大家好，关于一个领导，既不提拔你，也不让你调走，他心胸狭隘，如何才调走很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为何领导不采取你的建议的知识，希望对各位有所帮助！
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工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我
正常情况下，这可能得从主客观两个方面找原因。主观上有三种可能。首先是对＂不如我＂的认识有歧义。你自以为他不如你，可能上司觉得他比你强；
其次是双方比较的标准不同；你可能业绩比他好；这属于操作层的标准；而提拔是按管理层标准选择的；
再次他的人际关系可能比你基础更牢靠一些；
客观上的原因可能有：一是他可能比你资深一些，综合能力强一些；二是岗位的特殊需求。例如异性团体、技术部门丶财务管理部门以及后勤保障组织等。如他有过从事后勤保障工作的经历。这次又是这个部门招人，于是他就上岗了；
总之事出有因，如果木已成舟，纠结也是沒有用的。
你最好的选择就是一如往常的正常工作，及早弥补主观方面的不足。尤其是在注重硬实力的同时，加强软实力的增长。为下次机会做好准备。所谓的软实力就是搞好上下左右人际关系。别像图片中的猫一样，只管欣赏远处的风景，对身边的花草都不看一眼。
一个领导，既不提拔你，也不让你调走，他心胸狭隘，如何才调走
这样的领导可能是有的。既不用你，你想调走也不放你。那你只好和他勾通了。你不和他勾通你肯定办不了！
直接领导非得让下属签字，下属不想签，怎么办
直接领导非得让下属签字，下属不想签，怎么办？
签，不是签字就有风险，要看你怎么签，签得好得到重用，签不好掉进坑里。工作中见到一种领导，两种下属，这个领导习惯性地在部门签署意见时让下属先签字，其中A员工几乎每次是签的，但有时候遇到所签署的意见不属于这个层级的时候，也会有埋怨，要去问领导怎么签，所以这种情况是最搞笑的，领导会告诉你签什么。
第二种B员工经常以“这不是我该签字的，上面明明写着部门意见”而拒绝，之后遇到这个事情基本上领导也不会找他签了，慢慢地这个人也被调出了部门。
领导为什么非要下属签字1、领导把握的是大局方面的事情，对具体的业务不太熟悉
领导并不是事无巨细，每个层面的事情都了若指掌，否则当领导非赔了身家性命不可，让下属签字，自己好做判断，给自己吃个定心丸，也便于了解具体的业务。
然后下属觉得不太好签的时候，会及时像领导汇报，来龙去脉清楚之后，领导对签字怎么签还是有些领悟的，或者提个建议出来。
事实证明，这符合基本程序，也无伤大雅。
2、不作为，怕担责，花生就酒，借米下锅
A员工每次都签字，后来听说办事员拿到领导那里时，领导“啪”盖了一个章，没签字没意见，手续就这样出去了；再后来又听说，他跟其他领导发生纠纷时，他说了一句话“意见不是我签的，我就是盖了个章。”
这里面有三个严重问题：万一出了事情，谁担责。
（1）这个领导很精明，他知道出现风险时第一责任人大概率是白字黑字的人，而不是盖章的人。
（2）领导有时候会出差，这个章是谁盖的，不一定能够证实。
（3）有时候签过字不一定会盖章，那风险就很明了是谁的，领导可以说不知道情况。
这个事情充分证明了，这个领导心机很重，没担当，没事万幸，有事相当于提前找好了备胎。
怎样签意见才能签得好1、签符合自己身份的意见
举个不用承担责任的例子。比如老师让学习组组长给同学点评作文，老师有时候会批个“已阅”“good”,而这个组长就不能这样点评，他可以是“这个故事感动了我，他比我写得好”。
既然是下属，就不能出现“同意”“请示”“可行”类似的话，要根据业务特点，签署直接的表述，或签意见时先请示领导，怎么签比较合适。（以下图片来自李国庆）
2、签有把握的意见
领导让签字，肯定是业务直接人，那就看对自己处理的业务本身熟悉程度和判断能力了，对于熟悉的领域，签有把握的可以掌控的意见，根据自己的判断，这个意见就是公理，经得起考验的，这种意见就是签十个字都没什么问题。
3、领导不作为：遇到不确定的意见或者本身只能领导才能决定的意见
（1）不确定，首先肯定请示领导，如果每次请示，他都告诉你签什么，那你要改变策略了，因为这个意见是领导的意见，只是你代了笔，而且你可能认为这个意见签下去你自己都觉得不合理。
什么策略，不要当面请示，对办事员说，这个问题比较复杂，要请示领导才能办理。然后通过“留痕”的方式请示，比如qq、钉钉等通讯方式，即使电话也没关系，事后登记好电话的时间、问题、答复，一一记录，以便备用。
（2）只有领导决策意见
这种情况只能甩给领导签了，你签再多字实际上都起不到作用，因为你的身份不会得到认可，如果是非要你签，还是靠留痕解决问题。
【总结以下】1、认清领导是否担当
2、签符合身份的、有把握的意见
3、做好留痕，规避风险
4、能不签可以不签
总之，人在屋檐下，不得不低头，要想混得好，还得听领导，领导好领导，一切有章法，领导不担责，富贵险中求，学习多多善，意见好把控。
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领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受吗
悟空问答：
领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受。（一）领导给员工安排不是分内的工作，有考验你的能力的时候，看你有什么实际能力，如果有能力，堪大用，当然这就是机会，如果没有能力，只能小用，或者不用。所以在这种情况下，如果你知道领导有这个意思更好，如果领导没有这种心思，也一定要给足领导的面子，今日留一线，明日好见面，故接受领导的安排没有错的。
（二）领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受，单位有单位的组织纪律，也就是领导安排什么就是什么，领导不可没有尊严，给领导面子就是维护领导的尊严，其他工人也要接受不是分内的工作也要接受这个事实，往往这种情况领导安排不是分内的工作，也只有微数很少的人不愿意接受，大多数人也是愿意接受，只不过心里有点不痛快，也不发泄出来而已。都是给领导面子，不然者怕领导给自己穿小鞋。
（三）领导给员工安排不是分内的工作，也只是短时间，很少的工作，不可能长期这样，领导也知道这样做会引起民愤的，时间长了，他也是要给报酬的，如果不给报酬，也会用其他方式补出来的，领导有领导的气度，但是为这一点小事不可能去找劳动局解决或仲裁。
关于一个领导，既不提拔你，也不让你调走，他心胸狭隘，如何才调走到此分享完毕，希望能帮助到您。
