这篇文章给大家聊聊关于一般劳务派遣公司多大就不要了，以及劳务公司不建议辞退人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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应不应该取缔劳务派遣性质的公司
赞成。我就在劳务派遣公司工作。这公司真是黑，吸血鬼。公司的营利全靠在员工上收取提成。比如，用人单位给员工工资是3000元，员工实际到手不到2000元！当然，这当中扣除了卖社保的费用，实际应是2300左右，这中间的差价自然是公司抽掉了。各位要问，不会不干吗？唉！家家有本难念的经，人不是绝路也不会去这吸血鬼公司打工。
一般劳务派遣公司多大就不要了
劳务派遣工和正式工区别其实还是比较大的，两者签署劳动合同的单位不一样、建立劳动关系的单位也不一样，这种情况也导致很多劳务派遣工心里没有安全感，那么劳务派遣50岁必须辞退吗？劳务派遣工被辞退有哪些补偿？今天就详细了解一下吧！
劳务派遣50岁必须辞退吗？
劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
劳务派遣人员退休年龄规定
和正常的退休年龄规定一样，执行国家规定的退休年龄：
男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
劳务派遣工达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。
当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。
届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。
劳务派遣工被辞退有哪些补偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
派遣工和正式员工区别
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
3、福利待遇方面的差别：
（1）劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
（2）经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
（3）其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。
劳务公司有没有权利开除厂子员工
如果是合理的原因是可以开除员工的，当然劳动报酬还是需要正常支付
国企的劳务派遣有解聘的风险吗
一般没有。
国有企业经济效益不好，也不能随便辞退劳务派遣工的。因为劳务派遣工的劳动人事关系并不在国有企业，国有企业如果经济效益不好，可以与原来签订劳务派遣工的劳务派遣公司进行协商，或改变协议条款或中止劳务派遣协议，以达到解决不再用劳务派遣工的目的。在没有与劳务派遣公司达成协议前，不能随便辞退劳务派遣工的。
一般劳务派遣公司多大就不要了和劳务公司不建议辞退人的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
