本篇文章给大家谈谈有些员工表现不好，对工作不负责任，却受到领导表扬，是为什么，以及为什么不建议做表扬员工对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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有些员工表现不好，对工作不负责任，却受到领导表扬，是为什么
我来告诉你为什么！作为一个领导，其实手下的员工谁努力谁负责任谁有本事，心里门清！但是为什么如你所说，他表扬了那个工作不努力也不负责任的人呢？说的不好听点就是个吊儿郎当的员工？
给你分析如下原因——
1——此员工是有背景的有关系的，只不过你不知道而已，并且他的背景他的关系说白了就是他背后的人，比你们领导甚至比你们正职领导的权力还要大，甚至能够左右他们的升迁！我就遇见过基层小员工的介绍人竟然比我们老总权力还要大！
2——没关系没背景，那就是100%的送礼了！而且，送的还价值不低！我打个比方，年终奖发10000元，这种员工舍得花5000去送礼！领导都是明白人，跟来年加的工资相比，这5000元根本就是毛毛雨，何况还有平日里的福利待遇什么的！说白了就是本来你应该拿5000工资，加工资本来要给你加500的，但是你送礼了，所以给你加了1500元，这样你每年多拿了公司12000元，你拿出6000元分给领导也是应该的。很多公司都是这样的！领导可能不方便贪钱，但是奖金和加工资的蛋糕就那么大，大蛋糕肯定是要分给那些给我送礼的人！毕竟蛋糕怎么分，是领导说的算！你不服气？不服气你就走人！领导巴不得你这种不送礼的人赶紧走！
3——有的人说是这个员工马屁拍的好！错了！领导是喜欢被下属阿谀奉承，但是你不送礼只是嘴上拍马屁，领导还是很反感的！能够拿到实质的贿赂才是领导表扬你提拔你的根本原因！
4——职场上，根本没有纯粹靠能力这一说！纯粹靠能力，可惜成为技术骨干，但是永远当不了有实权的领导！权钱不分家！你要想升迁要想有权，就要用钱去换，就要给领导送礼！别人送，你不送，领导不会表扬和提拔你的！
5——综上所述，你所说的这名员工，要么后台大，大的需要你们领导去阿谀奉承。要么他给你们领导送的贿赂重，重的你们领导想通过另外一种方式来回报于他，达到彼此之间的利益输送！
因为我都经历过，所以说的太现实，希望不会被和谐掉！谢谢……
为什么男人从不夸奖人
原因一，习惯了。
受到某种环境、氛围、公司文化等影响。有些男生会在打球的时候，以互损的方式跟队友们打趣，又或者某些公司文化也会以，损人的方式去逗乐同事，身处这样的环境和氛围，会对他的言行产生影响，有可能他会沿用到两性关系中。但通常在这些情况下，他是没有恶意的。
原因二，逗你玩。
这些男生一般比较幼稚，他把打压人当成一种幽默和风趣，不懂得换位思考，顾虑另一方的感受。纯粹就是过过嘴瘾，觉得惹你气到跳脚很好玩。
有些人专听表扬的话，不爱听批评的话，这是什么心理这样好不好呢
这样是不好的，有一下两个原因知道思考：
1.每个人都爱听表扬的话，这是天性，尤其是小时候，每一个小朋友都想得到家长、老师的夸奖！
不管家长、老师多表扬孩子，确实能让孩子增强信心，善于表现自己，为孩子以后打下良好的基础！
2.批评分：对的批评和不对批评！
当你明知道自己错了，不接受别人的批评，以为的埋怨别人，这样对以后发展狠不好，我们上学的时候，就学习了，“对就是对，错了就是错了”！
只有接受别人的批评，改正自己的缺点，才是真正成大事的人。
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