大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么年龄超过40岁的基层人员不适合提拔为领导，为什么不建议提拔年轻干部这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为什么年龄超过40岁的基层人员不适合提拔为领导
这个问题有失偏颇，如果非要找原因，我认为有以下几个方面：
一是与干部队伍年轻化的时代背景背道而驰。
二是知识结构老化，跟不上时代的发展变化；
三是与时俱进、开拓创新的能力不如年轻人；
四是工作积极性降低，进取精神弱化；
但，凡事不能一概而论，年龄超过四十的人有自己独特的优势：
一是工作经验丰富，经历过大风大浪；
二是熟悉基层情况，了解基层动态；
三是为人处世圆滑，善于协调关系。
我曾经工作过的基层，四十多岁被提拔为领导干部，兢兢业业，在岗位上做出出色成绩的人比比皆是。
选拔任用干部，关键是要做到人岗相适，充分发挥个人特长，调动工作积极性，而不能简单的以年龄进行一刀切，这是不科学也是不合理的。
为何要提拔中青年干部
那是因为中青年干部一般是一个组织的中坚力量，只有大胆提拔中青年干部，才能够让中青年干部觉得有奔头，有希望，觉得责任在肩觉得自己有大好的前程，愿意为组织去奉献自己的一切，努力提升自己，所以提拔中青年干部也是对他们的信任与支持。
大力提拔年轻干部是什么意思
大力提拔年轻干部是指在某些组织、企业或政府部门中，通过一系列的选拔和培养活动，加强对年轻干部特别是拥有潜力和才华的年轻干部的激励和提拔，为组织的长远发展提供人才支持。这种行为的背后有着两方面的原因：首先，年轻干部拥有新的思维和观念，能够对当前问题提出独到的见解，对组织的创新和发展具有积极的推动作用；其次，大量提拔年轻干部可以激发广大年轻干部的工作热情和积极性，让他们感受到组织的关怀和支持，从而更好地发挥团队合作和创造力。
国企大力提拔年轻干部，老员工该怎么办
被边缘化的老员工要少说话，少谈工作，少发牢骚。特别是很多经验性的工作，做到闭口不言，装聋作哑看不见。深刻认识到鸟兽尽良弓藏，狡兔死，走狗烹的老话。要做到不是自己的工作，油瓶倒了不扶，看不见。着火冒烟看不见。年轻干部上任，他要瞎指挥就让他指挥，要明白一个道理，工作不是给自己干的。特别是很多老员工责任心强，但这确实没有用。在领导的眼里，什么狗屁责任心，是因为管理管的好，是因为你爱钱，怕考核扣工资。
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