技巧，能在面试中，让应聘者呈现真实的一面，能收集到尽可能多的关于应聘者的信息。
因此，并不是我们遇到的每一个面试官都是专业的。一方面，目前国内就人力资源的整体成熟度来说，成熟度比较低。根据2018年《中国HR职业发展状况报告》统计，HR总体平均从业年限为7.68年，仅有19%的HR在校学习期间，主修了HR相关专业的课程。因此，就是否专业出身和经验的掌握方面来看，很多HR从业者并不是专业的。另一方面，复试很多都是用人部门领导来完成，用人部门的领导，自身很少有专门去学习、研究过人力资源方面的，对如何去做一个专业的面试，事实上是不清楚的。尤其是一些人员稳定性比较好的部门，用人部门领导更少有机会能接触到面试工作。
二、“多听少说”原本就是面试中面试官的一个原则面试的过程，应该是应聘者去表达、展示自己的工作，作为面试官，是应该想办法去让应聘者在面试过程中能充分的展现自己，而不应该把面试过程当成一个自己观点传递的过程。
因此，在面试过程中，面试官不会去想应该如何去多说话、如何去尽可能的发问，而是让应聘者能在自己的提问下尽情发挥。
面试过程中，整个沟通的内容，面试官所说的内容和应聘者阐述的内容应该是符合“二八原则”的，面试官占20%，应聘者占80%，面试官的重点应该是倾听，以及在关键点进行追问。
三、应聘者的简历没什么可以问的，或者是该岗位的要求就没那么高。在面试过程中，面试官的提问，应该都是围绕应聘者的简历而进行的，对简历中的一些存在疑惑的地方、或者是岗位有要求的一些特质进行询问。
初试时，HR会对应聘者的一些基本素质进行考核，在这方面，是比较通用的。例如，询问应聘者的个性方面，性格、优点、缺点等；询问应聘者的专业知识情况：学校、专业、在校成绩等；或者是询问应聘者的一些组织能力：在校期间项目经验、参加校内组织的经历等。而复试，是重点对专业能力进行考核，专业能力是比较特定的，如果没有从事过相关的工作，那就很难去进行考核。
因此，复试时，面试官没问什么问题，或者是因为应聘者本身不具有工作经验，没有什么可以让面试官询问的点。或者是该岗位本身就要求不高，面试官看了人觉得合适，一些简单的条件也能符合，就没什么需要去考核的项目。
综上所述，复试时，面试官基本不问问题，这并不是什么特别有指向性的表现。存在应聘者不符合岗位要求，导致面试官不想浪费时间提问的情况。但也存在其他情况，如：第一，面试官本身就不是专业的面试官，并不知道怎么去完成一个专业的面试，怎么提问能获取更多的有效信息；第二，“少听多说”本来就应该是面试官在面试过程中应该遵守的一个原则，尽可能让应聘者充分的展现自己；第三，应聘者本身简历比较简单，并没太多可以让面试官提问的地方。
求职时，我们没有必要就面试官的一个表现进行过度的揣测，毕竟，不同的面试官会有不同的风格，每个岗位的要求也是不一样的。
牧原应聘问面试官啥问题
你可以问面试官你关心的问题。
一般的面试，首先是面试官问你问题，考核你的工作经验，工作能力，沟通协调能力等，面试官会评估你的表现是否符合招聘岗位的要求，当然在面试的尾声，会询问你对薪资的要求，会让你提出你关心的问题，面试官会一一解答
面试官问我对他的印象如何，我是实话实说还是多说恭维的话
做营销的人有个口头禅，叫”嫌货才是买货人”。
这个意思是说，如果有人挑剔你的货物，说明这个人才有可能是你的客户。
换一句话说，如果别人对你卖的货物不感兴趣，是不懈于去挑剔的。
我们面试是去找工作，是想通过面试进入复试，进而进入这家企业工作。
一般情况下，面试官有两种人。
第一，面试官是人力资源部门的人。他会按正常程序为企业选择合适的人；
人力资源部的面试都有相对固定的面试流程，只会得出合适、不合适，或者是档案留存的结论，而不会因为我们的学历故意去刁难面试人员。
第二，面试官是用人部门的负责人。他有时会按照个人的标准，挑选他认为合适的下属。
如果我们认为遇到了刁难，很有可能是一个好的开始。
对于我们认为遇到的刁难，我们怎么去回复对面试官的印象，也是我们的一道关卡。
1.选择实话实说。这毫无疑问可以显示我们做人的原则，而结果往往是坚持了原则，丢掉了进入企业的希望；即使勉强进入了，也可能会真的被刁难。
2.选择说假话。往往会被人瞧不起，很容易失去进入企业的机会。即使有幸通过，也会被人打上说假话的烙印，需要很长时间相处，才可能被人认同。
3.个人建议选择真话假说。即认同面试官的刁难，但认为那是面试官对你的考验。
个人建议的回答：
1.礼节。感谢面试官抽出宝贵的时间和自己交流；
2.感受。今天的面积给自己上了全新的一课；
3.认识。自己认为面试官选择的问题对自己具有很大的挑战性，甚至可以说是有点刁钻的成份；
注意是用词是“刁钻”，而不是“刁难”；刁钻有问题设置很巧妙的意思，而刁难纯粹就是一个贬义词，是对面试官的不满。
4.展望。如果自己进入企业，非常想在你领了下工作，相信在你的领导下，一定会有很大的进步和收获。
5.愿望。再次表示感谢，同时表达强烈的希望进入企业的愿望，为自己的面试划一个圆满的句号。
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面试主考官没有其它问题是不是代表凉了
感谢邀请。
自我介绍之后，直接说没问题，那肯定是不行了。就是连接话跟你再说几句的欲望都没有，这很惨呢，只是面试最惨的一个状态了。那跟这个类似的情况还有很多就是有些面试官，他不是你讲完自我介绍，就说你不行就说没问题了，有些事在中途，就是你讲讲了很多东西之后呢，在中间突然打断你说行吧，那我这边没什么问题了，我们有消息的话会通知你。这个时候呢，作为面试的人，你肯定心里很不痛快，就这面试官是个神经病，怎么突然给我来这么一下？那其实面试官也是分这个水平的有些人呢，他就不愿意给的这么唐突，他会什么他会慢慢引导，把这个事情引导到最后，好像真的把事情聊完了，然后再跟你说我们这边的了解比较清晰了，我们会做一个判断，如果有消息他会通知你，有些还更啰嗦直接就说，我们会在一个星期内通知你，讲的好像你很有希望一样，其实他已经判断你不行了。所以面试啊，他是一个很微妙的一个东西，也很敏感，向你提出的这个问题呢，这个面试官就比较简单粗暴，他直接把他的意思用这种没问题了，这种方式来告诉你，说你不行，有些人她就比较隐晦，会跟你再聊多几句，聊的感觉好像没那么突然，然后再结束面试，有些人还会说几句好话，这是不同，但是面试他依然是一个很难的一个过程，从公司的角度讲，他也麻烦他找这个人要付成本的，那么从个人的角度讲，想挣点钱找份工作啊，这也是不容易，当然，整个现实的社会存在一种情况，就是面试的公司天天都在面试，找工作的人天天都在找工作，互相之间就是很难匹配，那么在公司里面工作的人呢？每天也都想着要离职，要跳槽，要换工作，所以这些都是不稳定的因素太多了，正是这样的情况呢，所以题主也不要担心，你想想建一个你的自我介绍，有什么问题修正一下，然后下一次再去面试，没多大问题的机会很多，不要觉得自己没希望，自我介绍呢，也不难，你就讲讲你之前经历过什么，做过哪些事情很重要，因为很多面试官他会听你做过什么事情来判断，你来我这儿能不能做这些相关的事情，他不会直接跟你讲了，但是这是有关联的，然后讲话利索一点，轻松一点，干脆一点，对于普通的职位，这样的说法就够了，就行了。当然，这里不排除另外一种情况，因为现在整个社会的公司很多，有些是刚创业的，有些是创业不久的，有些经营情况可能还出现困难的，所以不排除有一种情况就是这个公司是那种经营不是很好的，里面的人员素质也不是很高的，所以这个面试官本身自己也是有问题的，就说他不懂得识英雄，他没眼光，那如果是这种情况的话，那就不理他了，是个傻瓜。不要以为这种情况少啊，千万不要老是认为公司的意见，公司的说法，公司的人，他就是正确合理的，不是这样的，有时候面试者和面试官和公司，它是一种匹配关系，你的水平在这儿，你就只能去这个水平以上的公司去面试，你往下找还不好找，人家看不到你的优点。
关于二面安排了一个不太问问题的面试官意味着什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
