各位老铁们好，相信很多人对为什么单位不建议报工伤都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么单位不建议报工伤以及为什么公司不建议工伤的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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为什么单位不建议报工伤
用人单位不愿意申报工伤，主要原因可能是不了解法律的有关规定，另外可能担心用人单位需要承担的一部分待遇，还有的用人单位是压根没有参加工伤保险。
首先，如果用人单位没有参加工伤保险的话，按照工伤保险条例规定的有关待遇全部应当由用人单位承担。这种情况下，用人单位自然是想大事化小、小事化了、私下解决的。
第二，用人单位不想承担工伤保险规定的用人单位应当承担的待遇。
职工发生工伤以后，首先可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，停工留薪期期间视为出勤各种待遇不变。如果伤情严重的话，停工留薪期还可以延长。
职工认定为工伤，双方解除劳动合同的时候，用人单位还应当支付一次性就业补助金。像山东省的就业补助金是跟社会平均工资相挂钩的，即使是10级伤残也需要五六万元了。
为什么领导都不报工伤
因为，发生意外事故多了，领导都报工伤会严重影响企业安全生产的名誉。
安全生产法，对每个企业都有很大的约束力，一旦管理不到位，工伤事故发生太多，安监部门有权强制停产整顿。
一般情况下，企业发生九级～十级伤残时，企业会送医治疗，而后私自解决，不愿上报。
所以，这就是领导不报工伤的意图。
为什么铁路单位不建议报工伤
简单地说，有的企业不讲社会主义，一切都是利益，资本使然。
企业发生工伤后暴露出来最直接的问题就是企业领导的管理和组织能力的低下，这对于企业领导的地位和发展前途是极大的影响和打击，尤其是在国有企业中表现的最为明显。
再者，企业发生工伤事件后，根据国家的法律法规规定，企业要进行整改和罚款，甚至于严重的还要进行停业整顿，这对企业的经济发展又是极大的沉重打击，所以企业不愿意上报工伤。
工伤为什么不建议委托律师
工伤赔偿不一定要请律师,因为工伤赔偿可以先和用人单位协商,协商成功自然就不需要律师介入;如果协商不成的可以依法提起劳动仲裁,此时劳动者最好委托律师进行,最大程度地维护好自己的合法权益。
关于为什么单位不建议报工伤，为什么公司不建议工伤的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
