很多朋友对于大学生就业为什么如此之难和为什么大学生不建议就业不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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大学生就业为什么这么难，是什么原因呢
谢谢邀请。
阿呆对此深有体会的，这些年招过、用过、失望过。
相对于就业市场来说，大学生就是商品。就像是我们买东西，如何选择呢？
第一、实用，符合需求。
第二、价格合适。
第三、物美价廉。
第四、拒绝假货和低劣产品。
阿呆考大学的时候，全国招生死36万，如今是600万。那么为什么大学生就业难呢？
1、供需关系。
一年600万的大学生，相当于一个青海省的总人口。就像选购商品一样，需求量小，供应量大。选择的余地大了，挑好的拿，大批劣质的不合格的有瑕疵的，都剩下了，数量不少。
2、生产量太大。
由于高等教育的产业化发展，对利益的追求放在了首位。就像是一个工厂，以前手工生产运动鞋，现在市场需求很大，所以，扩大规模、增加生产线、联营、贴牌等等，产量上去了，利益就上去了。反正只管生产，生产的越多越好。质量嘛，管它呢，推到市场上自己找销路，与工厂没多大利益关系。大批高校，变成了大学生加工流水线，只管生产，不管销路和市场的。
3、经济环境。
这些年我国的经济是飞速发展的。但是总体所依赖的是投资拉动，房地产行业、铁路、公路、通讯、高端制造等。大批的中低端制造行业和服务行业是人力密集型的，是消化大学生最多的行业，也是基础性的行业，如今却艰难度日，甚至关门倒闭。
下面阿呆说一说亲身接触的事例。
一方面、专业知识不扎实。前些天，安排给下属一个工作。A小伙东北某大学毕业两年的，按道理三天都该完成的，结果半个月没完成。阿呆去一问，居然是撂下没做，卡在一个很基础的问题上，常识性的问题上，不会。阿呆惊呆了，这可是专业内最基础的知识啊。
一方面、缺少进取精神。不会不要紧啊，学呀，查呀，问呀。没有，问别人丢脸，查资料也不懂。干脆，玩，看视频，玩游戏，多爽。反正是来混的，家里不缺钱。
一方面、怕吃苦不踏实。做一个分析，需要很多基础资料的，阿呆要求去现场统计。A小伙去了一天，简单弄了几个数据回来，就不去了。原因是太冷。阿呆说那么多工人都在现场，他们不是人啊，他们不冷啊？A回答：我是大学生，他们是工人，不一样的。
一方面、自识甚高，自我中心。现在的大学生，连基本的礼仪和做人都不会。A来之后，从来没主动打扫过办公室。请假好像是给面子，随便出去半天不打招呼很正常。同事们都不敢说啥，说啥都是怼。怼你没商量。阿呆原以为A的家庭背景很牛，一打听才知道，父母都是普通干部。
有人说：不能一叶障目啊。阿呆这只是拿出一个说事，还多得很呢：还有B、C、D、E等。反正阿呆现在基本不愿意用大学生，宁愿要年纪大的或者中专、大专毕业的，好指挥还踏实，阿呆宁愿一步一步教他们怎么做，多检查督导而已。
多余的话不说了，阿呆觉得这个：大学生就业难的问题。在这里基本说清楚了。
大学生就业为什么如此之难
由于学生多，产业结构转型太慢，中高端需求很少，几千上万人竞争一个岗位，知识产权保护应该加强，目前，很多大公司追求规模化，以及粗糙的模式，中小企业的研发投入相当低，大多数处于技术吃老本，或者没有长远打算，或者缺乏资金，只有加大保护知识产权，和扶持中小企业，才会有大量了设计研发岗位，才会增加大学生就业。
大学生为什么对就业没有概念
大学生对就业毫无概念要分开看。好的大学、发达城市、身边人都在谈就业的学生不可能对就业不感冒的，或许是他们不愿意表现出来，又或许是他们不知如何去做。
其实，当前大学生就业难是尽人皆知的社会现实，从心理和教育的角度来讲，在社会、家庭和个人三个层面的观念转变和意识引导、心态调节上存在一些值得讨论的问题。
首先，是社会层面群体无意识的观念和心理调节问题。大学生的概念和含金量在二十年前和当下社会是差别非常大的，二十年前的大学生数量非常少，考上大学就意味着一份相当不错的工作和未来稳定的收入。但是，随着大学招生扩容的进行和各种不同资质大学数量的快速增加，大学生的含金量急剧下降，可以说，有些普通大学毕业文凭和二十年前的高中毕业文凭差不多。但是，很多大学毕业生和父母们并没有接受这种潜移默化的转变，仍然认为自己应该找一份体面的工作，不能掉了身价，排斥那些相对基层的工作。曾经有一个名牌大学的毕业生，被集团要求去基层工厂实习工作一年，结果，他无法接受穿上蓝领工作服的落差，直接递交了辞职申请。其实，“贵以贱为本，高以下为基。”现在的很多年轻人，缺乏的恰恰是那些基本能力的积淀和培养，真正的好工作和好机会不是靠等和要，而是需要我们放低身价，正视工作机会和社会责任，逐步达到心态成熟和见解提高的阶段，才有机会获得的。
其次，在家庭层面的教育功能上存在较大问题。目前大多数大学毕业生是独生子女，他们的成长过程大多是被父母刻意呵护着长大的，独立生存能力、人际交往能力都存在较大的问题，大学一毕业，他们要解决的首先不是工作问题，而是融入社会和适应环境的问题，否则就无法很好地投入工作。这也导致很多用人单位不愿意用刚刚毕业的大学生，因为培养的成本和风险很高。究其原因，这是在家庭教育功能上的缺失造成的。
最后，则是个人成长的职业规划问题和应聘时的技巧问题。进入大学后，很多同学仍然延续着高中的学习和成长模式，不能完成从高中生到大学生的转变，满足于各科功课成绩合格，而忽视了个人职业规划问题。实际上，进入大学后，社会职能的自我培养、过渡和完善成为一个重要任务。在校期间的社团工作、院系、年级、班级活动组织等成为一个必不可少的锻炼环节，而假期等业余时间的打工经历也是非常有意义的。通常在招聘应届毕业生时，用人单位对于这两方面都是很重视的。当然，应聘时的技巧也是大学生们要认真学习的。
有以下几点是大家要注意的
1、清楚自己的求职方向，找准目标；这包括行业、公司性质、规模和工资待遇，以及自己想要的锻炼机会；这方面我建议大家在有机会的时候，首先进入大公司从基层做起；
2、明确表达自己的工作意愿；意向明确和坚定会给招聘者留下更深刻的印象；
3、突出介绍自己的优点，展示自信；优点包括能力介绍（包括生存能力，如大学期间自食其力的情况）、资格介绍（各种证书）、特长（如喜欢文学可以附上自己的一点观后感或者诗作等）、人格特点等；
4、正视自己的弱点，比如：年轻、经验不足，同时能够告诉招聘单位自己的应对策略，这实际就是处理对方的投资风险问题；
5、在应聘过程中更加主动，能够结合招聘单位的岗位需求进行简单询问、讨论和分析，论述该职位的能力需求，以及自己的适合程度；
6、其他应聘礼仪等方面也要加以注意，在此不赘述。就业是大学生走出校园、走向社会的第一步，从此你的人生将发生重要的转变，你将从一个职业的学习者，转变为一个实践者。
当然，继续学习是实践成功的基础，只不过，你的课堂发生了改变，老师发生了改变，课程内容也发生了改变。当你面临就业难问题的时候，往往是到了该思考学什么、跟谁学、怎么学的时候。衷心祝愿大学生们，在就业压力面前多一些更为积极、更为平静的思考，做出有益人生的选择。
大学生为什么就业难
大学生为什么就业难这话题，我个人的看法是，不是大是大学生就难，而是大学的心态要摆正难呀，现在很多大学生自认为我是大学生，高高在上的样子，对工作挑肥捡胖，这个工作不适合他，那个工作不好，在很多情况下失去了泽业的机会，就这样一次次应聘，一次一次失败，这样形成一种想招聘人的单位招不到人，想应聘的人找不到合适的工作，如果一个人能把心态摆正的话根本不存在这方面的问题，工作不分贯践，只有分工不同吧了，七十二行都需要人呀，更需要有才能的的人呀，什么行业都在不段的变化，都在创新，技术改造，这些都需要有才能的人有知识的人去改变它去创新它，你说那个方面不急需人才呀，所以说大学生把心摆正的话，将来必有发展的空间，而且前途光明。
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